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“閃辭”:打擊你的職場(chǎng)誠(chéng)信

摘要:當(dāng)下,職場(chǎng)出現(xiàn)“閃辭族”。這群人大多是職場(chǎng)新人,在一家企業(yè)入職的時(shí)間很短,甚至不到一個(gè)月,就出于各種原因提出辭職,往往令企業(yè)措手不及。然而,在專(zhuān)家看來(lái),“閃辭”所帶來(lái)的直接效果就是使你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)斷斷續(xù)續(xù),職業(yè)選擇毫無(wú)章法,職場(chǎng)誠(chéng)信也因此大受打擊。
  “閃辭”直接與“誠(chéng)信”掛鉤

  在商場(chǎng)中,笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆?xún)?yōu)的品牌。同樣的道理,職場(chǎng)中如能將“誠(chéng)信”進(jìn)行到底,也必將為自己爭(zhēng)取到無(wú)限的可能,反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

  “前程無(wú)憂(yōu)”華南區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理趙爭(zhēng)在接受記者專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)說(shuō),能持之以恒地保持職場(chǎng)誠(chéng)信不簡(jiǎn)單。職場(chǎng)誠(chéng)信里的“誠(chéng)實(shí)守信”,既體現(xiàn)在做事,也體現(xiàn)在做人。做事能反映出“個(gè)人”,做人也直接關(guān)系到如何“做事”,二者相互聯(lián)系,不可分割。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,良好的職場(chǎng)形象與口碑顯得更為重要。一個(gè)人不斷“閃辭”,會(huì)令其職場(chǎng)形象大打折扣,職場(chǎng)誠(chéng)信也受到打擊。“職場(chǎng)誠(chéng)信的建立是一個(gè)長(zhǎng)期歷練和累積的過(guò)程,一個(gè)階段的成長(zhǎng)、一個(gè)問(wèn)題的處理、一段人際關(guān)系的解決,都是這個(gè)過(guò)程中組合的一小塊兒。”趙爭(zhēng)說(shuō)。

  “‘閃辭’只是現(xiàn)象,浮躁的心態(tài)和茫然不知所措的職業(yè)取向是造成‘閃辭’的內(nèi)因。如果沒(méi)有方向,僅憑自己的感覺(jué)去做判斷或者總是在別人身上找原因,那么即使你不斷跳槽,遭遇很可能都是類(lèi)似或者相同的。這是因?yàn)榻鉀Q問(wèn)題的思路首先是不正確的。”趙爭(zhēng)說(shuō),這就像久病亂投醫(yī),病根沒(méi)找到,病就好不了。“對(duì)于工作經(jīng)歷過(guò)于‘復(fù)雜’的面試者,HR肯定‘好奇’而且‘郁悶’地想知道:你為什么有這么多的理由和借口呢?你怎么就不反省一下自己的原因呢?你如此不穩(wěn)定,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)很大……這些都是‘閃辭族’在找工作時(shí)面對(duì)的很現(xiàn)實(shí)的質(zhì)疑。”

  實(shí)錄

  HR:再也不請(qǐng)“閃辭族”

  敘述者:Jane,貿(mào)易公司人力資源助理

  這個(gè)月底,我就要幫一個(gè)剛轉(zhuǎn)正一個(gè)月的新人辦理離職。為了這個(gè)離職手續(xù),我還給人事部頭兒罵了一頓,要我自己去處理那些三保一金的停辦手續(xù),還有一大堆公司內(nèi)部的交接手續(xù),煩得要命。頭兒還教訓(xùn)我,今年別再讓公司出現(xiàn)“閃辭族”,不然我的年度獎(jiǎng)金就泡湯了。

  其實(shí),今年我們公司已經(jīng)走了幾個(gè)“閃辭族”。他們都是職場(chǎng)新人,吃著碗里的,看著鍋里的,有些做了一個(gè)季度,有些做了兩個(gè)星期。最倒霉是這個(gè),過(guò)了試用期,什么保險(xiǎn)都開(kāi)始幫他買(mǎi)時(shí)才說(shuō)想走,害得我被各部門(mén)的頭兒抱怨,怎么挑了一個(gè)這么不靠譜的人。要知道,公司不是缺人就不會(huì)招聘。招了些人回來(lái),再培訓(xùn),花的人力物力可不少,但他們做不了幾天就想走人,簡(jiǎn)直就是浪費(fèi)大家的時(shí)間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時(shí),難免心里有些尷尬,萬(wàn)一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼,一個(gè)月后人間蒸發(fā),再由我來(lái)跟同事宣布他辭職了,那場(chǎng)面有點(diǎn)難堪。

  我狠下心了,以后若看到一年內(nèi)轉(zhuǎn)了3間公司,或者幾年內(nèi)換了五六份工作的簡(jiǎn)歷,一概過(guò)濾。不要怪我們主觀(guān),其實(shí)都是給“閃辭”的風(fēng)氣害的。他們倒好,走得輕松,頂多被扣半個(gè)月薪酬,我們給折騰多幾次,恐怕就會(huì)被開(kāi)除,在這個(gè)前提下,誰(shuí)還敢要那些就業(yè)經(jīng)歷“花花綠綠”的應(yīng)聘者呢?

  閃辭者:

  總想尋找“更好”的

  受訪(fǎng)者:小譚,25歲,目前失業(yè)中

  就業(yè)大環(huán)境的嚴(yán)峻形勢(shì)使人對(duì)“好工作”的渴望更加強(qiáng)烈。為了得到心目中的好工作,有的人靠努力,有的人靠運(yùn)氣,有的人靠關(guān)系,有的人不惜犧牲誠(chéng)信“閃辭”。小譚是“閃辭族”的一員,某種程度上,她就是為了找到自己的理想工作。“每一次換工作,都因?yàn)閷?duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)意,覺(jué)得自己還能找到更好的。”小譚說(shuō)。

  她告訴記者,畢業(yè)至今,她已經(jīng)換了超過(guò)五份工作,最長(zhǎng)的不超過(guò)四個(gè)月,最短的一份只干了短短不到一個(gè)星期,甚至連試用期的薪水都沒(méi)拿,就收拾包袱走人。小譚說(shuō)自己頻繁辭職,并非自己缺乏責(zé)任感,在同一屆的同學(xué)當(dāng)中,和她的跳槽經(jīng)歷相似的,大部分都是在校成績(jī)中等偏上的人,相反的,那些“綜合能力”相對(duì)較弱的只要找了工作都安安穩(wěn)穩(wěn)地待著,很少產(chǎn)生辭職的念頭。 

想離開(kāi),是因?yàn)橛X(jué)得自己有能力,不甘心。”小譚說(shuō),“對(duì)工作環(huán)境或者工作內(nèi)容不滿(mǎn)意,就不想浪費(fèi)太多時(shí)間,反正自己還年輕,總會(huì)找到最適合自己的工作。”

  專(zhuān)家支招

  “閃辭”前不如想辦法解決問(wèn)題

  “閃辭”有很多原因,通常情況下,有些是理性的,有些是感性的。“我尊重基于理性原因的辭職,因?yàn)檫@些辭職者是經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估的,的確由于一些‘不可調(diào)和的矛盾’已經(jīng)不適合繼續(xù)在這里工作下去,這些理由也是可以為很多用人單位理解和接受的,比如身體原因、家庭原因、繼續(xù)學(xué)業(yè)原因以及發(fā)展地點(diǎn)變更等等。”趙爭(zhēng)說(shuō)。然而,她表示,“閃辭”畢竟有一定的突發(fā)性,所以即便提出,也要盡可能站在對(duì)方立場(chǎng)考慮,將辭職可能帶來(lái)的不利效應(yīng)降低到最小。最直接的就是工作交接,如果能早點(diǎn)告知單位做好準(zhǔn)備,同時(shí)自己也要保持善始善終的工作態(tài)度,不因?yàn)闇?zhǔn)備離開(kāi)而變得事不關(guān)己,拖拉消極,那么,這樣負(fù)責(zé)的舉動(dòng)會(huì)給HR和主管留下“很職業(yè)”的印象,幫你在業(yè)內(nèi)傳遞一個(gè)好的口碑。而且這樣友好地離開(kāi),也讓自己的心情不會(huì)受影響,為下一份工作的開(kāi)展做好鋪墊。

  仔細(xì)分析“閃辭族”所說(shuō)的離職原因,你會(huì)發(fā)現(xiàn)仍是個(gè)人原因居多,另外就是沒(méi)想過(guò)工作是否適合自己就上班了,后來(lái)發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)“不好”就不愿意再繼續(xù)待下去。也有一些人是因?yàn)槿穗H關(guān)系問(wèn)題,選擇逃避。趙爭(zhēng)認(rèn)為,“閃辭”者大多年紀(jì)較輕,這群人可能在心理上還沒(méi)很成熟,又比較敏感,不太適應(yīng)職場(chǎng)生活,隨著年齡增長(zhǎng),心態(tài)會(huì)變得更加平和,看問(wèn)題也會(huì)較最初更包容,“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉,穩(wěn)定性也就會(huì)逐步增強(qiáng)了。因此,她建議職場(chǎng)新人們凡事三思,多想幾個(gè)解決辦法,多給自己留點(diǎn)時(shí)間,有時(shí)候堅(jiān)持一下,后面成功的機(jī)會(huì)就會(huì)多一些。“回頭看看,當(dāng)初自己的意氣用事真的沒(méi)什么大不了。所以,換位思考是個(gè)不錯(cuò)的方法。”趙爭(zhēng)如是說(shuō)。

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