產假延長至98天 職場女性忐忑“好心辦壞事”？

　　11月21日，國務院法制辦公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》。意見稿規(guī)定，將女職工產假由90天增至98天。女職工生育或流產的，其工資或生育津貼及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付，未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　保護越大 歧視越大

　　其實，不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多用人單位對于女性有著一定程度的職場歧視，女性對此也無可奈何，她們一方面需要制度的保護，一方面又擔心這些保護轉化成了沉重的包袱。制度對于女職工越是優(yōu)待有加，女職工的職業(yè)處境或者社會處境就會越發(fā)艱難。她們找到工作或者維持工作的可能性進一步降低，而用人單位對于女職工的性別歧視，也隨著政策對于她們的保護水平而水漲船高。

　　很多女性在談到找工作面試，都曾遇到諸如是否結婚，是否已育，近期打不打算生育等問題，回答是回答了，至于信還是不信，還是用人單位說的算，甚至有些單位在合同上明確寫出在固定一段時間內，女員工不能生育，否則不保障其一切利益。

　　如果不能打破這種職場歧視并確實的執(zhí)行好政策，那么這種保護在某種程度上就是讓女性的權益流失的更多。

　　從母嬰健康來看，產假6個月最合適

　　現(xiàn)在男女都是晚婚晚育，要孩子大多在30歲左右，為了產婦及嬰兒的健康，6個月產假最為合適。又網(wǎng)友指出一些外企很多產假早就休半年了，而且世界衛(wèi)生組織也倡議母乳喂養(yǎng)至少半年，純母乳喂養(yǎng)至少3個月。

　　產假工資待遇 與國外女性產假待遇尚有一定差距

　　為了與《社會保險法》相銜接，“意見稿”規(guī)定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　實話實說，這確實是一個進步，然而相對國外歐美國家尚有一段差距。

　　在英國，從2010年4月開始，女性產假(包括流產、難產)可以申請52周，也就是剛好一年的帶薪假期。

　　加拿大，夫妻雙方可以總計申請10到35周的育嬰假。另外，女性可以申請15周的產假。 一般來說，一個家庭可以擁有50周的假期，來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期，由就業(yè)保障系統(tǒng)來支付。

　　在澳大利亞，女性的產假的是18周，育嬰假是18周，是帶薪假期，每周是596澳元。規(guī)定要求男性擁有18周的育嬰假期，大約為4個半月。夫妻雙方共計，最多可以申請52周的假期。