怎么和老板提升職加薪?

　　怎么和老板提升職加薪?

　　年前到年后的三四月，都是大批白領(lǐng)們跳槽旺季。其實(shí)跳來跳去，都是因?yàn)樾劫Y不給力。你愿意主動(dòng)提升職加薪，還是被動(dòng)等領(lǐng)導(dǎo)的安排?

　　大部分職場人都屬于被動(dòng)等領(lǐng)導(dǎo)安排，如果沒有升職加薪，就會(huì)選擇看機(jī)會(huì)跳槽。當(dāng)你認(rèn)為公司不能認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值時(shí)，你可能會(huì)選擇辭職看其他機(jī)會(huì)，但是這種看似勇敢的行為，只不過是你逃避的借口。和辭職比起來，主動(dòng)地提升職加薪往往更需要勇氣。

　　相比很多人過了試用期就想提升職加薪，更加實(shí)在有效的方法是先自己檢測是否符合企業(yè)升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)，再?zèng)Q定是否被動(dòng)等待，還是主動(dòng)出擊。

　　如果你屬于下面的情況，請鼓起勇氣向你的領(lǐng)導(dǎo)加薪!

　　1、你對一項(xiàng)工作的KPI完全負(fù)責(zé)2、你在這項(xiàng)工作上有明顯的業(yè)績3、你在這項(xiàng)工作上有明顯能力提升4、你可以在工作中對其他同事起到幫助5、你是這個(gè)領(lǐng)域的專家，無可替代

　　向領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪，僅僅鼓足勇氣還不夠，我們還需要具備向領(lǐng)導(dǎo)證明自己價(jià)值的談判技巧。

　　1、非正式提醒暗示

　　具體做法：

　　很多成功的升職加薪，并不是在辦公室里談來的，而是在不經(jīng)意和領(lǐng)導(dǎo)在一起的吃飯、外出、閑聊中。記住，聊得時(shí)候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿為公司做出更多的付出，同時(shí)提到自己的工資比較低，和目前的工作量和工作職能不匹配，希望領(lǐng)導(dǎo)幫自己想想辦法。

　　適用范圍：

　　與領(lǐng)導(dǎo)私交好的人

　　2、正式性談話或郵件

　　具體做法：

　　相比非正式的場合，如果想和領(lǐng)導(dǎo)正大光明地提升職加薪，你需要提前做些準(zhǔn)備功課。首先，你需要回顧一下自己從入職到現(xiàn)在的工作，把能夠做為工作亮點(diǎn)或業(yè)績的東西提出來，并適當(dāng)夸大美化。其次，把自己的日常工作表現(xiàn)，需要做一個(gè)真實(shí)的評(píng)估，突出自己積極的一面，并且對自己的不足做出優(yōu)化建議。最后，向領(lǐng)導(dǎo)提出自己升職加薪的想法，記住，這里需要一個(gè)明確的升職加薪范疇，避免后面“漲幾百不滿意”的扯皮情況發(fā)生。

　　使用范圍：

　　領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可其工作的人

　　3、符合一定契機(jī)

　　具體做法：

　　向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪，還需要了解領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人喜好，比如有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡直來直去，做好有一說一，最煩拐彎抹角的聊天方式，面對這樣的領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該把自己的想法直接提出。也有的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡直接的方式，你可能需要做出一些成果才有資本向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己為公司取得的價(jià)值增加自己升職加薪的幾率。

　　使用范圍：

　　深刻了解領(lǐng)導(dǎo)性格的人

　　所有的升職加薪都是一種前進(jìn)，也需要懂得“以進(jìn)為退”，但主動(dòng)提升職加薪要比假意離職騙漲工資靠譜得多。如果你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你對工作的付出，對公司的貢獻(xiàn)，為你升職加薪那都無可厚非。如果你計(jì)劃的行動(dòng)，并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，退一步需要你在崗位上繼續(xù)努力，或者另覓他枝。主動(dòng)的人，往往比被動(dòng)的人更加掌握主動(dòng)權(quán)，無論成功與失敗，你都會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。

　　來源：智聯(lián)招聘