鴻海接管前夕夏普高管集體跳槽：執(zhí)董入職競爭對手被批沒節(jié)操

　　鴻海接管前夕夏普高管集體跳槽：執(zhí)董入職競爭對手被批沒節(jié)操

　　在鴻海啟動接管夏普流程后，夏普的高管開始大面積流失。

　　日本夏普公司8月13日下午召開臨時董事會，決定由鴻海集團(tuán)副總裁戴正吳出任夏普社長。夏普前社長高橋興三在12日完成收購手續(xù)后于當(dāng)天卸任。

　　據(jù)日本媒體報(bào)道稱，鴻海方面指定的包括戴正吳在內(nèi)的4人12日就任董事，9名董事中有過半數(shù)的6人來自鴻海方面。隨著收購手續(xù)的完成，今后鴻海主導(dǎo)的重組工作終于將正式展開。

　　戴正吳于1986年進(jìn)入鴻海，2004年起就任鴻海副總裁，深受鴻海董事長郭臺銘信賴，同時具有較高的日語水平。戴正吳發(fā)表講話稱，“重建世界級企業(yè)夏普，為能承擔(dān)這樣重大的責(zé)任而自豪。”

　　不過，鴻海這次收購夏普導(dǎo)致夏普高層出現(xiàn)流失。日本媒體報(bào)道稱，夏普前社長片山干雄和前副社長大西徹夫轉(zhuǎn)投日本電產(chǎn)公司，前專務(wù)執(zhí)行董事方志教和7月就任日本顯示器公司JDI副社長。

　　尤其是方志教和轉(zhuǎn)投競爭對手JDI遭遇輿論抨擊。日本媒體稱，曾經(jīng)統(tǒng)領(lǐng)液晶部門的方志教和轉(zhuǎn)投競爭對手，令業(yè)界大為震驚。

　　據(jù)悉，夏普內(nèi)部對人才流失抱有強(qiáng)烈的危機(jī)感。在之前的股東大會上，夏普股東相繼表示了“應(yīng)該加以限制，5年、10年內(nèi)不得跳槽至同行業(yè)的其他公司”，仍然無法阻擋優(yōu)秀人才流向競爭對手的危機(jī)。

　　夏普某高層嚴(yán)厲批評方志的跳槽是“肆無忌憚、沒有節(jié)操”。

　　記者還獲悉，夏普商貿(mào)(中國)有限公司總裁酒井功日前離職。作為一名中國通，酒井功在中國服務(wù)多年，會說流利的普通話，對中國市場非常了解。

　　據(jù)悉，酒井功從夏普中國區(qū)離職后可能還待在夏普總部，還暫還未有其擔(dān)任新職位的消息。

　　對于夏普高層出現(xiàn)大量流失，夏普和鴻海均沒有回應(yīng)。

　　不過，鴻海接手后如何挽留人才尤其是對夏普來說很重要的技術(shù)人才將是關(guān)鍵。夏普一直擅長技術(shù)，但銷售是該公司的軟肋。

　　來源：澎湃新聞(www.thepaper.cn)