職場那些不能說的“秘密”

        “霧里看花”保護隱私 避免員工攀比

        已經(jīng)在某大型公司實習了兩個月的小蔣，對這份實習工作很滿意，希望能夠留在該公司的他，現(xiàn)在主要考慮的就是薪資問題。“問周圍的同事又不說，又不好意思直接問領導。”小蔣為難道。

        李浩表示，很多職場人，尤其是剛進入工作單位不久的新人，他們看重的因素除了發(fā)展前途外就是薪水。“不但想知道自己能拿多少錢，還想知道別人拿多少錢，而他們卻發(fā)現(xiàn)，很多公司都采取工資保密制度，即不能泄露自己的工資，不能打聽別人的工資。很多人認為，這個規(guī)定可真是讓人太難受了，公司干嘛要搞這種云里霧里的‘不人性化’的規(guī)定呢？李浩認為，薪水對于一個職場人來說，算是工作滿足感和工作價值的重要體現(xiàn)，而滿足感除了自身的消費滿足和價值滿足外，很重要的一點就是攀比滿足，誰都愿意自己比別人強，如果自己比別人的薪水高，那工作熱情和積極性會大大增加，反之就可能變得失去熱情、消極怠工，所以有的時候我們就需要工資保密來避免這種攀比帶來的波動和不穩(wěn)定。

        另一方面，我們每個人，特別是職場里年輕人居多，強烈的好奇心可以說人皆有之，好奇心也是我們學習、發(fā)展和創(chuàng)造的重要動力，本身是好事，但如果由于對工資的攀比滿足而產(chǎn)生了濃厚的興趣，為了滿足這種好奇，有的人就可能很有目的性地與同事相處，偽善、口是心非甚至處心積慮地去了解別人的工作或者更多的隱私，這對于日常工作和人際關系可能是破壞性的，于是公司推行一些行政管理制度來“保密”也算是用心良苦。

        控制說話的“寬度” 是一種職場態(tài)度

        俗話說，有兩個人知道的就不是秘密，而一個員工的工資至少有兩個人知道，員工自己以及發(fā)放工資的人。李浩表示：“其實企業(yè)幾乎無法做到真正的‘工資保密’，談論這項制度的是非利弊并不重要，更重要的是能對職場中的‘該說不該說，如何保持自己的度’保持一個說話的‘寬度’，最后有些靠譜的建議。”

        李浩回憶，他曾在一家境外上市公司服務了8年，公司也有一系列的保密原則和保密制度，在開始的1年中，他們一些新人總是保持著“小心翼翼”的好奇，工資總是最好的飯后八卦談資，而公司則在不違背保密協(xié)議和侵害公司權益的情況下，也從未因為工資保密的事情處罰過任何同事，可過了1年之后，隨著大家工作的時間長了，他發(fā)現(xiàn)即使公司沒有任何要求和規(guī)定，每個人也都會自覺對工資、同事隱私、職場禁忌等話題保持一個合適的距離。為此，李浩認為：這是一種默契，因為我們了解到了良好的職業(yè)發(fā)展以及和諧的同事人際關系更為重要，溝通工作、關心生活，恰當?shù)膬A訴和交流，這些都是該說的、有度的，而超出了這個度就是不該說的。

        “我曾經(jīng)看到過一位心理咨詢專家總結(jié)過：要學會適當收起自己的好奇心，真正聰明的人，會懂得不對別人的隱私抱有好奇心。”李浩說：“工資保密僅僅是職場中該說與不該說的一個測量緯度，每位職場人對于自己的‘秘密’的保護程度是不同的，懂得保護自己的隱私，也保護別人的隱私。這是一個錯綜復雜的職場人際關系網(wǎng)絡中不可忽視的環(huán)節(jié)，也是一個職場人成熟的標志。”