獵聘網(wǎng)：超七成職場精英認(rèn)為2012是加薪年

　　73.26%的被調(diào)查者認(rèn)為2012年會(huì)加薪，包含了2層含義，一是認(rèn)為企業(yè)今年發(fā)展態(tài)勢良好，明年還會(huì)有進(jìn)一步的穩(wěn)勁提升，企業(yè)好了，員工自然會(huì)跟著受益，而自己今年的表現(xiàn)也很不錯(cuò)，老板應(yīng)該很滿意；二是認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)競爭就是人才競爭，公司為了加大競爭力，愿意花一些成本留住人才。

　　而80.48%的被調(diào)查者流露出來的“不加薪就要考慮跳槽”的意向，更多的人表示是迫于經(jīng)濟(jì)壓力，今年以農(nóng)產(chǎn)品為主的生活必需品價(jià)格較快增長，居民消費(fèi)價(jià)格總水平繼上年突破３％“警戒線”后一路攀升，更別提房貸車貸的壓力了，吃喝住行樣樣要錢。一位被調(diào)查者目前月薪一萬，坦言：之前一直活得很沒壓力，可是今年買了房子，一個(gè)月的房貸6100多元，繳納稅金、保險(xiǎn)和住房公積金，只剩下1000元的生活費(fèi)，想給老婆買件衣服都要想一想了。

　　針對(duì)這一的調(diào)研結(jié)果，獵聘網(wǎng)CEO戴科彬表示：首先特別高興看到更多的人都對(duì)公司抱持著期盼、信任的態(tài)度，也認(rèn)同大家說的企業(yè)之爭即人才之爭，“獵聘網(wǎng)的職位多是獵頭顧問發(fā)布的，會(huì)請獵頭幫助招聘的職位都是中高端的職位，而獵聘網(wǎng)上目前有15000多名獵頭顧問，每天每位獵頭顧問都在為企業(yè)尋訪著各行各業(yè)的精英人才，這么大的需求量，就能看出來企業(yè)在爭奪人才上的決心。

　　至于“不加薪就要考慮跳槽”的做法，戴科彬表示：跳槽問題要慎重對(duì)待，薪資絕對(duì)不是規(guī)劃職業(yè)道路的唯一標(biāo)準(zhǔn)，建議職場中人可以去獵聘網(wǎng)上向?qū)I(yè)的獵頭顧問多做一些咨詢，再做決定。例如，和獵頭顧問了解一下，你目前的薪資水平在同城、同行中所處的位置；請獵頭顧問結(jié)合你目前的狀況，幫你分析一下跳槽的利弊，還可以請獵頭顧問幫你推薦新的機(jī)會(huì)。職場規(guī)劃，越早越好！