華為高管回應(yīng)高工資：從工作強度看500萬不算多

　　近日，一篇關(guān)于華為員工工資單的文章在網(wǎng)上流傳(詳文：華為能否走出戰(zhàn)略無人區(qū)?)，稱華為集團年薪百萬的超過1萬人，超過500萬的員工有千人以上，羨煞旁人。對于大多數(shù)年薪10萬以內(nèi)的上班族來說，如此豐厚的薪資的確吸引人。

　　文章還指出，根據(jù)華為的2015年報，華為2015年的工資，薪金，福利、時間單位計劃、離職后計劃的總開支接近1008億人民幣。加上凈利潤369億(絕大部分分紅+股票升值給員工)，華為花在員工上的錢達1377億，17萬員工，人均年收入超過80萬。

　　以上數(shù)據(jù)未經(jīng)考證，但華為人工資高已經(jīng)流傳多年。不過，這么多錢，你以為是好拿的?

　　中國商業(yè)生態(tài)戰(zhàn)略研究開創(chuàng)者、英國《金融時報》中文網(wǎng)專欄作家周掌柜近日撰文提到了華為的高薪資。

　　一位華為高管看的很坦然：“年收入500萬的老板，很多管理的業(yè)務(wù)銷售額超過百億的，相當(dāng)于一個創(chuàng)業(yè)板上市公司的創(chuàng)始人的工作內(nèi)容和強度。500萬自然不算多!”

　　“很多人覺得華為工資高，不過一些合作伙伴和華為接觸一段時間之后，也會感慨于這個高工資并不好拿，我們的績效要求確實很大。”這個看法代表了大部分華為人的心聲。在經(jīng)濟時代，勞動付出和回報大部分是一個正比的關(guān)系，多勞多得。所以同志們努力工作吧！

　　來源：大粵網(wǎng) 騰訊