ICC訊(編譯:Vicki)沃達(dá)豐截至2020年3月,該公司已裁員1.6萬多人,約占三年前裁員總數(shù)的15%。
這些數(shù)字掩蓋的是沃達(dá)豐退出了幾個市場,并剝離了關(guān)鍵資產(chǎn),包括其龐大的印度業(yè)務(wù)。成千上萬的員工會保住他們的工作(至少最初是這樣),但卻發(fā)現(xiàn)自己在為另一個雇主工作。但也不是全部。在對效率和利潤的無情追求中,其他工作崗位只是被取消了。裁員正在卷土重來。
英國《金融時報》的一篇報道稱,沃達(dá)豐現(xiàn)在計劃“裁員數(shù)百人”,主要是在倫敦,這是其削減成本的最新努力的一部分。報道援引兩名知情人士的話稱,此次裁員將是沃達(dá)豐五年來規(guī)模最大的一輪裁員??紤]到2020年3月之前發(fā)生的事情,這種說法有些夸張。即使裁員數(shù)百人,沃達(dá)豐的規(guī)模仍可能比三年前更大。
這家總部位于英國的運(yùn)營商通常不會在年度報告之外公布員工數(shù)量的細(xì)節(jié),而截至3月份的當(dāng)前財年的員工數(shù)量要到6月份才會公布。但沃達(dá)豐此前的年報顯示,該公司當(dāng)年的員工總數(shù)為96,941人(與其他一些運(yùn)營商不同,沃達(dá)豐公布的是全年平均員工人數(shù),而不是年終員工人數(shù))。
由于在此期間銷售額并沒有大幅增長,在一家擁有數(shù)千名員工的公司裁員幾百人也不會對沃達(dá)豐的利潤率產(chǎn)生巨大影響。與其他歐洲電信公司一樣,沃達(dá)豐的首選指標(biāo)是相當(dāng)復(fù)雜的扣除租賃后利息、稅項、折舊和攤銷前利潤(EBITDA)。在截至2022年3月的財年中,這一數(shù)字為33.4%,看起來并不不健康,比前一年上升了0.6個百分點。
這并不是說沃達(dá)豐沒有成本方面的擔(dān)憂。目前最大的問題之一是能源。雖然在上一財年,它成功地將能源消耗降低了1%,降至5926千兆瓦時,但其電力成本卻上漲了11%,達(dá)到8.46億歐元(9.17億美元),而且今年的增幅可能會更大。大流行時期封鎖的結(jié)束引發(fā)了能源供應(yīng)商難以應(yīng)對的需求激增。
另一個成本問題是員工。Moody's的研究顯示,雖然能源成本被認(rèn)為僅占一家典型歐洲電信公司運(yùn)營支出的5%,但員工成本通常占其中的四分之一左右。在通脹螺旋式上升的情況下,歐洲工人正在爭取更高的工資,而英國的物價上漲幅度比其他大多數(shù)國家都要大。英國電信(BT)最近通過獎勵數(shù)千名員工每年加薪1500英鎊,解決了與工會員工的薪酬糾紛。沃達(dá)豐的移動競爭對手之一Three也聲稱去年大幅提高了資費。所有這些都給沃達(dá)豐帶來了壓力。
11月公布的最新效率目標(biāo)是到2026年削減大約10億歐元(11億美元)的開支。根據(jù)沃達(dá)豐集團(tuán)(Vodafone Group)上一財年的年報,該集團(tuán)員工包括福利在內(nèi)的薪酬中位數(shù)約為5.75萬歐元(合62360美元)。在此基礎(chǔ)上,削減多達(dá)900個工作崗位將在三年內(nèi)為沃達(dá)豐節(jié)省1.55億歐元(1.68億美元)。即使沃達(dá)豐成功削減了這么多高薪職位,它也只能節(jié)省約2.35億歐元(2.55億美元)。
Table 1: Headcount at major service providers
投資者對此感到不滿,沃達(dá)豐的股價自去年2月以來下跌了三分之一,原因是沃達(dá)豐在關(guān)鍵市場表現(xiàn)不佳,而且未能實現(xiàn)去年12月卸任首席執(zhí)行官Nick Read所承諾的收購。但從某些方面來看,沃達(dá)豐的生產(chǎn)率似乎更高,而且不像許多歐洲最大的電信公司那樣臃腫。它的人均銷售額幾乎是英國電信的兩倍,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過Orange、意大利電信(Telecom Italia)和Telefónica。在西歐現(xiàn)有的電信運(yùn)營商中,只有德國電信(Deutsche Telekom)做得更好,這僅僅是因為它的美國業(yè)務(wù)。
在美國以外,這些公司近年來的表現(xiàn)都不太好。目前,兩家公司都將收入的14%至23%投入資本支出,用于推出功能更強(qiáng)大的固定電話和移動電話網(wǎng)絡(luò)。所有國家的借款都很高。9月份,沃達(dá)豐的凈債務(wù)約為455億歐元(493億美元)。最近剝離鐵塔資產(chǎn)的部分目的是為了恢復(fù)資產(chǎn)負(fù)債表的健康狀況。