ICCSZ訊(編譯:Vicki)印度的Reliance Jio正在削減就業(yè)機會,它試圖在該國競爭激烈的移動市場中提高利潤并削減運營成本。
該公司已裁員約5000人,其中包括500至600名長期員工。RJio大約有2萬名員工,但也與第三方公司合作,后者根據(jù)合同雇傭員工。公司最近的裁員打擊了面向消費者業(yè)務的員工。
此舉與客戶支出下降和高額債務掛鉤有關。在2017年最后三個月,RJio的每位用戶平均收入在3月底下降至每月126.2印度盧比(1.82美元)。債務已攀升至6,700億盧比(96.4億美元)。
印度的電信業(yè)失業(yè)率飆升。根據(jù)Lease團隊最近的一份報告,2019年4月至9月期間,電信工作崗位的數(shù)量可能會減少4%。2017至2019財年,招聘機構CIEL HR表示,電信行業(yè)失去了多達6萬個工作崗位。
最近一連串的兼并和收購使許多人失業(yè)。 去年,Vodafone India和Idea Cellular合并成為該國最大的服務提供商。 據(jù)稱,員工人數(shù)已從合并前的約17,000人降至約12,500名員工。 由于Airtel刪除了重復的工作崗位,因此Bharti Airtel接管Videcon,Tikona和Tata Teleservices似乎也遵循了冗余。
電信公司組織中系統(tǒng)和流程的日益自動化也導致了失業(yè)。 電信公司正在探索人工智能和區(qū)塊鏈等新技術,這些技術也有可能對勞動力產(chǎn)生影響。 這些領域所需的技能與傳統(tǒng)電信所需的技能大不相同。
從中期來看,該行業(yè)預計就業(yè)增長。 印度運營商建立的非營利組織電信部門技能委員會認為,隨著新技術帶來新機遇,到2023年,電信行業(yè)員工總數(shù)將從目前的約1000萬增長到約1430萬。