怒了,用人單位竟然如此面試!
訊石光通訊網(wǎng) 發(fā)布時間:2009/7/14 8:09:23 編者:iccsz/yr
摘要:“按照平面幾何原理,兩點(diǎn)間直線距離最短。請問,在什么情況下,這個定例是錯誤的?”、“米的媽媽是誰?米的爸爸是誰?米的外婆又是誰?”……不知從何時起,這樣稀奇古怪的問題,被一些單位“引入”了招聘的面試題目。
面試題目太離譜
“米的媽媽是誰?”
“按照平面幾何原理,兩點(diǎn)間直線距離最短。請問,在什么情況下,這個定例是錯誤的?”、“米的媽媽是誰?米的爸爸是誰?米的外婆又是誰?”……不知從何時起,這樣稀奇古怪的問題,被一些單位“引入”了招聘的面試題目。
“米的媽媽是誰?米的爸爸是誰?米的外婆是誰?”這個問題就是小曾上個月到一家公司面試時被提問的。
當(dāng)時他很快就說出“米的媽媽是花,米的爸爸是蝶,米的外婆是妙筆”,面試人員對他的答案很滿意,而其他求職者則面面相覷,對他的答案一頭霧水。后來小曾解釋,因為有“花生米”,所以米的媽媽是花;又因為“蝶戀花”所以米的爸爸是蝶;又有“妙筆生花”之說,所以米的外婆就是妙筆。小曾自我感覺很幸運(yùn),幾個一起到該公司應(yīng)聘的同學(xué),與他的專業(yè)水平差不多,就因為他之前看過這道腦筋急轉(zhuǎn)彎題目才僥幸勝出。他說:“說真的,要不是正好遇上我懂的題目,我也想不出這幾個答案。有人說這樣可以看出求職者的反應(yīng)能力,其實(shí)是僥幸而已。”
記者最近在南寧一網(wǎng)站論壇上也看到類似的求助帖子。一網(wǎng)友在去某公司求職面試時,被問了這樣一個問題:“你有什么辦法可以準(zhǔn)確數(shù)出南寧的所有路燈?”他當(dāng)時的回答自己也不滿意,發(fā)貼子就想聽聽網(wǎng)友們的意見。此帖一出,立即成為熱門帖子,大家給出的答案千奇百怪。有人說直接打電話到路燈管理處就知道了;有人建議隨便報一個數(shù)字,如果面試的人不信,就讓他自己去數(shù);還有人說得更“經(jīng)典”,告訴面試人員,只要他說有幾根就有幾根……不少人表示有過同樣的面試經(jīng)歷。一位網(wǎng)友說她在去某家具城面試時,就被問“通過哪些方式能查到南寧市公務(wù)員的人數(shù),一棟建筑物為什么有的柱子是方的,有的柱子是圓的”等,她不明白,這樣的問題可從哪些方面看出一個人的能力,也看不出這些問題和家具城的工作有什么關(guān)系。很多人認(rèn)為,出這樣的題目是面試的誤區(qū),就是全答對了,未必能看出這個人實(shí)際解決問題的能力。
面試程序冗長重復(fù)
“面試官”車輪式發(fā)問
記者近來有機(jī)會與正忙著找工作的大學(xué)畢業(yè)生交流,常聽到他們抱怨,去參加招聘面試,遇到辦事拖拖拉拉的公司就很心煩,有的應(yīng)聃者就因此放棄了復(fù)試。
小丁在湖南大學(xué)讀研究生,最近回南寧找工作,在應(yīng)聘一家房地產(chǎn)公司時,面試就經(jīng)歷了“漫長的一天”:從早上8時30分一直等到下午4時,才輪到自己面試。小丁說,面試當(dāng)天,她一大早就穿戴整齊,信心十足地來到這家公司。上午的面試進(jìn)程相當(dāng)緩慢,平均每個人的面試時間不少于半小時,所以一上午只面試了幾個人。
中午一過,大家明顯都不耐煩了,部分人公開打電話向朋友發(fā)出抱怨聲。下午2時后,面試速度明顯加快,好不容易輪到小丁的時候已是下午4時。等了一天,小丁的耐心已被磨得差不多,心情也明顯低落,踏進(jìn)會議室一看,6個面試官齊刷刷坐在那。自己親身經(jīng)歷后才知道,6個面試官輪流發(fā)問,發(fā)起車輪戰(zhàn),難怪面試時間那么長!小丁說,這種車輪式發(fā)問,不僅時間長,而且沒有其實(shí)的內(nèi)容,已經(jīng)很疲勞的小丁隨便應(yīng)付著,面試情況并不理想。雖然,該單位還是通知小丁參加復(fù)試,可小丁卻沒有去。他說:“以小見大,從面試的安排就可看出,這個公司的工作效率不高,我的個性風(fēng)風(fēng)火火,這樣的公司并不適合我,所以決定放棄了。”除了時間較長,重復(fù)繁雜的面試程序也常讓求職者失去耐心。比如說,個人簡歷在人才市場已交過一次,到面試時還得再手寫一份。初試,面試,復(fù)試,三試幾輪下來,所提的問題大同小異,只不過面試的人不同而已。“面試程序冗長繁雜,不僅我們求職者消耗精力,招聘單位也花了不少力氣,為什么就不能簡單一點(diǎn)呢?”一位參加多次招聘面試的女孩說,“有的單位面試就像擺譜,但有的譜擺得很離譜,就好像故意在折騰人。”
傲慢輕視以貌取人
“不行,長得不怎么樣。”
常言說,“千里馬常有,而伯樂不常有。”一個單位能不能發(fā)現(xiàn)好的人才,首先就要看招聘人員的“心水”。但一些公司的招聘人員素質(zhì)良莠不齊,有以貌取人的,有看不起應(yīng)屆畢業(yè)生的,有匆匆敷衍過場的,更甚的是態(tài)度傲慢,輕視應(yīng)聘者,深深地傷了求職者的心。
廣西師范學(xué)院畢業(yè)的小吳在找到了一份稱心的工作后說:“我要感謝上一家企業(yè)面試人員對我的不尊重。”原來,在今年年初的一次大型人才交流會上,小吳向一家百貨公司投了簡歷,應(yīng)聘做宣傳推廣工作。
2月底,該企業(yè)通知她參加考試,小吳成績排第二。
下來是面試。走進(jìn)面試間,小吳主動向3位考官問好,但對方卻似乎沒進(jìn)入“狀態(tài)”,還在說笑。小吳尷尬地陪笑著干等了近5分鐘,考官們才話歸正題。
第一個題目是自我介紹。介紹完后,小吳聽到有兩個考官在低聲議論:“你覺得這個怎么樣?”“不行,長得不怎么樣。”然后是一陣竊笑。
在這種氣氛下,小吳的興致一下低落了許多。
隨后考官要求小吳介紹自己的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)歷,小吳介紹自己在學(xué)校負(fù)責(zé)策劃過的各種舞會、晚會等活動的宣傳、包裝、推廣等,實(shí)習(xí)期還曾在一家廣告公司做過文案,各方面反映都不錯。
在小吳介紹的過程中,3位考官面無表情,其中一位漫不經(jīng)心地翻著小吳的簡歷,草草看過以后問:你是應(yīng)屆生吧,看來并不是很熟悉宣傳推廣工作,我們需要有經(jīng)驗的!這話一說,小吳信心受到很大的打擊。她走的時候,頭都不回,她心中還不斷地問,他們是要干活的人還是在“選美”?她總結(jié)自己的感受時說:面試是一個“雙向選擇”的過程,如果對方對自己不尊重,求職者也有權(quán)不選擇那個企業(yè)。她說,她的經(jīng)歷就說明了這一點(diǎn)。
現(xiàn)在正在步入“白領(lǐng)”行列的劉漫,當(dāng)初求職時也曾有小吳一樣經(jīng)歷,回憶當(dāng)時面試“被損”的情景,她至今還一肚子氣。劉漫的個子不高,三年前一單位招文秘,她投了“檔”。面試開始后,她被安排在第一個,當(dāng)時還有一位“考官”未到,她就先坐下。幾分鐘后,一中年男子一邊抽煙一邊走了進(jìn)來。該男子一坐下就叫她“站起來”,劉漫還弄不清楚是啥回事,該男子脫口就說:“太矮了,下一個!”劉漫說,當(dāng)時她是奪門而出,一陣小跑沖出該單位,還一邊流著眼淚。“那個單位就在路旁,我每次經(jīng)過那里,從不往里面看,那是我的恥辱之地……”劉漫說。
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