九聯(lián)科技Q121營(yíng)收4.87億元 公布董事管理人員薪酬方案

  ICC訊（編輯：Debi）4月24日，廣東九聯(lián)科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“九聯(lián)科技”，688609）發(fā)布2021年第一季度報(bào)告。2021年一季度，九聯(lián)科技實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4.87億元，同比增長(zhǎng)42.03%，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)-1084.89萬(wàn)元，其實(shí)，研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入的比例為7.63%，同比增長(zhǎng)0.66%。

  此外，九聯(lián)科技還公布2021年度董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬方案。具體如下：

  一、方案適用對(duì)象及適用期限

  適用對(duì)象：公司董事、公司監(jiān)事、高級(jí)管理人員

  適用期限：2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日

  二、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬方案

  （一）公司董事的薪酬方案為：

  1、公司非獨(dú)立董事按其在公司崗位領(lǐng)取薪酬，不另外領(lǐng)取董事津貼。

  2、公司獨(dú)立董事李江鵬在 2021 年的津貼為人民幣 6.36 萬(wàn)元∕年（稅前），按月發(fā)放；

  公司獨(dú)立董事喻志勇在 2021 年的津貼為人民幣 6.36 萬(wàn)元∕年（稅前），按月發(fā)放；

  公司獨(dú)立董事金兆秀在 2021 年的津貼為人民幣 6.36 萬(wàn)元∕年（稅前），按月發(fā)放；

  （二）公司監(jiān)事的薪酬方案為：

  1、未在公司擔(dān)任職務(wù)的監(jiān)事，公司不再另行支付其擔(dān)任監(jiān)事的報(bào)酬；

  2、在公司兼任其他職務(wù)的公司監(jiān)事在任期內(nèi)均按各自所任崗位職務(wù)的薪酬制度領(lǐng)取報(bào)酬，公司不再另行支付其擔(dān)任監(jiān)事津貼。

  （三）公司高級(jí)管理人員的薪酬方案為：

  公司高級(jí)管理人員根據(jù)其在公司擔(dān)任的具體職務(wù)，并按公司相關(guān)薪酬與績(jī)效考核管理制度考核后領(lǐng)取薪酬。

  三、其他規(guī)定

  1、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬按月發(fā)放。

  2、以上均為稅前收入，所涉及的個(gè)人所得稅均由公司統(tǒng)一代扣代繳，以上薪酬可根據(jù)行業(yè)狀況及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。

  3、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪金按月發(fā)放，因換屆、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的，薪酬按其實(shí)際任期計(jì)算并予以發(fā)放。

  四、獨(dú)立董事意見(jiàn)

  獨(dú)立董事認(rèn)為：2021 年度公司董事、高級(jí)管理人員的薪酬方案嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度進(jìn)行，符合有關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》的規(guī)定。公司薪酬方案是依據(jù)公司所處行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況制定的，不存在損害公司及股東利益的情形，有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。該薪酬方案已經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審查通過(guò)，程序合法有效。我們同意將相關(guān)議案提交公司2020 年年度股東大會(huì)審議表決。