公司專門為
辭職員工開歡送會
職員
辭職是最平常不過的事,可最近一家文化傳媒公司一位員工的
辭職,卻感動了許多人。據(jù)報道,該公司專門為這名員工開了送別會,公司領(lǐng)導(dǎo)還被其
辭職信感動得流了淚。事實上,
辭職信的內(nèi)容并不特別,只是一個工作交接說明而已,根本算不上什么
辭職信,不過,字里行間卻透露出了一個員工即使離職也要負(fù)責(zé)到底的工作態(tài)度和對凡事都心懷感恩的品德。在大多數(shù)網(wǎng)友看來,這封被稱為最牛的
辭職信,牛就“牛”在了責(zé)任和坦誠上。
離職前收拾好手尾
這名讓人感動的
辭職員工秦小姐,因為個人原因向公司遞交了
辭職信。這封樸實的
辭職信其實只是一份工作交接說明,卻帶給了公司領(lǐng)導(dǎo)最真實的感動。“她在要離開的時候,心里仍裝著單位,仍系著她的工作。”公司領(lǐng)導(dǎo)說,從她留下的對公司今后十分重要的信息中可以看到,這個女孩對公司的真摯感情。就為了這個,公司決定為她開送別會。
有網(wǎng)友表示,這封最牛的
辭職信可以給職場人士這樣的啟示:不要以為每次離開的時候可以隨便丟下爛攤子,甚至故意設(shè)置障礙不讓后來的人順利接手工作。因為這一切都關(guān)系到你自己的職場口碑和個人形象。誰都吃不準(zhǔn)哪天兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈就又碰到了“老對手”。
這些離職方式不夠明智
方式一:讓老板措手不及 一位公司老總氣憤不已地對記者說,一個進(jìn)公司不到一年的年輕人,去曼谷旅游,上飛機(jī)之前突然想起來還未
辭職,于是在機(jī)場打電話給老板:“我要
辭職了!”氣得老總當(dāng)場發(fā)暈!這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法,只會葬送自己的職業(yè)前程,想要長遠(yuǎn)立足職場的你,千萬別輕易嘗試。
方式二:對資料暗做手腳 離職時心懷不滿,于是將電腦資料大肆破壞,或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快,甚至能幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟,然而許多公司高管表示,如果公司的新進(jìn)員工,帶著前公司的客戶信息前來,他們心中立刻會多一份提防:這是個不值得信任的員工。
方式三:對領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)怨言 對上級已經(jīng)忍耐了一段時間的席先生走進(jìn)上司辦公室,第一次在上級面前大聲說:“我來這兒是告訴你,老子不干了!這是我所見過的、絕無僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司!”…… 這的確是一種解氣的方式,但是,絕不是漂亮的離開。你這樣就走,頂多讓你解氣,但更壞的影響則留給了你自己同行的圈子不會太大,消息也很靈通,很快地,你的所作所為就在業(yè)內(nèi)傳遍了。
想離開,四步可以搞掂
從法律角度講,除了在試用期和出現(xiàn)法定可以立即解除合同的情況,你可以隨時離開單位外,你必須提前30天以書面方式通知單位。否則,單位可以以違反規(guī)定而拒絕你的
辭職。因此即使你受到的待遇再不公正,你也要選擇合適的方式離開。以下四步可供離職者參考:
第一步:寫
辭職信 合格的
辭職信一般包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容。
第二步:和主管詳談 在和主管詳談之前,必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)不錯,或者身為公司的骨干,那么主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應(yīng)對,想方設(shè)法表明立場,并堅持初衷。
第三步:交接工作 在接替的人來了之后,你必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司。
第四步:人事手續(xù) 決定離職之后,會有一系列人事手續(xù)要辦。
最牛
辭職信節(jié)選
老大:
這是我第一份工作,在這里我完成了從學(xué)生到員工這一身份的轉(zhuǎn)變,謝謝你們培養(yǎng)了我!但很抱歉的是,我將不得不離開這份我喜愛的工作,而且是在這個時候,以這樣的方式。
感謝的話不多說,在公司轉(zhuǎn)眼已工作了三個半月,有一些工作需要向你交接:
一、以下是我曾經(jīng)對接過的和今后仍需對接的關(guān)系(部門),希望能給新的同事以幫助。(詳細(xì)列舉出了她曾對接過的部門,以及相關(guān)負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式。)
二、需交接的相關(guān)文件:(列舉出了她整理出來的統(tǒng)計資料、書刊、辦公文件等,其中還包含她用剩下的半盒名片……)
三、電子文檔相關(guān)文件整理:對接名單我整理出了一份電子文檔,存在我辦公桌電腦E盤的“對接名單”文件夾里,上面列舉出了我們曾和他合作的項目,以及對接人的性格、愛好等,資料更全……其他文件我已按照其重要性和文件性質(zhì),分類存放在了D盤的相關(guān)文件夾里,以下是具體說明……
四、部門工作情況匯報:(這里記錄的是她目前手頭工作的進(jìn)展情況,以及后期的工作安排情況。)