薪酬福利是年輕人職場首選因素

“不要神化80、90后”

智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，80后、90后被貼了過多標(biāo)簽，如創(chuàng)新，這體現(xiàn)了他們極致理想的一面，然而真正的80、90后還是“理想的現(xiàn)實(shí)主義者”。

“從最佳雇主調(diào)研里面我們看到幾個(gè)明顯的趨勢：第一，錢是非常重要的。馬云曾經(jīng)說過一句話‘夢(mèng)想還是要伴于實(shí)踐的’，核心在于實(shí)踐，80、90后往往放在前面的還是薪酬福利，工資待遇。同樣，個(gè)人發(fā)展也是非?？壳暗模瑢?duì)自己追求的理想，對(duì)自己價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，反而比較靠后。所以，千萬不要神化80、90后。”郭盛說。

“企業(yè)的發(fā)展空間當(dāng)然非常重要，但對(duì)于他們來說，比起當(dāng)前現(xiàn)實(shí)需求還是排在后面的。當(dāng)他們?cè)诶硐牒同F(xiàn)實(shí)產(chǎn)生沖突的時(shí)候，他們可能會(huì)扭扭捏捏的選擇現(xiàn)實(shí)。”郭盛說。

中小企業(yè)雇員更重實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

如今，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的商業(yè)環(huán)境日趨完善，中小企業(yè)的發(fā)展和機(jī)遇都吸引了許多求職者，特別是大學(xué)生求職者。中小企業(yè)雖然在硬件和軟件方面和大型知名企業(yè)相比有一定差距，但他們突破限制，創(chuàng)造了有企業(yè)獨(dú)特特色的品牌文化，努力為員工提供更好的物質(zhì)支持和精神幫助，建立起超越企業(yè)品牌的雇主品牌，吸引到了一部分求職者。

調(diào)查結(jié)果顯示，中小企業(yè)員工在職場拼搏進(jìn)取的意識(shí)要強(qiáng)于普通社會(huì)大眾。在“獲取生活與工作的平衡”和“獲取安全感和穩(wěn)定感”方面，中小企業(yè)員工低于普通社會(huì)大眾。在“實(shí)現(xiàn)自我”“接受競爭性的挑戰(zhàn)”方面分別高出7%和5%。這些對(duì)比都充分表明，中小企業(yè)員工對(duì)于未來的職業(yè)規(guī)劃更加偏重個(gè)人的提升。

女性職場升職空間和領(lǐng)導(dǎo)力訴求上升

女性就業(yè)話題一直是公眾熱議的職場焦點(diǎn)。智聯(lián)招聘開展的最佳雇主調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在社會(huì)不斷變革，商業(yè)和職場環(huán)境都在不斷進(jìn)化的時(shí)代，女性在職場中受到的關(guān)注和認(rèn)可已逐步提升，越來越多的職場女性意識(shí)到為自身爭取平等的機(jī)會(huì)與權(quán)益。

數(shù)據(jù)顯示，女性更加關(guān)注職場中的尊重，完善的福利待遇和有競爭力的薪酬。同時(shí)，在職位晉升空間、公平公正用人原則等領(lǐng)域，女性的關(guān)注度正在上升，趨勢向男性調(diào)查者靠攏。