芯片人才薪資翻3~5倍，120萬(wàn)才能招到往年40萬(wàn)水準(zhǔn)的人！

  ICC訊  近日，據(jù)央視網(wǎng)報(bào)道，目前半導(dǎo)體是我國(guó)著力發(fā)展的行業(yè)，而芯片行業(yè)人才薪資翻了3-5倍，某微電子公司的董事長(zhǎng)稱，以前招一個(gè)人才，假設(shè)要40萬(wàn)，現(xiàn)在就要120萬(wàn)才能招聘到!

  一位芯片產(chǎn)業(yè)的業(yè)內(nèi)人士表示，培養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)、耗費(fèi)的成本高首先就限制了芯片行業(yè)人員數(shù)量。由于這一領(lǐng)域?qū)I(yè)及素質(zhì)的要求較高，要從事集成電路(芯片)工作，至少得是碩士畢業(yè)，培養(yǎng)一個(gè)人平均就得花上七、八年時(shí)間。

  而且應(yīng)屆生在進(jìn)入工作崗位后，一般要經(jīng)歷四五個(gè)芯片項(xiàng)目周期，每個(gè)周期半年到兩年，此后才能開始“獨(dú)當(dāng)一面”。一般企業(yè)需要的優(yōu)秀人才是能夠直接上手的，而剛畢業(yè)的學(xué)生需要大量的培訓(xùn)、長(zhǎng)時(shí)間的沉淀，兩者相差甚遠(yuǎn)。企業(yè)不太愿意接收短期學(xué)生實(shí)踐，即使接收也會(huì)以涉密為由不給學(xué)生充分的鍛煉機(jī)會(huì)。

  因此成長(zhǎng)速度慢、迭代周期長(zhǎng)是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。

  其次，培養(yǎng)成本高。學(xué)校要培養(yǎng)一個(gè)專業(yè)人才，所需要的生產(chǎn)資料過(guò)于昂貴，無(wú)法給到學(xué)生實(shí)踐的機(jī)會(huì)。因此，芯片人才基本依靠公司培養(yǎng)。同時(shí)，芯片行業(yè)屬于資本密集型，需要不斷投入資金。

  為了留住人才，各大半導(dǎo)體公司也紛紛提高待遇，晶圓代工領(lǐng)域的帶頭大哥臺(tái)積電人均薪酬可達(dá)46萬(wàn)。

  根據(jù)公開數(shù)據(jù)，2021年，荷蘭光刻機(jī)巨頭ASML全球近三萬(wàn)名員工，人均薪酬是12萬(wàn)歐元;美國(guó)應(yīng)用材料公司人均薪酬約11萬(wàn)美元。臺(tái)積電全球6.5萬(wàn)名員工的薪酬中位數(shù)約新臺(tái)幣206萬(wàn)元(約人民幣46.27萬(wàn))。不計(jì)高管收入，三星電子普通員工的平均年薪約1.4億韓元(約合人民幣74萬(wàn)元)。

  日前日本半導(dǎo)體制造設(shè)備企業(yè)東京電子，將向日本國(guó)內(nèi)外約1.3萬(wàn)名普通員工發(fā)放夏季獎(jiǎng)金，6-8月累計(jì)人均額將超過(guò)300萬(wàn)日元(約人民幣14.9萬(wàn))。這已是日本國(guó)內(nèi)夏季獎(jiǎng)金的頂級(jí)水平。

  接下來(lái)，東電還將向管理人員和經(jīng)營(yíng)層等發(fā)放股份。全球半導(dǎo)體行業(yè)持續(xù)景氣，搶人大戰(zhàn)之下，日企在設(shè)法提高收入、留住人才。