且慢辭職!領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)突破瓶頸后的女性晉升更順利

　且慢辭職!領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)突破瓶頸后的女性晉升更順利

　　女性往往比男性更容易遇到職場(chǎng)天花板，這一現(xiàn)實(shí)往往會(huì)迫使女性在面臨家庭和事業(yè)雙重壓力時(shí)選擇前者。不過(guò)，在遇到這種情況時(shí)，其實(shí)你可以再堅(jiān)持一下下的。

　　近日，國(guó)際職場(chǎng)社交巨頭領(lǐng)英公布一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)用戶(hù)的調(diào)研結(jié)果，顯示女性員工在經(jīng)理及以下階段工作表現(xiàn)更出色，升職人數(shù)與升職所需時(shí)間都優(yōu)于男性。然而，自經(jīng)理升任總監(jiān)開(kāi)始，女性發(fā)展呈現(xiàn)后勁不足的趨勢(shì)。平均每個(gè)職級(jí)女性升職占比下降8%，升職所需時(shí)長(zhǎng)也更長(zhǎng)于男性。

　　不過(guò)呢，只要突破天花板，女性的后期晉升通常會(huì)更順利。

　　領(lǐng)英的數(shù)據(jù)顯示，女性員工平均人脈數(shù)是男性的1.5倍，平均技能被點(diǎn)贊數(shù)是男性的1.3倍，商務(wù)拓展、銷(xiāo)售、談判、人力資源管理技能的認(rèn)同度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)男性員工。