專家稱企業(yè)凍結(jié)縮減校園招聘是短視行為
他顯然對(duì)該公司校園招聘計(jì)劃不變的說(shuō)法產(chǎn)生了懷疑，因之前屢次在“網(wǎng)申”中敗陣，他將參加招聘會(huì)看作最后的稻草，相比宣講會(huì)表面“作秀”般的花樣繁多，他更關(guān)心的問(wèn)題是——這家公司究竟可提供多少個(gè)飯碗。
上海諸多高校的大四學(xué)生可以從校園的BBS上獲取更加真實(shí)的信息，在與學(xué)長(zhǎng)們所透露的招聘數(shù)字作簡(jiǎn)單的對(duì)比之后，他們往往發(fā)現(xiàn)諸多企業(yè)的招聘人數(shù)都縮水了一半。而大家交流得知的真實(shí)情況更是令人焦慮：往屆優(yōu)秀畢業(yè)生同時(shí)獲得2~3家跨國(guó)公司offer的不足為奇，可是今年，很多人“顆粒無(wú)收”。“象牙塔”內(nèi)的名校學(xué)子開(kāi)始明顯感覺(jué)到金融海嘯的陣陣寒意。
今年各大學(xué)企業(yè)宣講會(huì)的“井噴期”產(chǎn)生了諸多泡沫——房地產(chǎn)、金融、外貿(mào)以及制造業(yè)的需求明顯減弱，而少數(shù)國(guó)際性大公司在招聘中也更為謹(jǐn)慎。宣講會(huì)的“含金量”不可避免地迅速降低。在招聘網(wǎng)站開(kāi)始陸續(xù)接到校園招聘計(jì)劃退訂消息，企業(yè)宣講會(huì)臨時(shí)取消，招聘會(huì)對(duì)于高校畢業(yè)生的“真實(shí)需求”也在不同程度的縮水。
在各行業(yè)不斷自問(wèn)“經(jīng)濟(jì)如果繼續(xù)糟糕下去，企業(yè)究竟會(huì)受到多大影響”之時(shí)，他們都不得以對(duì)招聘戰(zhàn)略作不同程度地修正：放棄長(zhǎng)期人力儲(chǔ)備的計(jì)劃；裁員減少成本。此時(shí)的校園招聘更多地被看作是一個(gè)做品牌宣傳以及培養(yǎng)潛在客戶的“秀場(chǎng)”。
“縮水”的校園招聘
“以往金融系的學(xué)生總可以有四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為‘保底’，但是今年大多數(shù)的同學(xué)都面臨著‘四大皆空’的尷尬境地。”復(fù)旦大學(xué)2005級(jí)學(xué)生楊麗（化名）對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》坦言。她剛剛收到一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的錄取通知，成為這一屆學(xué)生中的幸運(yùn)兒。更多的學(xué)生正在盡可能多地參加各類企業(yè)的宣講、網(wǎng)申、“海筆”以及“海面”，楊麗幾乎每天都可以看到同班同學(xué)一天參加兩場(chǎng)招聘會(huì)，晚上8點(diǎn)多才能回到寢室，身體的過(guò)度疲憊加上沮喪的心情，是大多數(shù)人的狀態(tài)。
“感覺(jué)最明顯的是金融機(jī)構(gòu)，他們其實(shí)已經(jīng)不需要招聘新人了，可是大家接到任何的筆試和面試的通知，還是會(huì)抱有一絲希望。”楊麗說(shuō)。有外資銀行前兩年每年吸納60人的新生力量，但是今年的計(jì)劃只有30人，而有的往年的“用人大戶”如今根本沒(méi)有用人名額。
“要對(duì)比招聘數(shù)字非常簡(jiǎn)單。例如，一家全球知名的快速消費(fèi)品公司，雖然一直對(duì)外宣稱今年的校園招聘計(jì)劃不變，可是他們實(shí)際分到我們學(xué)校的最終名額不足5人，去年，這一人數(shù)超過(guò)10人。”同為復(fù)旦大學(xué)大四學(xué)生，網(wǎng)友“糾結(jié)的青春”認(rèn)為最終的錄取通知數(shù)無(wú)法作假，這能夠顯示出真正的需求情況。
記者通過(guò)清華大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上了解到，11月份以來(lái)諸多公司都在取消既定的宣講會(huì)。 其中包括陽(yáng)光壹佰置業(yè)集團(tuán)、航天科技集團(tuán)第五研究院以及安賽樂(lè)米塔爾等。
相比往年在多個(gè)offer中做一個(gè)輕松的挑選，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生們開(kāi)始更加珍惜略顯珍貴的就業(yè)機(jī)會(huì)。
“糾結(jié)的青春”已經(jīng)“網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)”的一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所曾于去年的校園招聘中發(fā)出400多個(gè)offer，但是今年截至至今只有200個(gè)。遲遲沒(méi)有接到通知的他先后主動(dòng)打過(guò)去3次電話。電話那頭的人力資源部門(mén)開(kāi)始稱還將繼續(xù)發(fā)出第二輪offer，但是之后這一人士又表示公司招聘計(jì)劃已經(jīng)調(diào)整，名額臨時(shí)縮減。
這是他今年“網(wǎng)申”過(guò)程中的最后一根稻草，上述人士的表述，令他成為“四大皆空”的又一真實(shí)案本。
“前程無(wú)憂”招聘網(wǎng)站上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，受國(guó)際金融風(fēng)暴等因素影響，2008年10月份，金融業(yè)、房地產(chǎn)等行業(yè)招聘行情萎縮尤其明顯。該網(wǎng)站今年下半年金融業(yè)職位招聘人數(shù)同比下降12%，減少的招聘崗位主要是外資銀行、證券等機(jī)構(gòu)。同時(shí)房地產(chǎn)業(yè)招聘人數(shù)三季度與二季度相比，環(huán)比下降了6%。
“或許是在我入職之前，就有可能接到‘失業(yè)’的消息。從目前的形勢(shì)看來(lái)，一切都有可能。”“糾結(jié)的青春”對(duì)未來(lái)十分焦慮。
無(wú)奈的雇主
上海市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月信息同期會(huì)上傳出的消息可以更清晰地說(shuō)明問(wèn)題：“上海高校的校園招聘活動(dòng)有所減少，中小企業(yè)的招聘數(shù)量減少、外資銀行等部分外資企業(yè)的招聘計(jì)劃暫停執(zhí)行，不少企業(yè)處在觀望階段”。
同期，北京市人事局今年三季度人才市場(chǎng)的供求信息顯示：三季度人才市場(chǎng)招聘職位數(shù)量為56.03萬(wàn)個(gè)，較去年同期減少11.32萬(wàn)個(gè)，其中，房地產(chǎn)業(yè)用人需求同比縮水35%。
“公司7月、8月份開(kāi)始與一些有意向校園招聘的企業(yè)接觸并確定招聘和宣傳方案，從目前的情況看，只有1~2家企業(yè)取消或者調(diào)整了計(jì)劃，大多數(shù)的企業(yè)還是維持原有的招聘方案不變。宣講會(huì)的日程還是排得滿滿的。但是，在這些招聘活動(dòng)中，他們最終將錄用的人數(shù)卻可能縮水了。”前程無(wú)憂的發(fā)言人馮麗娟對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示。
“作為人力資源典范企業(yè)，類似寶潔、思科以及甲骨文等公司所能做到的就是積極完整地走完校園招聘的流程并給畢業(yè)生提供足夠多的機(jī)會(huì)，有公司在此過(guò)程中不惜花費(fèi)很大的精力，以及成本作校園招聘，招聘的團(tuán)隊(duì)中甚至?xí)?dòng)用亞太區(qū)的高管。但是并非所有企業(yè)都如此。因?yàn)橥该鞫炔粔?，所以招聘方是否有真?shí)用人需求，以及用人數(shù)量幾何始終是一個(gè)難以統(tǒng)計(jì)的模糊地帶。” 馮麗娟對(duì)本報(bào)記者稱。
一家全國(guó)性地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商上海公司副總裁對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示：今年的校園招聘是多年來(lái)最為尷尬的一次。這家知名開(kāi)發(fā)商在四所學(xué)校的宣講會(huì)常常引來(lái)數(shù)百名學(xué)生的踴躍報(bào)名，可是事實(shí)上他手中沒(méi)有一個(gè)高校畢業(yè)生的招聘名額，卻要按照集團(tuán)既定的流程走“過(guò)場(chǎng)”——在全國(guó)4所高校進(jìn)行宣講與招聘。
該人士無(wú)奈地對(duì)本報(bào)記者稱：往年集團(tuán)每年至少吸納40名新生力量，但是今年這一數(shù)字不會(huì)超過(guò)10個(gè)，而他今年唯一的招聘名額，是引進(jìn)一名有多年工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)類專家。而今年校園招聘的目的，已經(jīng)變?yōu)槠髽I(yè)品牌宣傳，甚至是尋找購(gòu)房潛在客戶的一場(chǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)。
上海一家大型設(shè)計(jì)公司一位參與今年校園招聘的工作人員也對(duì)本報(bào)記者稱：他們今年的真實(shí)情況就是要裁員10%到20%，但是由于新員工的月薪僅在2000到3000元，而有工作經(jīng)驗(yàn)的員工月薪要達(dá)到4000元到5000元，所以老板愿意通過(guò)校園招聘“換血”，從而減少企業(yè)成本。
在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，今年一個(gè)最明顯的變化，就是有些公司的確是在校園招聘這一塊顯出‘囊中羞澀’。按照慣例，通過(guò)校園招聘每招入一個(gè)學(xué)生，企業(yè)需要負(fù)擔(dān)大概1萬(wàn)元的成本，這并不是一筆便宜的“生意”，可是有些企業(yè)還是在花費(fèi)不菲的同時(shí)，卻寧愿只招收屈指可數(shù)的幾個(gè)人。
而專家認(rèn)為，從目前企業(yè)急于降低新近員工比例，特別是凍結(jié)校園招聘的舉動(dòng)來(lái)看，企業(yè)在人力資源策略上還不夠成熟。
一位專業(yè)人士分析，企業(yè)總是被動(dòng)地根據(jù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀進(jìn)行倉(cāng)促的人力資源策略調(diào)整，“戰(zhàn)略性人力資源儲(chǔ)備對(duì)企業(yè)而言是非常必要的，逢低吸入，逢高保留，這樣的做法更成熟，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展更有利。”
新聞來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)