和老板談加薪

訊石光通訊網(wǎng) 2009/10/20 8:49:22
        我的先生是個球迷,這成為我了解球界八卦消息的主要途徑,比如中國籃協(xié)最新公布的“限薪令”——下個賽季CBA聯(lián)賽中國內(nèi)球員和教練員最高工資不得超過100萬元,外籍球員最高每月工資不得超過6萬美元。

  聽到這個消息,最開心的人非國內(nèi)俱樂部老板莫屬了,哪個老板不希望大筆節(jié)省用人成本呢?而最沮喪的人,無疑是某些靠在中國打比賽掙錢的“外援”球星了,比如剛剛提出10萬美元月薪續(xù)約要求的唐尼爾?哈維(Donnell Harvey)。

  若把球場比作職場,哈維就是絕對的明星員工。在上個賽季,這位現(xiàn)年29歲的美籍球員憑借搶眼的個人表現(xiàn)幫助江蘇隊挺進四強,并被歐洲籃球網(wǎng)評為CBA的MVP,難怪之前只拿4.5萬美元月薪的哈維有這個底氣開出10萬美元天價!

  但我們都知道,好員工不一定能拿到高工資,即使是老板偏愛的員工也一樣,這取決于公司的經(jīng)濟實力和薪酬制度,市場形勢和行業(yè)薪資水平,以及員工本身的“不可代替性”。

  上個賽季,在CBA俱樂部全盤虧損的大環(huán)境下,哈維所在的江蘇南鋼俱樂部也虧損了至少700萬,亟需開源節(jié)流。再加上籃協(xié)出臺了限制外援上場時間的新規(guī)定,必將影響到外援的市場價值??上攵?,即使籃協(xié)沒公布所謂“限薪令”,哈維的老板也在絞盡腦汁盤算這碼事兒呢。

  更何況,市面上還有很多“物美價廉”的外援,哈維并非一枝獨秀。在這種情況下,即使哈維想轉(zhuǎn)會,10萬美元的獅子大開口也會讓其他俱樂部望而卻步。

  顯然,哈維對自己取得的成就有些飄飄然了,卻錯誤地判斷了市場環(huán)境、公司需求和自己的“不可代替性”。換句話說,哈維就是奢侈品,而市場上卻更需要“經(jīng)濟適用男”。

  作為員工,最難邁出的一步就是和老板談加薪。而最失敗的員工,就是當(dāng)公司經(jīng)營狀況不佳、外部經(jīng)濟環(huán)境低迷之際,還自信爆棚地跑去和老板談加薪的“聰明人”了。在職場上,獨一無二不可替代的超級豪華男畢竟是少數(shù),如果公司可以花同樣的價錢招聘三個同樣很會干活的經(jīng)濟適用男,為什么不呢?

  真正的聰明人,往往懂得在最恰當(dāng)?shù)臅r機提要求,比如需要你臨危受命接辦一項艱巨任務(wù)時,公司多半會慷慨答應(yīng)你的小小要求。等你把任務(wù)完成了再去邀功,能得到的恐怕只有口頭表揚了。

新聞來源:FT中文網(wǎng)

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