2010年網(wǎng)絡(luò)招聘求職者市場將突破26億元

    在金融危機影響下，網(wǎng)絡(luò)招聘憑借其招聘成本低、能為求職者提供更多就業(yè)機會的優(yōu)勢，在這個冬天“火爆”了一把。最新數(shù)據(jù)顯示，第三季度中國網(wǎng)絡(luò)招聘個人注冊用戶過億，達到11872.6萬人，同比增長70%。而網(wǎng)絡(luò)招聘三巨頭前程無憂、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)占據(jù)了行業(yè)66%以上的市場，網(wǎng)絡(luò)招聘市場相對集中。

　　2010年網(wǎng)絡(luò)招聘市場

　　將突破26億元

　　艾瑞咨詢?nèi)涨巴瞥龅囊豁椬钚聢蟾骘@示，今年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模將達到12.5億元，同比增長28.9％，預計到2010年該市場將突破26億元。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，從2002年開始，中國網(wǎng)絡(luò)招聘就進入快速成長期，網(wǎng)站數(shù)量不斷增長，企業(yè)規(guī)模迅速擴大，國外公司也更多關(guān)注該市場。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，招聘網(wǎng)站有效瀏覽時間變化所呈現(xiàn)的趨勢與求職的季節(jié)性變化趨勢保持一致。今年，在求職高峰的3月和10月，招聘網(wǎng)站的有效瀏覽時間均出現(xiàn)大幅增長，環(huán)比增長率均超過30%，10月月度有效瀏覽時間達2144萬小時，首次突破2000萬關(guān)口。分析師沈佳音認為，中國網(wǎng)絡(luò)招聘應用在網(wǎng)民中的滲透率與美國相比仍存在較大差距，市場潛力有待挖掘。

　　據(jù)統(tǒng)計，在發(fā)達國家，招聘廣告市場總收入可以占到國家GDP的萬分之五以上。在中國，北京的招聘市場收入已超過GDP的萬分之三，上海也超過了萬分之三，二級、三級城市差距較大。從網(wǎng)絡(luò)招聘目前發(fā)展情況來看，近３年來，網(wǎng)絡(luò)招聘廣告全行業(yè)全國平均增長始終保持在35%以上的驚人速度，網(wǎng)絡(luò)招聘市場擁有極其廣闊的發(fā)展空間。

　　三巨頭瓜分

　　66%以上市場份額

　　艾瑞咨詢的報告顯示，目前我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場仍呈高度集中狀態(tài)，前程無憂、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)三家有效瀏覽時間市場份額均在20%左右，合計占比在66%以上，而其余網(wǎng)站的市場份額均低于7%。專家分析認為，短期內(nèi)難以有網(wǎng)站對網(wǎng)絡(luò)招聘三巨頭的地位形成挑戰(zhàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘市場“三足鼎立”的局面很難被打破。

　　三家網(wǎng)站用戶年齡主要集中于19至30歲，但仍各具特色：中華英才網(wǎng)在學生用戶群中占有優(yōu)勢，前程無憂用戶年齡相對較高，在銷售人員和專業(yè)人士中普及率較高；北京用戶傾向于使用智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)，南方用戶更傾向于使用前程無憂。

　　由于目前國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘仍處于起初的中介平臺模式，進入門坎低，所以同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重，專家指出，發(fā)展差異化戰(zhàn)略提升核心競爭力是擺在網(wǎng)絡(luò)招聘運營商面前的重要課題。“如何從大量信息中搜索到最匹配的資源，這是求職者和企業(yè)最希望獲得的。”人力專家表示。

　　金融危機下

　　網(wǎng)絡(luò)招聘“炒火”市場？

　　艾瑞咨詢分析指出，在金融危機影響下，市場提供的職位數(shù)減少，而求職人群擴大，能否提供更多的職位成為影響招聘網(wǎng)站短期走勢的決定性因素。

　　據(jù)了解，我國很多省市的校園招聘會遭遇“寒流”，求職者把目光更多地投向了網(wǎng)絡(luò)招聘。艾瑞咨詢發(fā)布的《2008年第三季度中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場季度監(jiān)測》報告顯示，第三季度中國網(wǎng)絡(luò)招聘個人注冊用戶過億，達到11872.6萬人，環(huán)比增長13%，同比增長70%，而招聘企業(yè)數(shù)同比增加34%，達到765萬家。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘憑借其招聘成本低、能為求職者提供更多就業(yè)機會的優(yōu)勢，在這個冬天“火爆”了一把。僅智聯(lián)招聘一家，今年10月招聘企業(yè)通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站為應屆畢業(yè)生提供的職位數(shù)比去年同期大幅增長58.52％。

　　另據(jù)了解，在金融危機下，求職者逐漸加大在尋找工作方面的額外投入，包括找工作的時間、精力和金錢。不少求職者愿意為此支付一定的前期費用，如依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進行“人才自薦”。此類求職方式以其直接、有效，在求職者中獲得較多認可。

　　不過還是有很多用人單位對網(wǎng)絡(luò)招聘持保留態(tài)度，原因在于目前網(wǎng)絡(luò)招聘還處于初級階段，無法滿足中高端人才的招聘需求。由于求職者在網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷相對方便、快捷，求職人員信息巨大，使用人單位收到很多不符合要求的人員簡歷，無形中給企業(yè)增加了很大負擔。