藍(lán)汛常江:?jiǎn)T工是公司最寶貴資產(chǎn)

訊石光通訊網(wǎng) 2011/3/28 10:30:04
        BNET China商業(yè)英才網(wǎng)和CNETNEWS聯(lián)合進(jìn)行了這期招聘市場(chǎng)的專題采訪,借著一些企業(yè)CHRO的期待、獵頭們的觀察,以及職場(chǎng)奮斗的心語,我們也許可以多少了解一下春天里的職場(chǎng)兵法。

  編者按:藍(lán)汛2009年成了藍(lán)汛商學(xué)院,將企業(yè)自主培訓(xùn)作為公司的主要培訓(xùn),至今收效良好。為此我們有幸采訪到藍(lán)汛CHO常江先生,為我們談?wù)?011轉(zhuǎn)型下,藍(lán)汛的人才選拔和員工培訓(xùn)思路。

  CNETNEWS &BNET:貴公司是什么性質(zhì)的企業(yè)(外資、民企、國(guó)企)?企業(yè)是否有分支機(jī)構(gòu)?

  常江:外資企業(yè) 美國(guó)上市公司 分支 上海、廣州、深圳、美國(guó)辦事機(jī)構(gòu)

  CNETNEWS &BNET:企業(yè)人員規(guī)模有多大?員工平均年齡是多大?平均每年的人才流動(dòng)率是多大?處于行業(yè)的什么水平?

  常江:截止到2011年2月底,近400人。平均年齡29.4歲左右,流動(dòng)率在2%左右,遠(yuǎn)低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)。

  CNETNEWS &BNET:公司的企業(yè)文化是怎樣的?

  常江:企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。公司通過十多年發(fā)展的積淀,構(gòu)建了一套涵蓋理想、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的企業(yè)文化體系,形成了“執(zhí)著、誠(chéng)信、夢(mèng)想”企業(yè)理念。ChinaCache是一個(gè)大家庭,每一個(gè)成員與這個(gè)家庭共同成長(zhǎng)發(fā)展。大家以誠(chéng)相待,把自己的熱情和智慧投入到家庭中去,家庭為每一個(gè)成員創(chuàng)造一個(gè)自我發(fā)展的空間。

  CNETNEWS &BNET:企業(yè)為員工提供怎樣的福利待遇(例如帶薪休假、保險(xiǎn)、培訓(xùn)等)?

  常江:每年有帶薪年假,各部門根據(jù)出勤情況還有年假獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃分配給員工。社會(huì)保險(xiǎn)意外保險(xiǎn),公司全部承擔(dān),員工不需要自繳費(fèi)。公司每年都有集體出游計(jì)劃,還會(huì)提供經(jīng)費(fèi)給各部門根據(jù)實(shí)際情況組織去外地度假。針對(duì)全體員工公司每周有內(nèi)部培訓(xùn),每?jī)芍苡型獠颗嘤?xùn)機(jī)會(huì),對(duì)中高層或者特殊崗位有外部專業(yè)培訓(xùn),會(huì)聘請(qǐng)外部專家學(xué)者、互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)云人物到公司講學(xué)。

  CNETNEWS &BNET:公司如何保證員工有很好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?員工有多大的平臺(tái)空間?

  常江:首先,我想著重說明,藍(lán)汛的管理理念之一就是員工是公司最寶貴資產(chǎn),公司提出的口號(hào)之一就是“員工與公司一起快速成長(zhǎng)”,因此公司會(huì)從兩方面著手來保證員工的職業(yè)發(fā)展。

  一方面,員工的職業(yè)發(fā)展首先應(yīng)該是建立在個(gè)人能力不斷提升的基礎(chǔ)之上,因此公司從員工個(gè)人能力方面要進(jìn)行保障。在這種理念指導(dǎo)下,公司建立了員工個(gè)人評(píng)估體系以及較為完備的培訓(xùn)系統(tǒng),來保證員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展。公司個(gè)人評(píng)估體系會(huì)針對(duì)在每位員工在公司工作的不同階段、不同工作崗位上的具體表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,根據(jù)相應(yīng)的結(jié)果提出培訓(xùn)計(jì)劃。

  另一方面,雖然個(gè)人能力得到了提高,但公司如果不能提供相應(yīng)的發(fā)展機(jī)會(huì),員工還是會(huì)流失,因此公司也會(huì)從管理機(jī)制上為員工提供發(fā)展規(guī)劃?!?

  員工從進(jìn)入公司開始,公司會(huì)明確地向員工介紹公司內(nèi)部的員工發(fā)展體系,并將個(gè)人發(fā)展規(guī)劃在不同階段分解相應(yīng)的工作目標(biāo)和計(jì)劃,讓員工的個(gè)人發(fā)展路徑能夠清晰的落地并得到執(zhí)行。藍(lán)汛的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃特色就在于,不僅讓員工感受到清晰的規(guī)劃,更要能讓他們清晰地認(rèn)識(shí)到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的可實(shí)現(xiàn)性?!?

  公司也從發(fā)展制度上進(jìn)行保障,例如根據(jù)公司高科技人才較多的實(shí)際狀況,建立了雙通道職業(yè)發(fā)展道路,不同的員工可以根據(jù)自身的情況靈活的選擇在公司內(nèi)的發(fā)展路徑。另外在具體工作中,公司也會(huì)根據(jù)員工的工作崗位、工作階段以及個(gè)人實(shí)際情況,定時(shí)地靈活地調(diào)整相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,達(dá)到企業(yè)個(gè)人雙贏的效果?!?

  對(duì)于員工的平臺(tái)空間,我想不應(yīng)該存在疑惑,作為高科技公司,藍(lán)汛面對(duì)的是廣闊的市場(chǎng)和發(fā)展前景,完全具有巨大的上升和發(fā)展空間,對(duì)公司而言具有極好的前景,對(duì)于個(gè)人而言,發(fā)展空間和平臺(tái)自然廣闊。在同行業(yè)中我們公司2009年成了藍(lán)汛商學(xué)院,由部門推薦重點(diǎn)員工參與,畢業(yè)后發(fā)放畢業(yè)證書。學(xué)員會(huì)在加薪和職位調(diào)整時(shí)候,有優(yōu)先考慮機(jī)會(huì)。

  CNETNEWS &BNET:企業(yè)員工的平均薪資水平在全行業(yè)中處于怎樣的位置?

  常江:薪酬福利待遇在同行業(yè)具有絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

  CNETNEWS &BNET:貴公司希望招聘到的員工應(yīng)該具備哪些基本素質(zhì)和特點(diǎn)?

  常江:公司有著完善的任職資格體系和勝任力素質(zhì)體系,會(huì)對(duì)不同崗位的員工有相應(yīng)的指標(biāo)。從我個(gè)人的角度看,員工應(yīng)該具有強(qiáng)大、快速的學(xué)習(xí)能力,能夠跟上公司的快速發(fā)展;具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、配合能力,心態(tài)樂觀積極向上。我們公司每年都有大量的人才缺口,每年在各大招聘網(wǎng)站媒體進(jìn)行招聘宣傳,大家也可以登陸這些網(wǎng)站查詢自己中意的職位信息,歡迎加入我們的團(tuán)隊(duì)。同時(shí)我們每年都舉辦校園招聘活動(dòng),在全國(guó)重點(diǎn)院校進(jìn)行線下宣講,網(wǎng)絡(luò)推廣,2011年我們從10幾所大學(xué)引進(jìn)了幾十名大學(xué)生補(bǔ)充到各個(gè)崗位。

  CNETNEWS &BNET:您個(gè)人對(duì)于自己的職業(yè)生涯有哪些經(jīng)驗(yàn)可以分享?未來有什么期許?

  常江:我想表達(dá)的一個(gè)觀點(diǎn)就是選擇比努力更重要。其實(shí)一生來講失敗的人和成功的人努力差不多,我甚至發(fā)現(xiàn)很多在職業(yè)發(fā)展上并不順利的人非常努力,反而一些人順風(fēng)順?biāo)?,仿佛很輕易的就得到了別人眼中的成功。成功的人努力幾年就很輕松了,頂多智力上開發(fā)的多一些;而失敗的人也很努力,因?yàn)橐坏┧慌蜎]有飯吃?!?

  另外,就是想清楚自己的職業(yè)生涯究竟想要什么!選擇的表面依據(jù)是自己的職業(yè)目標(biāo),當(dāng)然對(duì)于沒有目標(biāo)的人選擇的依據(jù)就是他個(gè)人所理解的利益。主動(dòng)選擇要考慮的要點(diǎn)主要包括地域、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)。或者說一個(gè)非常清晰的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地(北京/上海/紐約/老家的縣城)某個(gè)行業(yè)(互聯(lián)網(wǎng)/房地產(chǎn)/教育培訓(xùn)等等)某個(gè)企業(yè)(500強(qiáng)/民企/國(guó)企/政府等等)的一個(gè)從事某職業(yè)(人力資源/財(cái)務(wù)/金融/管理等等高/中/低層)的人士。   

  對(duì)于未來,我的期許是從人力資源的角度,提升企業(yè)的人力資源效能,幫助企業(yè)更快更好的發(fā)展,真正成為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。

  常江簡(jiǎn)介:

  學(xué)歷 :西北工業(yè)大學(xué)軟件工程碩士

  工作經(jīng)歷:2003年加入北京藍(lán)汛通信技術(shù)有限責(zé)任公司

  現(xiàn)職務(wù): 人力資源副總監(jiān)

  資質(zhì): 國(guó)家人力資源管理師

  北京藍(lán)汛通信技術(shù)有限責(zé)任公司簡(jiǎn)介:

  ChinaCache成立于1998年,是中國(guó)領(lǐng)先的專業(yè)CDN服務(wù)提供商,向客戶提供全方位網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容快速分布解決方案。當(dāng)年MIT(麻省理工學(xué)院)在1998年提出CDN(內(nèi)容分發(fā)網(wǎng)絡(luò))概念,而藍(lán)汛科技成立于1998年,可以說藍(lán)汛科技是最早涉足該領(lǐng)域的廠商之一。作為2000年就獲信產(chǎn)部許可的CDN服務(wù)提供商,目前ChinaCache在全國(guó)100多個(gè)大中城市擁有近500個(gè)節(jié)點(diǎn),覆蓋中國(guó)電信、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)鐵通和中國(guó)教育科研網(wǎng)等各大運(yùn)營(yíng)商。2007年,ChinaCache北美公司的建立以及2009年9月韓國(guó)首爾分公司的建立,使ChinaCache網(wǎng)絡(luò)覆蓋了北美及亞太地區(qū)。在洛杉磯、華盛頓、紐約等地建有網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn),在自己網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上結(jié)合了合作伙伴的網(wǎng)絡(luò)資源,目前覆蓋了71個(gè)國(guó)家及地區(qū),通過香港、臺(tái)灣等國(guó)內(nèi)節(jié)點(diǎn)中轉(zhuǎn),使ChinaCache的國(guó)際實(shí)力大幅增強(qiáng)。

新聞來源:CNET科技資訊網(wǎng)

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