藍汛常江：員工是公司最寶貴資產(chǎn)
訊石光通訊網(wǎng)
2011/3/28 10:30:04
BNET China商業(yè)英才網(wǎng)和CNETNEWS聯(lián)合進行了這期招聘市場的專題采訪，借著一些企業(yè)CHRO的期待、獵頭們的觀察，以及職場奮斗的心語，我們也許可以多少了解一下春天里的職場兵法。
編者按：藍汛2009年成了藍汛商學院，將企業(yè)自主培訓作為公司的主要培訓，至今收效良好。為此我們有幸采訪到藍汛CHO常江先生，為我們談?wù)?011轉(zhuǎn)型下，藍汛的人才選拔和員工培訓思路。
CNETNEWS &BNET：貴公司是什么性質(zhì)的企業(yè)（外資、民企、國企）？企業(yè)是否有分支機構(gòu)？
常江：外資企業(yè) 美國上市公司 分支 上海、廣州、深圳、美國辦事機構(gòu)
CNETNEWS &BNET：企業(yè)人員規(guī)模有多大？員工平均年齡是多大？平均每年的人才流動率是多大？處于行業(yè)的什么水平？
常江：截止到2011年2月底，近400人。平均年齡29.4歲左右，流動率在2%左右，遠低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均標準。
CNETNEWS &BNET：公司的企業(yè)文化是怎樣的？
常江：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。公司通過十多年發(fā)展的積淀，構(gòu)建了一套涵蓋理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的企業(yè)文化體系，形成了“執(zhí)著、誠信、夢想”企業(yè)理念。ChinaCache是一個大家庭，每一個成員與這個家庭共同成長發(fā)展。大家以誠相待，把自己的熱情和智慧投入到家庭中去,家庭為每一個成員創(chuàng)造一個自我發(fā)展的空間。
CNETNEWS &BNET：企業(yè)為員工提供怎樣的福利待遇（例如帶薪休假、保險、培訓等）？
常江：每年有帶薪年假，各部門根據(jù)出勤情況還有年假獎勵計劃分配給員工。社會保險意外保險，公司全部承擔，員工不需要自繳費。公司每年都有集體出游計劃，還會提供經(jīng)費給各部門根據(jù)實際情況組織去外地度假。針對全體員工公司每周有內(nèi)部培訓，每兩周有外部培訓機會，對中高層或者特殊崗位有外部專業(yè)培訓，會聘請外部專家學者、互聯(lián)網(wǎng)風云人物到公司講學。
CNETNEWS &BNET：公司如何保證員工有很好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？員工有多大的平臺空間？
常江：首先，我想著重說明，藍汛的管理理念之一就是員工是公司最寶貴資產(chǎn)，公司提出的口號之一就是“員工與公司一起快速成長”，因此公司會從兩方面著手來保證員工的職業(yè)發(fā)展。
一方面，員工的職業(yè)發(fā)展首先應(yīng)該是建立在個人能力不斷提升的基礎(chǔ)之上，因此公司從員工個人能力方面要進行保障。在這種理念指導下，公司建立了員工個人評估體系以及較為完備的培訓系統(tǒng)，來保證員工的個人職業(yè)發(fā)展。公司個人評估體系會針對在每位員工在公司工作的不同階段、不同工作崗位上的具體表現(xiàn)對員工進行評估，根據(jù)相應(yīng)的結(jié)果提出培訓計劃。
另一方面，雖然個人能力得到了提高，但公司如果不能提供相應(yīng)的發(fā)展機會，員工還是會流失，因此公司也會從管理機制上為員工提供發(fā)展規(guī)劃?！?
員工從進入公司開始，公司會明確地向員工介紹公司內(nèi)部的員工發(fā)展體系，并將個人發(fā)展規(guī)劃在不同階段分解相應(yīng)的工作目標和計劃，讓員工的個人發(fā)展路徑能夠清晰的落地并得到執(zhí)行。藍汛的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃特色就在于，不僅讓員工感受到清晰的規(guī)劃，更要能讓他們清晰地認識到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的可實現(xiàn)性?！?
公司也從發(fā)展制度上進行保障，例如根據(jù)公司高科技人才較多的實際狀況，建立了雙通道職業(yè)發(fā)展道路，不同的員工可以根據(jù)自身的情況靈活的選擇在公司內(nèi)的發(fā)展路徑。另外在具體工作中，公司也會根據(jù)員工的工作崗位、工作階段以及個人實際情況，定時地靈活地調(diào)整相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，達到企業(yè)個人雙贏的效果?！?
對于員工的平臺空間，我想不應(yīng)該存在疑惑，作為高科技公司，藍汛面對的是廣闊的市場和發(fā)展前景，完全具有巨大的上升和發(fā)展空間，對公司而言具有極好的前景，對于個人而言，發(fā)展空間和平臺自然廣闊。在同行業(yè)中我們公司2009年成了藍汛商學院，由部門推薦重點員工參與，畢業(yè)后發(fā)放畢業(yè)證書。學員會在加薪和職位調(diào)整時候，有優(yōu)先考慮機會。
CNETNEWS &BNET：企業(yè)員工的平均薪資水平在全行業(yè)中處于怎樣的位置？
常江：薪酬福利待遇在同行業(yè)具有絕對競爭優(yōu)勢
CNETNEWS &BNET：貴公司希望招聘到的員工應(yīng)該具備哪些基本素質(zhì)和特點？
常江：公司有著完善的任職資格體系和勝任力素質(zhì)體系，會對不同崗位的員工有相應(yīng)的指標。從我個人的角度看，員工應(yīng)該具有強大、快速的學習能力，能夠跟上公司的快速發(fā)展；具有較好的團隊協(xié)作、配合能力，心態(tài)樂觀積極向上。我們公司每年都有大量的人才缺口，每年在各大招聘網(wǎng)站媒體進行招聘宣傳，大家也可以登陸這些網(wǎng)站查詢自己中意的職位信息，歡迎加入我們的團隊。同時我們每年都舉辦校園招聘活動，在全國重點院校進行線下宣講，網(wǎng)絡(luò)推廣，2011年我們從10幾所大學引進了幾十名大學生補充到各個崗位。
CNETNEWS &BNET：您個人對于自己的職業(yè)生涯有哪些經(jīng)驗可以分享？未來有什么期許？
常江：我想表達的一個觀點就是選擇比努力更重要。其實一生來講失敗的人和成功的人努力差不多，我甚至發(fā)現(xiàn)很多在職業(yè)發(fā)展上并不順利的人非常努力，反而一些人順風順水，仿佛很輕易的就得到了別人眼中的成功。成功的人努力幾年就很輕松了，頂多智力上開發(fā)的多一些；而失敗的人也很努力，因為一旦他不努力就沒有飯吃?！?
另外，就是想清楚自己的職業(yè)生涯究竟想要什么！選擇的表面依據(jù)是自己的職業(yè)目標，當然對于沒有目標的人選擇的依據(jù)就是他個人所理解的利益。主動選擇要考慮的要點主要包括地域、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)?；蛘哒f一個非常清晰的職業(yè)目標應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地（北京/上海/紐約/老家的縣城）某個行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)/房地產(chǎn)/教育培訓等等）某個企業(yè)（500強/民企/國企/政府等等）的一個從事某職業(yè)（人力資源/財務(wù)/金融/管理等等高/中/低層）的人士?！ ?
對于未來，我的期許是從人力資源的角度，提升企業(yè)的人力資源效能，幫助企業(yè)更快更好的發(fā)展，真正成為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。
常江簡介：
學歷 ：西北工業(yè)大學軟件工程碩士
工作經(jīng)歷：2003年加入北京藍汛通信技術(shù)有限責任公司
現(xiàn)職務(wù)： 人力資源副總監(jiān)
資質(zhì)： 國家人力資源管理師
北京藍汛通信技術(shù)有限責任公司簡介：
ChinaCache成立于1998年，是中國領(lǐng)先的專業(yè)CDN服務(wù)提供商，向客戶提供全方位網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容快速分布解決方案。當年MIT（麻省理工學院）在1998年提出CDN（內(nèi)容分發(fā)網(wǎng)絡(luò)）概念，而藍汛科技成立于1998年，可以說藍汛科技是最早涉足該領(lǐng)域的廠商之一。作為2000年就獲信產(chǎn)部許可的CDN服務(wù)提供商，目前ChinaCache在全國100多個大中城市擁有近500個節(jié)點，覆蓋中國電信、中國網(wǎng)通、中國移動、中國聯(lián)通、中國鐵通和中國教育科研網(wǎng)等各大運營商。2007年，ChinaCache北美公司的建立以及2009年9月韓國首爾分公司的建立，使ChinaCache網(wǎng)絡(luò)覆蓋了北美及亞太地區(qū)。在洛杉磯、華盛頓、紐約等地建有網(wǎng)絡(luò)節(jié)點，在自己網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上結(jié)合了合作伙伴的網(wǎng)絡(luò)資源，目前覆蓋了71個國家及地區(qū)，通過香港、臺灣等國內(nèi)節(jié)點中轉(zhuǎn)，使ChinaCache的國際實力大幅增強。
編者按：藍汛2009年成了藍汛商學院，將企業(yè)自主培訓作為公司的主要培訓，至今收效良好。為此我們有幸采訪到藍汛CHO常江先生，為我們談?wù)?011轉(zhuǎn)型下，藍汛的人才選拔和員工培訓思路。
CNETNEWS &BNET：貴公司是什么性質(zhì)的企業(yè)（外資、民企、國企）？企業(yè)是否有分支機構(gòu)？
常江：外資企業(yè) 美國上市公司 分支 上海、廣州、深圳、美國辦事機構(gòu)
CNETNEWS &BNET：企業(yè)人員規(guī)模有多大？員工平均年齡是多大？平均每年的人才流動率是多大？處于行業(yè)的什么水平？
常江：截止到2011年2月底，近400人。平均年齡29.4歲左右，流動率在2%左右，遠低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均標準。
CNETNEWS &BNET：公司的企業(yè)文化是怎樣的？
常江：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。公司通過十多年發(fā)展的積淀，構(gòu)建了一套涵蓋理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的企業(yè)文化體系，形成了“執(zhí)著、誠信、夢想”企業(yè)理念。ChinaCache是一個大家庭，每一個成員與這個家庭共同成長發(fā)展。大家以誠相待，把自己的熱情和智慧投入到家庭中去,家庭為每一個成員創(chuàng)造一個自我發(fā)展的空間。
CNETNEWS &BNET：企業(yè)為員工提供怎樣的福利待遇（例如帶薪休假、保險、培訓等）？
常江：每年有帶薪年假，各部門根據(jù)出勤情況還有年假獎勵計劃分配給員工。社會保險意外保險，公司全部承擔，員工不需要自繳費。公司每年都有集體出游計劃，還會提供經(jīng)費給各部門根據(jù)實際情況組織去外地度假。針對全體員工公司每周有內(nèi)部培訓，每兩周有外部培訓機會，對中高層或者特殊崗位有外部專業(yè)培訓，會聘請外部專家學者、互聯(lián)網(wǎng)風云人物到公司講學。
CNETNEWS &BNET：公司如何保證員工有很好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？員工有多大的平臺空間？
常江：首先，我想著重說明，藍汛的管理理念之一就是員工是公司最寶貴資產(chǎn)，公司提出的口號之一就是“員工與公司一起快速成長”，因此公司會從兩方面著手來保證員工的職業(yè)發(fā)展。
一方面，員工的職業(yè)發(fā)展首先應(yīng)該是建立在個人能力不斷提升的基礎(chǔ)之上，因此公司從員工個人能力方面要進行保障。在這種理念指導下，公司建立了員工個人評估體系以及較為完備的培訓系統(tǒng)，來保證員工的個人職業(yè)發(fā)展。公司個人評估體系會針對在每位員工在公司工作的不同階段、不同工作崗位上的具體表現(xiàn)對員工進行評估，根據(jù)相應(yīng)的結(jié)果提出培訓計劃。
另一方面，雖然個人能力得到了提高，但公司如果不能提供相應(yīng)的發(fā)展機會，員工還是會流失，因此公司也會從管理機制上為員工提供發(fā)展規(guī)劃?！?
員工從進入公司開始，公司會明確地向員工介紹公司內(nèi)部的員工發(fā)展體系，并將個人發(fā)展規(guī)劃在不同階段分解相應(yīng)的工作目標和計劃，讓員工的個人發(fā)展路徑能夠清晰的落地并得到執(zhí)行。藍汛的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃特色就在于，不僅讓員工感受到清晰的規(guī)劃，更要能讓他們清晰地認識到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的可實現(xiàn)性?！?
公司也從發(fā)展制度上進行保障，例如根據(jù)公司高科技人才較多的實際狀況，建立了雙通道職業(yè)發(fā)展道路，不同的員工可以根據(jù)自身的情況靈活的選擇在公司內(nèi)的發(fā)展路徑。另外在具體工作中，公司也會根據(jù)員工的工作崗位、工作階段以及個人實際情況，定時地靈活地調(diào)整相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，達到企業(yè)個人雙贏的效果?！?
對于員工的平臺空間，我想不應(yīng)該存在疑惑，作為高科技公司，藍汛面對的是廣闊的市場和發(fā)展前景，完全具有巨大的上升和發(fā)展空間，對公司而言具有極好的前景，對于個人而言，發(fā)展空間和平臺自然廣闊。在同行業(yè)中我們公司2009年成了藍汛商學院，由部門推薦重點員工參與，畢業(yè)后發(fā)放畢業(yè)證書。學員會在加薪和職位調(diào)整時候，有優(yōu)先考慮機會。
CNETNEWS &BNET：企業(yè)員工的平均薪資水平在全行業(yè)中處于怎樣的位置？
常江：薪酬福利待遇在同行業(yè)具有絕對競爭優(yōu)勢
CNETNEWS &BNET：貴公司希望招聘到的員工應(yīng)該具備哪些基本素質(zhì)和特點？
常江：公司有著完善的任職資格體系和勝任力素質(zhì)體系，會對不同崗位的員工有相應(yīng)的指標。從我個人的角度看，員工應(yīng)該具有強大、快速的學習能力，能夠跟上公司的快速發(fā)展；具有較好的團隊協(xié)作、配合能力，心態(tài)樂觀積極向上。我們公司每年都有大量的人才缺口，每年在各大招聘網(wǎng)站媒體進行招聘宣傳，大家也可以登陸這些網(wǎng)站查詢自己中意的職位信息，歡迎加入我們的團隊。同時我們每年都舉辦校園招聘活動，在全國重點院校進行線下宣講，網(wǎng)絡(luò)推廣，2011年我們從10幾所大學引進了幾十名大學生補充到各個崗位。
CNETNEWS &BNET：您個人對于自己的職業(yè)生涯有哪些經(jīng)驗可以分享？未來有什么期許？
常江：我想表達的一個觀點就是選擇比努力更重要。其實一生來講失敗的人和成功的人努力差不多，我甚至發(fā)現(xiàn)很多在職業(yè)發(fā)展上并不順利的人非常努力，反而一些人順風順水，仿佛很輕易的就得到了別人眼中的成功。成功的人努力幾年就很輕松了，頂多智力上開發(fā)的多一些；而失敗的人也很努力，因為一旦他不努力就沒有飯吃?！?
另外，就是想清楚自己的職業(yè)生涯究竟想要什么！選擇的表面依據(jù)是自己的職業(yè)目標，當然對于沒有目標的人選擇的依據(jù)就是他個人所理解的利益。主動選擇要考慮的要點主要包括地域、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)?；蛘哒f一個非常清晰的職業(yè)目標應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地（北京/上海/紐約/老家的縣城）某個行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)/房地產(chǎn)/教育培訓等等）某個企業(yè)（500強/民企/國企/政府等等）的一個從事某職業(yè)（人力資源/財務(wù)/金融/管理等等高/中/低層）的人士?！ ?
對于未來，我的期許是從人力資源的角度，提升企業(yè)的人力資源效能，幫助企業(yè)更快更好的發(fā)展，真正成為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。
常江簡介：
學歷 ：西北工業(yè)大學軟件工程碩士
工作經(jīng)歷：2003年加入北京藍汛通信技術(shù)有限責任公司
現(xiàn)職務(wù)： 人力資源副總監(jiān)
資質(zhì)： 國家人力資源管理師
北京藍汛通信技術(shù)有限責任公司簡介：
ChinaCache成立于1998年，是中國領(lǐng)先的專業(yè)CDN服務(wù)提供商，向客戶提供全方位網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容快速分布解決方案。當年MIT（麻省理工學院）在1998年提出CDN（內(nèi)容分發(fā)網(wǎng)絡(luò)）概念，而藍汛科技成立于1998年，可以說藍汛科技是最早涉足該領(lǐng)域的廠商之一。作為2000年就獲信產(chǎn)部許可的CDN服務(wù)提供商，目前ChinaCache在全國100多個大中城市擁有近500個節(jié)點，覆蓋中國電信、中國網(wǎng)通、中國移動、中國聯(lián)通、中國鐵通和中國教育科研網(wǎng)等各大運營商。2007年，ChinaCache北美公司的建立以及2009年9月韓國首爾分公司的建立，使ChinaCache網(wǎng)絡(luò)覆蓋了北美及亞太地區(qū)。在洛杉磯、華盛頓、紐約等地建有網(wǎng)絡(luò)節(jié)點，在自己網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上結(jié)合了合作伙伴的網(wǎng)絡(luò)資源，目前覆蓋了71個國家及地區(qū)，通過香港、臺灣等國內(nèi)節(jié)點中轉(zhuǎn)，使ChinaCache的國際實力大幅增強。
新聞來源：CNET科技資訊網(wǎng)