六成跳槽者產生失落感

   “盲目跳槽，容易掉入職場被動的陷阱；而理性跳槽，則有利于職場更好的發(fā)展。”日前，上海職業(yè)介紹閘北分中心公興職業(yè)介紹所所長、職業(yè)指導專家周妤在“東方講壇·職業(yè)生涯系列講座暨現場咨詢服務進社區(qū)活動”中，告誡廣大職場中人，跳槽之中有學問，要學會理性跳槽，使自己的職業(yè)生涯發(fā)展順暢。

    周妤在講座之前首先提到一組與跳槽相關的調查數據，在最近全國高校畢業(yè)生找到工作的大學生中，有近70％的人在1年內有1次以上的工作變動；現今80％的跳槽者為35歲以下的青年人，其中18~25歲的青年人占跳槽者總數的53.5％。另有數據表明：60％的跳槽者在跳槽之后產生失落感，認為跳槽是不成功的，原因大多在于盲目跳槽；70％接受調查的企業(yè)，大多不贊成員工頻繁跳槽；80％的企業(yè)能接受員工3年跳一次槽。

    周妤認為，跳槽的主要原因一是追求高報酬；二是自我實現，尋求更好的發(fā)展空間；三是企業(yè)文化所致，為了歸屬和尊重的需要；四是為了滿足需求的多種性和社會性。周妤表示，跳槽要避免五大誤區(qū)：一是只看金錢，不看發(fā)展；二是緊跟熱門行業(yè)；三是盲目攀比；四是你跳我也跳大家一起跳；五是對現有的工作感到乏味，想找更有意義的工作。

    針對跳槽的誤區(qū)，周妤認為在跳槽前要做到“四問”：一問自己為什么要跳槽；二問自己憑什么本事跳槽；三問自己往哪里跳槽；四問自己什么時候跳槽更好。她還傳授了成功跳槽三個步驟：一是鎖定目標；二是找準平臺；三是妥善銜接。