“今年就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,求職時(shí)該不該談‘待遇’?”武科大應(yīng)屆畢業(yè)生小王昨日特地打電話向其表哥求教。據(jù)了解,“待遇”問(wèn)題眼下已成不少大學(xué)生求職時(shí)的“心結(jié)”,記者采訪發(fā)現(xiàn),四類學(xué)生對(duì)待“待遇”的態(tài)度各不相同。
未及考慮待遇
作為今年的應(yīng)屆畢業(yè)生,武科大中南分校外語(yǔ)學(xué)院學(xué)生何孜淵坦言:至今還未顧及考慮待遇問(wèn)題。她說(shuō),自己在求職中肯定會(huì)將個(gè)人興趣放在首位,福利待遇則可以讓步,“畢竟畢業(yè)前還會(huì)遇到很多機(jī)會(huì),考研也是一種選擇”。
據(jù)了解,目前高校中像何孜淵這樣,尚在考研和就業(yè)之間難以抉擇的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)。
不敢主動(dòng)開口
與小何不同,某校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)大四女生文倩將求職列為眼下的首要事情,開學(xué)僅兩個(gè)月,她已參加了三次面試。雖然她在校曾獲得過(guò)數(shù)十項(xiàng)榮譽(yù),但屢次在大型企業(yè)求職“碰壁”的經(jīng)歷,卻令她不敢向用人單位開口談待遇。
文倩說(shuō),她目前已和一家合資企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向,并準(zhǔn)備簽約,可對(duì)方至今尚未向她提及待遇問(wèn)題,她也不敢主動(dòng)去打聽。對(duì)此,她解釋:“我對(duì)待遇沒有奢求,況且現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)并不好,能找份工作就不錯(cuò)了,這也是我家人的意見。”
不談待遇怎能簽約
“簽合同前必須先把待遇談清楚。”某高校在讀碩士生小賈語(yǔ)氣堅(jiān)決地說(shuō)。小賈是06屆的本科畢業(yè)生,畢業(yè)當(dāng)年便應(yīng)聘去上海一家廣告公司工作,試用期每個(gè)月的工資是1000元,轉(zhuǎn)正后漲到了2000元??稍谶@家公司干了不到一年后,小賈便辭職回家,重新考回學(xué)校讀研。她說(shuō)原因很簡(jiǎn)單:“想通過(guò)讀研,給自己重新‘定個(gè)價(jià)’。”
小賈說(shuō),她當(dāng)初應(yīng)聘時(shí),對(duì)方從沒主動(dòng)向她介紹過(guò)上崗后的待遇,出于“就業(yè)為先,發(fā)展為重”的心態(tài),她也未仔細(xì)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題??赊D(zhuǎn)正后她才發(fā)現(xiàn):雖然月薪比試用期翻了一倍,但在上海除去房租、電話費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)等基本的日常開銷后,2000元的月薪已所剩無(wú)幾,一連幾個(gè)月,她都沒敢進(jìn)商場(chǎng)。思來(lái)想去,終于痛下決心:考研跳槽。
在她看來(lái),大學(xué)生初次求職一定要先與對(duì)方談好待遇,不要寄希望用人單位主動(dòng)給你一份滿意的薪水,但要求也不能太高,能保障自己在當(dāng)?shù)氐幕旧罹托辛?,畢竟?jìng)爭(zhēng)還是很激烈的。
談不談待遇是態(tài)度問(wèn)題
“在求職時(shí)回避待遇,弄不好反而會(huì)降低對(duì)方對(duì)自己的評(píng)價(jià)。”武科大中南分校畢業(yè)生劉統(tǒng)洲是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,也是一名自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生,已于去年創(chuàng)辦了一家頗具規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司,自任董事長(zhǎng)。
劉統(tǒng)洲說(shuō),他在招聘員工時(shí),如果前來(lái)應(yīng)聘的優(yōu)秀畢業(yè)生有意回避待遇要求,他一律不予聘用,“因?yàn)橐粋€(gè)人不懂或不在意自身價(jià)值,這本身就是一種缺陷”。他認(rèn)為,大學(xué)生求職,首先應(yīng)自信。敢于和用人方商談待遇,便是個(gè)人自信心的一種表現(xiàn),但“漫天要價(jià)”或“不斷加碼”式的待遇要求,則會(huì)令人感到好笑和反感。而求職時(shí)也要抱著與創(chuàng)業(yè)類似的心態(tài),要有個(gè)人主見和明確的階段性目標(biāo),待遇問(wèn)題,談與不談反映了自己對(duì)事業(yè)的態(tài)度。
新聞來(lái)源:光通咨詢訊網(wǎng)