年輕沒(méi)有失敗——職場(chǎng)攻略八大忌

    我一直相信人性的弱點(diǎn)如果能在職場(chǎng)有效規(guī)避掉那每一個(gè)人都可以飛黃騰達(dá)夢(mèng)想成真！也許性格無(wú)法改變，行事方式或許我們可以在飄擺的職場(chǎng)中有所提高。

　　一、懶惰。我覺(jué)得分兩種，一是性格使然，二是壓力太大所致。但我個(gè)人仍覺(jué)得后者是職場(chǎng)人士懶的最主要原因，懶可能是找不到職業(yè)生涯的方向，興趣沒(méi)有到位而導(dǎo)致滋生壓力。如果一個(gè)人的懶是前者，那就應(yīng)該考慮嘗試找份適合其性格的工作，不過(guò)這樣的工作似乎不存在，性格的懶惰是沒(méi)有辦法勝任任何工作的；后者則可以再尋覓一份沒(méi)有壓力或者相對(duì)壓力較小的工作?；蛘咄ㄟ^(guò)學(xué)習(xí)的方法來(lái)克服壓力，一個(gè)人如果缺乏勝任一份工作的能力，那學(xué)習(xí)提高是必然的。

　　二、傲慢。很多類(lèi)型的人都是傲慢自負(fù)的，特別是當(dāng)他完成了一般人難以勝任的工作時(shí)尤其突出。這類(lèi)人老是把自己當(dāng)作SUPERSTAR,到哪都能呼風(fēng)喚雨；現(xiàn)在的企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作打集體戰(zhàn)，持才傲物的人就算耀眼，老板也難免擔(dān)心你這樣的人最終會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)合作而對(duì)你痛下殺手。

　　三、憤怒。很多員工抱怨老板不是東西做得不好而憤然離職，一句“老子有的是能力到哪都是精英”的口號(hào)已經(jīng)成為口頭禪。對(duì)于一個(gè)剛工作還沒(méi)有三年的職場(chǎng)新軍來(lái)說(shuō)，暴怒之下離開(kāi)公司可以看著是一個(gè)學(xué)習(xí)、摸索、開(kāi)竅的過(guò)程。我想說(shuō)，任何員工或者管理層都應(yīng)該學(xué)會(huì)適時(shí)控制自己的情緒，一個(gè)人的能力很多時(shí)候會(huì)體現(xiàn)在你控制情緒的能力上，職業(yè)人士的狀態(tài)平穩(wěn)能夠?yàn)槟闳松穆臍v添磚加瓦，更有甚言，若控制不了突發(fā)的情緒，代價(jià)可能就是隨著你的崩潰而帶來(lái)公司的崩潰。很多公司的災(zāi)難都是人事變動(dòng)的災(zāi)難。

　　四、貪婪。錢(qián)不是問(wèn)題，問(wèn)題是沒(méi)錢(qián)，這句矛盾的話同時(shí)給了我們快感和痛感。很多人為了錢(qián)而去掙錢(qián)，把追逐金錢(qián)當(dāng)作目標(biāo)而非手段，最終失去自我。年輕人應(yīng)該放棄“不趁年輕撈一把，以后想掙都掙不了”的觀念，努力做好自己的工作，超越自己的工作，高薪的背后需要的一定是你對(duì)公司更多的更有價(jià)值的付出；老板給員工越多，他想從你身上拿得越多。所以，追求金錢(qián)不是罪惡，該思考的永遠(yuǎn)是高薪背后的付出邏輯。

　　五、欲望。當(dāng)你不知道你要追求什么時(shí)，你就會(huì)拘泥于追求所謂的職稱和薪水。為什么現(xiàn)在離職率這么高，我想更多是大環(huán)境影響了大家的追求，導(dǎo)致了拜金在某種程度上成了主流。跳槽后如果不能得償所愿，很多人就會(huì)有情緒上的強(qiáng)烈反彈，結(jié)果就是又草草走人了事，去追逐薪水更高、職位更高。我覺(jué)得30歲之前年輕人更多的應(yīng)該穩(wěn)定自己，在某個(gè)行業(yè)某個(gè)崗位扎根幾年，奠定職業(yè)生涯的基礎(chǔ)；有了基礎(chǔ)，我們重新出發(fā)奔向哪里都可以成足有胸輕松面對(duì)；30歲之前還要學(xué)會(huì)理解發(fā)展的空間的重要性并堅(jiān)定理想，不跟風(fēng)、不動(dòng)搖。

　　六、羨慕。準(zhǔn)確的講應(yīng)該是嫉妒。很多人埋怨老板沒(méi)有看清自己的能力而不能把他放在合適的崗位上，反之老板也在抱怨員工老是夸夸其談不能將能力付諸于實(shí)踐。這就形成了究竟是先給員工機(jī)會(huì)還是員工先做好事再據(jù)實(shí)安排的用人矛盾，這樣的博弈始終在企業(yè)存在。我想任何人要學(xué)會(huì)不要去嫉妒別人，嫉妒會(huì)殺人，首先殺掉的是你自己。一個(gè)人如果真的覺(jué)得自己的能力很強(qiáng)，一定要想辦法爭(zhēng)得表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，將你的能力轉(zhuǎn)化為翔實(shí)的文字和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)，通過(guò)這些讓老板明白你在干什么。如果你整天埋頭做事想讓老板理解你似乎很困難，這只能說(shuō)明你太天真，因?yàn)檫@樣很明顯的就說(shuō)明你在溝通能力上有所欠缺。記住，除非老板私心很重，否則就不要輕言離開(kāi)。

　　七、貪小便宜。相信任何企業(yè)總會(huì)存在這樣那樣的灰色地帶，這也許就是考驗(yàn)?zāi)阏\(chéng)信的時(shí)候。貪小便宜跟人的學(xué)歷和能力都無(wú)關(guān)，更多的是你的價(jià)值觀。我堅(jiān)信，價(jià)值觀決定人生。

　　八、承擔(dān)責(zé)任。要學(xué)會(huì)任何時(shí)候先檢討自己而不是抱怨他人是一個(gè)人團(tuán)隊(duì)意識(shí)、勇于承擔(dān)責(zé)任的最基本表現(xiàn)。眼下，我們還缺乏這些基本的東西。當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)里這樣的人多起來(lái)以后，這樣的團(tuán)隊(duì)是很難戰(zhàn)勝的，相應(yīng)的，團(tuán)隊(duì)里任何一個(gè)人的價(jià)值也就自然的提升了。我強(qiáng)則大家強(qiáng)，大家強(qiáng)則我更強(qiáng)。