員工過勞死 法律“很無奈”？

       國內(nèi)知名數(shù)字視覺科技運(yùn)用公司——深圳絲路數(shù)碼技術(shù)有限公司（下稱絲路數(shù)碼）一中層干部朱波近日在家中突然去世，經(jīng)法醫(yī)鑒定為猝死。其不幸遭遇在網(wǎng)上引起熱議，有自稱熟悉內(nèi)情者稱其系連續(xù)加班熬夜導(dǎo)致“過勞死”。(4月1日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》)

　　對于朱波的“過勞死”，絲路數(shù)碼表示“法律上沒有責(zé)任”。他們之所以有底氣表這種硬態(tài)，是因為確實(shí)未觸犯法律《勞動法》僅對加班的薪酬進(jìn)行了規(guī)范，但對加班的期限及加班導(dǎo)致“過勞死”等均未作明確規(guī)定；也就是說，《勞動法》維護(hù)了加班者的經(jīng)濟(jì)利益，但對加班者的生命安全未進(jìn)行有效保護(hù)。

　　正因為沒有法律的約束，一些企業(yè)為了片面地追求經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)，便肆無忌憚地要求員工加班加點(diǎn)地工作，把員工的血肉之軀當(dāng)成了滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器。絲路數(shù)碼曾經(jīng)就要求員工連續(xù)加班5個通霄，天啦，這是在要求員工加班嗎？簡直是在透支員工的生命！長此下去，不發(fā)生員工“過勞死”事件，那便是奇跡了。然而，人畢竟不是鐵打的，承受勞動的期限和強(qiáng)度是有極限的，一旦超過了這個極限，身體機(jī)能就會嚴(yán)重受損。朱波就是一個典型的例證，他的“過勞死”，也讓絲路數(shù)碼創(chuàng)造的“奇跡”作古。

　　對于朱波的“過勞死”，絲路數(shù)碼用了“悲痛得幾近窒息”、“公司天大的悲事”等字眼來形容。試問：他們悲從何來？是對公司無限制地壓榨員工生命的痛徹肺腑的悔悟，還是痛惜企業(yè)又“報廢”了一部創(chuàng)造剩余價值的機(jī)器？

　　是的，絲路數(shù)碼可以不為朱波的“過勞死”承擔(dān)法律責(zé)任，但必須受到良心和道德的鞭撻，必須進(jìn)行深刻的反思而警醒：對死者，可以定性為因公殉職，從道義上給予慰籍，從經(jīng)濟(jì)上給予死者家屬補(bǔ)償；對生者，應(yīng)以此為鑒，緊急叫停無節(jié)制的加班加點(diǎn)，讓員工做到勞逸結(jié)合。

　　朱波“過勞死”事件，給所有企業(yè)敲響了安全生產(chǎn)的警鐘：員工的生命安全高于一切，企業(yè)利益必須為其“讓路”。朱波“過勞死”事件，也給相關(guān)管理部門“上了一課”：對企業(yè)的加班行為，亟待進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)管。