四成亞洲企業(yè)擬減年終獎 5%企業(yè)考慮大量裁員

        白領(lǐng)打工者對經(jīng)濟景氣的判斷有兩個直接的指標：年終獎和漲工資。但一項針對亞洲企業(yè)的最新調(diào)查顯示，將近42%的企業(yè)正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅，明年的工資增幅預期也同時下調(diào)。 
 
    這個結(jié)果很讓人沮喪。

　　今年10月15日至11月5日，咨詢機構(gòu)韜睿就“危機中的薪酬”展開全球調(diào)查，在亞洲地區(qū)共有超過300家企業(yè)的572位人力資源主管和專員參與，涉及金融服務(wù)、高科技、快速消費品和零售行業(yè)。其中，59%的受訪企業(yè)年收入超過10億美元，這意味著不僅僅是中小企業(yè)為精簡成本大動腦筋。

　　最新公布的調(diào)查顯示，作為一項應(yīng)對措施，半數(shù)以上的受訪企業(yè)表示，有一定可能或非?？赡芙档?009年度工資或獎金的增長預算；有將近42%的企業(yè)正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅；50%的企業(yè)更希望減少高級主管人員的年度獎金和分紅。

　　從工資上漲的幅度來看，2009年度中國工資平均增幅預期仍達到8.7%，印度企業(yè)的工資平均增幅也高達13.8%，但這兩個數(shù)字與今年上半年的預期相比都出現(xiàn)下降。

　　實際上，在中國的創(chuàng)業(yè)企業(yè)當中，工資下降和年終獎將停發(fā)已經(jīng)不是新聞，這甚至還算是比較溫和的結(jié)果。以仍在“燒錢階段”的視頻和社區(qū)網(wǎng)站為例，在今年下半年出現(xiàn)裁員或大規(guī)模調(diào)整的知名創(chuàng)業(yè)企業(yè)至少已達5家。市場消息顯示，一度聲名在外的博客網(wǎng)更是提倡“在家辦公”，甚至引發(fā)員工討薪事件。

　　相比之下，成熟企業(yè)的雇員就要幸福得多。不過，雖然沒有裁員風險，但他們享受的福利則會“打折”。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有46%的受訪企業(yè)傾向于削減培訓開支，61%的企業(yè)承認有可能取消年會及其他員工活動以減少支出，有75%的企業(yè)計劃削減差旅及娛樂費用，“這可能會影響員工的敬業(yè)度”，報告評論說。

　　不過，韜睿的調(diào)查也沒忘安慰白領(lǐng)們，“雖然工資增幅下調(diào)，但中國和印度的工資增幅預期仍然在‘較高水平’”，而且超過90%的亞洲企業(yè)仍計劃增加明年的基本工資，很有可能大裁員的企業(yè)也只有5%。報告也認為，由于人才仍然相當缺乏，企業(yè)將不會吝嗇對高績效員工的薪資投入。