廣州五大行業(yè)節(jié)后需補(bǔ)員 但缺口不大

    節(jié)后揾工，什么行業(yè)正在補(bǔ)員？昨日，廣州市勞保局人力資源市場發(fā)布2008年企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，節(jié)后招用工的共有五個(gè)行業(yè)，分別為制造業(yè)、餐飲住宿業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲物流業(yè)、建筑房地產(chǎn)行業(yè)，其缺口分別為7.86%、6.9%、6.2%、6.1%、5.8%.

　　據(jù)該市場服務(wù)中心負(fù)責(zé)人介紹，雖然有五個(gè)行業(yè)補(bǔ)員，但缺口不大，需補(bǔ)員量也不大。

　　目前廣州勞動力市場納入勞動部門登記的流動人口總數(shù)達(dá)到173.62萬人，其中來自省內(nèi)的就業(yè)人員占27%左右，而來自外省的就業(yè)人員則占了73%.

　　廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎表示，今年廣州整體較穩(wěn)定，到2月6日止，全市返鄉(xiāng)農(nóng)民工已有八成回崗，預(yù)計(jì)元宵節(jié)后將達(dá)90%，比例與往年相近，說明農(nóng)民工的流失率不大。自2008年四季度起，勞動保障部門已開始2008年企業(yè)用工情況調(diào)查，通過對廣州397家用工在200人以上的企業(yè)摸底，調(diào)查樣本涉及26.1萬人，昨日，該報(bào)告發(fā)布。統(tǒng)計(jì)顯示，今年一季度全市需要招工的企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的58.7%，與2008年初的70%相比有較大的下滑；企業(yè)計(jì)劃招工數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的比例則只有7.12%，與去年同期的11%相比下降了近4個(gè)百分點(diǎn)。

　　張寶穎分析，就業(yè)壓力大只因求人倍率發(fā)生變化，“2006年是1.3，2007年是1.21；去年末則為1.04.這說明廣州就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，平均1.04個(gè)崗位對應(yīng)一個(gè)求職者”。

　　“從現(xiàn)在起到4月底，廣州將連開100場招聘會，提供約30萬個(gè)工作崗位。”張寶穎說，這30萬個(gè)崗位除了面向進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力外，也面向眾多高校畢業(yè)生和當(dāng)?shù)氐氖I(yè)人員。其中首場招聘會共提供崗位超過6000個(gè)。

許諾海量納人不見收人簡歷  招聘現(xiàn)場一企業(yè)有炒作嫌疑

　　在政府大力救崗的農(nóng)民工首場專場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)有企業(yè)存在炒作自己、賺取廣告效應(yīng)的嫌疑。

　　記者在招聘大廳發(fā)現(xiàn)，鶴山某企業(yè)打出招用2000名一線員工的海報(bào)，在無任何技術(shù)要求的情況下，開出“日工作8小時(shí)”、月薪“1300元至1800元”的誘人條件。其招聘代表稱，招聘人員多從事手工包裝，不需要任何技術(shù)。“金融危機(jī)中不受什么影響，對于實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)來說，危機(jī)導(dǎo)致重新洗牌后，就是機(jī)遇。”自稱姓梁的招聘代表樣貌不過25歲，他身邊的“同事”看上去年齡更小。“收到多少簡歷？”記者追問，梁先生面露尷尬，稱因公司較遠(yuǎn)，很多人只是咨詢，并未達(dá)成求職意向，投遞簡歷的人員“沒幾個(gè)”。“沒幾個(gè)是幾個(gè)人？一份都沒有收到嗎？”記者追問，梁先生把胳膊放在桌上，擋著除宣傳單外空無一物的桌面，連聲說：“不是沒有，只是不多。”

　　記者發(fā)現(xiàn)，在與梁先生交談時(shí)，左右兩側(cè)均有人攝影和攝像，明顯不是媒體同行。

　　為什么這么好的條件，卻沒有人應(yīng)聘？記者將情況反映至廣州市人力資源市場服務(wù)中心。半小時(shí)后，工作人員反饋，此企業(yè)確實(shí)存在可疑，“可能存在借機(jī)炒作嫌疑”，公益性招聘不允許該類企業(yè)入場。

揾工調(diào)查

　　近六成農(nóng)民工愿小幅降薪,過三成表示不會因金融危機(jī)降低期望值，四成期望底薪不低于1500元/月.

　　金融危機(jī)下，正在人力資源市場尋找機(jī)會的農(nóng)民工是否會自降薪酬，先就業(yè)再擇業(yè)？廣州市人力資源市場服務(wù)中心昨日發(fā)布針對外來工求職意愿的問卷調(diào)查結(jié)果，數(shù)據(jù)顯示，四成農(nóng)民工期望底薪不低于1500元/月，僅兩成求職者將最低薪酬目標(biāo)定在1200元/月——這個(gè)底薪與大學(xué)生最低目標(biāo)持平，恰好也是廣州目前的人均薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

“騎驢找馬”類不足一成

　　據(jù)悉，該項(xiàng)調(diào)查遍及火車站、人力資源市場及部分企業(yè)，發(fā)出問卷2000多份，收回60.4%.

　　調(diào)查結(jié)果顯示，目前廣州市場內(nèi)，外省務(wù)工者接近半數(shù)，其中又以外省農(nóng)民工居多，占到30%以上。通觀求職者學(xué)歷，呈明顯的“兩頭尖中間圓”形態(tài)：初中以下學(xué)歷者僅占20.8%，高中（包括中職、技校）以上學(xué)歷56.6%，大專18.7%，本科3.9%.

　　與往年相比，節(jié)后謀劃跳槽者明顯減少，不足總數(shù)一成，71%仍是年前離職返鄉(xiāng)、年后回流揾工人員。調(diào)查顯示，排名前三位的離職原因分別為尋找更好的發(fā)展機(jī)會（36.9%）；減員、搬遷或企業(yè)自身原因（21.8%）；不滿意原單位待遇（13.9%）。對新工作選擇要素，過三成求職者注重個(gè)人發(fā)展空間，27.6%重點(diǎn)考慮收入，剩余兩成多更強(qiáng)調(diào)工作的穩(wěn)定性。

百人中僅三人想創(chuàng)業(yè)

　　分析調(diào)查結(jié)果，求職者上份工作的薪酬水平多集中在1500元/月-2000元/月（34.8%）、1200元/月-1500元/月（25.4%）、2000元/月-3000元/月（15.4%）三個(gè)區(qū)間。對于新工作的期望薪酬，求職者對應(yīng)以上區(qū)間的比率分別是39.39%、20%和19.9%.問及是否會順應(yīng)形勢調(diào)低期望值，被調(diào)查者中近六成表示“會小幅調(diào)整”，過三成斷言“不會調(diào)整”，僅9.1%愿意“大幅調(diào)整，先就業(yè)再說”。

　　與類似調(diào)查結(jié)果相比，問卷體現(xiàn)出的求職者素質(zhì)明顯提高，持各級技工證書者以47.3%的比率領(lǐng)先無證人員四個(gè)百分點(diǎn)，初、中、高級別技工比例分別為14.8%、26.4%和6.1%.被調(diào)查人員對持證上崗的認(rèn)知度較高，過8成知道“證書”的好處。

　　僅9%的外來人員尚未想清楚如何揾工，而選擇自己創(chuàng)業(yè)的人更是鳳毛麟角，百人中不到三個(gè)。

七成求職者信任政府

　　隨著社會公益性就業(yè)服務(wù)的擴(kuò)大，求職者對政府機(jī)構(gòu)組織的招聘會信任度很高，在對此類招聘會的評價(jià)一項(xiàng)中，71%以上填寫“非常信任”和“信任”，抱著“試試看”態(tài)度來求職的人員不足兩成。對金融危機(jī)下懸而未決的工作問題，近半人員對廣州抱有信心，認(rèn)為“機(jī)會很大”。

　　對政府在穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)方面的工作，有什么期待？在多項(xiàng)選擇中，求職者回應(yīng)最集中的三個(gè)問題依次是：組織技能培訓(xùn)；多開現(xiàn)場招聘會；企業(yè)有和諧環(huán)境。

　　據(jù)了解，與網(wǎng)絡(luò)或其他媒體招聘相比，求職農(nóng)民工更喜歡“見面會”。“寄簡歷、視頻見工……都沒有安全感，面對面才能了解清楚。”來自武漢的王先生這樣說。

薪酬調(diào)查

    受金融危機(jī)波及，被調(diào)查企業(yè)中20%有裁員意向,新入職月薪同比降百多元。

　　金融危機(jī)對廣州普通打工者影響有多大？來自廣州市勞保局人力資源市場的一項(xiàng)調(diào)查顯示，因金融危機(jī)波及，今年新入職普工的人均月薪較去年同期下降七到八個(gè)百分點(diǎn)，人均減少100多元。

　　據(jù)悉，調(diào)查將新入職者的薪酬待遇分為四檔：無技能證書的普工，有初級、中級和高級證書的技工。張寶穎透露，通過對全市16個(gè)行業(yè)的細(xì)致調(diào)查，普通工人的平均數(shù)為1050元/月，依技術(shù)證書分類，依次為初級1400元/月、中級1800元/月、高級2970元/月。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工資水平相對較高的前三個(gè)行業(yè)是信息傳播與計(jì)算機(jī)軟件、建筑行業(yè)、批發(fā)與零售。

　　記者發(fā)現(xiàn)，昨日入場企業(yè)對新入職普工開出月薪多在1000-1200元，初級工1300-1500元，中級工1500-2000元，高級工則為2500-3500元。據(jù)調(diào)查，企業(yè)新招員工中，九成以上需要初中及以上學(xué)歷，四成要求要有工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)等級。

　　“要求提高了，意味著大學(xué)生就業(yè)壓力進(jìn)一步加大，因?yàn)樗麄儧]有工作經(jīng)驗(yàn)。”張寶穎透露，被調(diào)查企業(yè)中20%的企業(yè)有裁員意向，集中在制造業(yè)，裁員數(shù)約5000人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的2%.

　　調(diào)查對流動人員總體情況也有表述。2008年登記備案的流動務(wù)工人員共有173.62萬人，與2007年同期的172.15萬人基本持平，略有上升。其中本省戶籍的為46.35萬人，占26.7%；外省的127.27萬人，占73.3%，流入地主要有湖南、四川、廣西、湖北等