80后面對(duì)三十而立婚姻家庭學(xué)習(xí)對(duì)事業(yè)的影響

        九三 君子終日乾乾，夕惕若，厲，無咎。也就是說一個(gè)人在三十到三十九歲這個(gè)階段，先定好職業(yè)方向同時(shí)還要不斷的謹(jǐn)慎勤奮努力學(xué)習(xí)。

        九四 或躍在淵，無咎。就是說四十歲的時(shí)候一個(gè)人已經(jīng)定位，要么成龍上天，要么在深淵里。這完全取決于你三十歲到三十九歲這個(gè)階段努力的結(jié)果。

        80后的我們，今年集體奔三，也就是說，我們現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)先定好自己的職業(yè)方向，不可能還像二十多歲那樣可以不斷的選擇自己要做的職業(yè)，只要自己有那個(gè)能力去做，就算失敗了還可以重來。80后的我們面對(duì)第一家庭問題，部分已婚有小孩，部分未婚，部分已婚無小孩，但是面對(duì)這個(gè)本應(yīng)該成家立業(yè)的年齡，而企業(yè)在選擇人才上，更多的要么選擇25歲左右的，要么選擇35歲以后的。

        30歲成了一個(gè)很尷尬的年齡段。
        跳槽，尋求更大的職業(yè)空間？我想特別是女性財(cái)務(wù)人員面試時(shí)企業(yè)HR第一句話就是你結(jié)婚沒有？有小孩了沒有？如果兩者回答中有一個(gè)問題為否，那么很可能被企業(yè)拒之門外，我們的個(gè)人問題成了企業(yè)選擇我們的一個(gè)很大的條件。

        讀書，為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的專業(yè)知識(shí)？年齡可能已不是讀書的年齡，家庭拖累，小孩不是很大，需要花時(shí)間和精力帶。工作又很繁忙。讀書成了一個(gè)可遇不可求的愿望。
突然感覺三十難立。

        80后的我們生活壓在我們肩上的重?fù)?dān)很重，所以我們急于求成，但是現(xiàn)實(shí)往往并不向著我們預(yù)定的軌道走。80后的我們沒有60后吃苦耐勞的精神，沒有70后的沉穩(wěn)。80后的我們有夢(mèng)想，有創(chuàng)新的精神，但是有時(shí)候卻很隨性，很急躁。

        這幾天公司提升了一名集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)（之前是公司片區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)），60后，女，我在一個(gè)偶然不小心看到了此人的簡(jiǎn)歷，中專學(xué)歷，中級(jí)職稱（比我拿到中級(jí)職稱的時(shí)間還晚好幾年，拿到中級(jí)是都30好幾了，當(dāng)時(shí)是有點(diǎn)不服氣），不過有一個(gè)地方讓我很震驚。此人在36歲到39歲的時(shí)候在北京某著名高校學(xué)習(xí)，拿到了大學(xué)文憑，拿到大學(xué)文憑后跳槽到了現(xiàn)在的公司做片區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)。之所以震驚是在這個(gè)年齡段還能堅(jiān)持繼續(xù)念書，有一個(gè)可愛女兒，今年讀初中，此人30歲結(jié)的婚，真可謂是事業(yè)家庭兩不誤的職業(yè)女性，也應(yīng)證了易經(jīng)中所說的，九三，君子終日乾乾，夕惕若，厲，無咎。她在三十到四十這個(gè)年齡段還在不斷的學(xué)習(xí)，進(jìn)取，努力，所以在四十多歲的時(shí)候，終于成功了。 （看來財(cái)務(wù)這個(gè)行業(yè)還真是個(gè)后程發(fā)力的行業(yè)）

        另外，公司最進(jìn)所有認(rèn)命的高層領(lǐng)導(dǎo)中全都是40歲左右的，人生大事已經(jīng)完成，事業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。這些人都是在30-40這個(gè)階段做到的中層。

        在二十多歲的時(shí)候，我一直是一個(gè)很急燥的人，頻頻跳槽，尋找適合自己的職業(yè)，尋找適合自己的發(fā)展空間，我覺得這沒什么，李嘉誠(chéng)也是頻頻跳槽步步高。

        可是突然進(jìn)入了這尷尬的年齡，朋友跳槽跳空，現(xiàn)在還待業(yè)在家，只能在家等生完小孩，帶上幾年再發(fā)展事業(yè)，我也卻突然感覺跳不動(dòng)了。如果跳空的話，突然賦閑在家，那么應(yīng)該努力的這十年，決定你一生命運(yùn)這十年，豈不是白白浪費(fèi)大好年華，那么到四十歲以后，就真的在深淵里了。

        在學(xué)習(xí)《易經(jīng)》進(jìn)一年的時(shí)間里，我沉穩(wěn)很多，也懂得了，臥薪嘗膽的道理。為了能像某總監(jiān)在四十多歲的時(shí)候有一個(gè)很強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該利用好這十年的功夫，謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)，深造，積累更豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，讓自己具備更強(qiáng)有力的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

        另：本人大著膽子，向公司某董事提出了，給優(yōu)秀管理人員或者優(yōu)秀員工在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提供一個(gè)在外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以培養(yǎng)并留住對(duì)企業(yè)更有用的人才。結(jié)果遭到了該董事和公司全體人員的強(qiáng)烈反對(duì)，他們一致認(rèn)為，現(xiàn)在沒幾個(gè)人喜歡讀書。以其讓員工去讀書，不如給員工錢更能留住員工，送員工去讀書那不是拿著錢往水里扔，還會(huì)遭到員工的反對(duì)，到時(shí)候變成“范進(jìn)中舉”那就是罪過了。另外該董事也表示，公司是做生意的，不是培訓(xùn)學(xué)校。招你來你就必須具備相應(yīng)的知識(shí)能力，進(jìn)來就能上崗，哪有招進(jìn)來什么不會(huì)，還要公司培訓(xùn)教會(huì)后才上崗，沒有這個(gè)道理，不會(huì)就別想做相應(yīng)的崗位。

        突然之間讓偶感覺，我們與企業(yè)之間，我們出賣自己的勞動(dòng)力和勞動(dòng)成果及智慧，企業(yè)出錢買我們的智慧和勞動(dòng)成果，一但什么時(shí)候我們的知識(shí)被用干后，可能所面臨的就是被企業(yè)一腳踢開，因?yàn)榫湍壳跋胱屍髽I(yè)給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，少之又少，幾乎不可能，一般企業(yè)能想到培訓(xùn)也就是讓老員工帶新員工。老員工知識(shí)一用干，年齡一大，就換血了。

        所以《易經(jīng)》說得很有道理，30-40歲我們還必須不斷的努力學(xué)習(xí)，積累自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，只有不斷的更新我們的知識(shí)體系，才能不被淘汰，在沒有遇到任何機(jī)會(huì)的時(shí)候，先臥薪嘗膽進(jìn)行積累，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人。

        當(dāng)然本人也想過創(chuàng)業(yè)，不過現(xiàn)在擺在自己面前的一大難題還是在某些領(lǐng)域的知識(shí)匱乏。畢竟現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)不再像上個(gè)世紀(jì)那樣，隨便哪個(gè)行業(yè)都能成功，而當(dāng)今，要想創(chuàng)業(yè)能成功就必須要有創(chuàng)新，必須有知識(shí)的支撐，沒有創(chuàng)新繼續(xù)做傳統(tǒng)行業(yè)，將遇到的是巨大的競(jìng)爭(zhēng)，同樣創(chuàng)業(yè)就難上加難。

        所以說，知識(shí)改變命運(yùn)，恒久不變的道理。進(jìn)入新一年，想了很多，終于給自己定了一個(gè)十年規(guī)劃，希望能走好這十年。