跨界人才領(lǐng)秀職場(chǎng)

訊石光通訊網(wǎng) 2012/2/8 9:57:36
        業(yè)內(nèi)人士表示,這種“跨界”式的多重職業(yè)發(fā)展方向或?qū)⒊蔀槁殬I(yè)發(fā)展新趨勢(shì)。 

        在被調(diào)查者中,有7成(72%)人欲5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向,高于美國(guó)(48%)及全球(57%)比例。Kelly Services中國(guó)區(qū)人才解決方案業(yè)務(wù)總經(jīng)理Mark Hall指出:“這種多重職業(yè)發(fā)展方向的外在原因有兩點(diǎn)。第一,中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)促使雇員對(duì)未來(lái)職場(chǎng)有信心。第二,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及技術(shù)的快速變化催生了更多新領(lǐng)域的工作機(jī)會(huì)。” 

        調(diào)查顯示,在我國(guó),在雇員轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的內(nèi)因中排前5位的是:追求高薪(32%)、工作與生活平衡(30%)、行業(yè)下滑(11%)、不滿(mǎn)現(xiàn)有管理水平(14%)、個(gè)人興趣(9%)。當(dāng)前單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變,人們開(kāi)始根據(jù)自己的興趣、專(zhuān)業(yè)傾向及生活態(tài)度等謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。雇員追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近,說(shuō)明隨著收入水平的提高,他們?cè)絹?lái)越關(guān)注自己的生活質(zhì)量,甚至為了追求生活質(zhì)量而改變當(dāng)前的工作。 

        調(diào)查顯示,5成(51%)人認(rèn)為多種類(lèi)能力對(duì)多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要,38%的人認(rèn)為專(zhuān)一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)重要,認(rèn)為學(xué)歷重要的僅為9%.新興雇員群體為了獲得多種類(lèi)的工作機(jī)會(huì),更青睞多樣跨界的能力。這對(duì)工作和職業(yè)發(fā)展的觀(guān)念和方式是一個(gè)里程碑式的轉(zhuǎn)變。能力的概念包含專(zhuān)業(yè)技能、核心能力及領(lǐng)導(dǎo)力等。專(zhuān)業(yè)技能的多維度提升是確保職業(yè)發(fā)展靈活性的關(guān)鍵。 

        調(diào)查中有9成(92%)人希望晉升至高管職位。對(duì)于晉升,排名前三的顧慮是工作與生活的平衡被打破(33%)、壓力大(26%)、能力不足(17%)。 

        很多人看重晉升首先緣于其帶來(lái)的薪酬提升,其次認(rèn)為職業(yè)發(fā)展階梯只有向上,否則會(huì)被后來(lái)者超越。但晉升后的一段時(shí)間內(nèi)工作與生活的平衡會(huì)被打破,壓力加大。調(diào)查中也確實(shí)體現(xiàn)了新興雇員群體的矛盾心理:一方面渴望追求事業(yè)上的成功,另一方面又渴望工作與生活平衡?!吨袊?guó)質(zhì)量報(bào)》

新聞來(lái)源:中國(guó)質(zhì)量新聞網(wǎng)

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