國慶中秋長假加班工資算法

        國慶中秋長假加班工資算法 

        東方網(wǎng)報道，今年，國慶中秋聯(lián)袂而來，許多人將迎來一個最長的黃金周。對于國慶中秋長假仍需堅守崗位的勞動者來說，節(jié)日加班工資將怎樣算？記者昨天獲悉，用人單位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排員工加班，用人單位需要支付3倍標準的加班工資。 

        按據(jù)國務院辦公廳發(fā)布的國慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日；4日照常公休；3日的星期六公休調至5日；3日的中秋節(jié)調至6日；9月27日、10月10日公休日調至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。根據(jù)相關法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費按3倍標準執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標準的加班工資。 

        10月4日、5日、7日、8日4天，屬于公休日或者由公休日調整而來，按照法規(guī)，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。 

        據(jù)悉，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，現(xiàn)行月最低工資標準為960元。 

        國慶節(jié)加班費應按規(guī)定計算 過節(jié)費不沖抵加班費 

        大河網(wǎng)報道，國慶長假加班費怎么算？近期，長假加班費有關問題成為12333熱線咨詢熱點。具體來說，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標準的加班工資；10月4日、5日、7日、8日四天支付兩倍標準的加班工資。 

        12333熱線有關負責人介紹，在8天長假中，有4天為法定節(jié)假日(10月1日、2日、3日、6日)，10月3日中秋節(jié)調至6日，其余4天為公休日調休。按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 

        也就是說，用人單位依法安排勞動者在10月1日、2日、3日、6日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；10月4日、5日、7日、8日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。 

        以10月3日為例，既是國慶3天法定假日之一，又是周六還是中秋節(jié)，但其按照公休日及中秋節(jié)的假期安排分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，所以用人單位依法安排勞動者在10月6日加班的，要按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 

        對于一些單位以過節(jié)費或月餅、水果等食物來沖抵加班費的現(xiàn)象，該負責同志表示，過節(jié)費等福利與加班工資完全是兩回事，不能相互沖抵，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費等福利無須勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。 

        12333還提醒廣大勞動者：如果您有國慶長假加班費方面的疑問，請撥打12333熱線進行咨詢；如果單位不按規(guī)定足額支付加班費，請撥打12333或者0371-67439828進行投訴，勞動保障部門將調查處理。