“互聯(lián)網(wǎng)真的可以解決人才的困境?人才的匹配和招聘的效率可以這么解決?!”片刻的若有所思后楊瀾驚喜的對辛小蝶問道。
楊瀾——中國女性的一張國際化名片
作為中國女性的一張國際化名片,楊瀾身上帶有太多的美譽和標簽:“知性”、“智慧”、“親和”、“優(yōu)雅”、“神秘”等等。作為意見領(lǐng)袖和主持人,她為了對話這個世界上最精英的人物,十多年里,她閱讀數(shù)千萬字的內(nèi)容,不停歇地在地球上世界各地輾轉(zhuǎn)數(shù)百萬公里,采訪了千余位各個行業(yè)的開拓者、變革者和世界級領(lǐng)袖。在楊瀾的世界里,從不缺少問題,她一直在追尋著答案,她就是這樣一個始終對世界充滿著好奇的解析者。
圖中左起為天下女人研究院CEO黃荻、太平人壽保險有限公司總精算師楊美瑛、SAP商業(yè)女性網(wǎng)絡主席盛蓓蒂、陽光媒體集團主席楊瀾、獵上網(wǎng)CEO辛小蝶、法國嬌蘭中國區(qū)總經(jīng)理戴艷婷
在楊瀾創(chuàng)辦的“天下女人國際論壇”上,無數(shù)行業(yè)的女性領(lǐng)袖齊聚一堂,國際貨幣基金組織總裁拉加德,格力電器董事長董明珠,聯(lián)想高級副總裁喬健,攜程CEO孫潔,法國嬌蘭中國區(qū)總經(jīng)理戴艷婷,著名學者于丹,著名歌手張靚穎等等。在2017年的“天下女人國際論壇”上,出現(xiàn)了一個新鮮的身影—獵上網(wǎng)CEO辛小蝶。一家并不太為人所知的互聯(lián)網(wǎng)公司,一位很少進入公眾視野的女CEO,一場短短30分鐘的演講,卻在大咖云集的中國最高端女性論壇上,引起了不小的波瀾,更引發(fā)了楊瀾對人力資源行業(yè)的關(guān)注。
楊瀾暢談自己對人力資源行業(yè)的思考
“從工業(yè)革命時代、信息和數(shù)字時代,到即將到來的人工智能時代,世界變化之大,行業(yè)革新之快,人的創(chuàng)造力令人驚嘆。科技即將引爆第四次工業(yè)革命,是否能夠讓全球經(jīng)濟和中國社會得到更多回報,人才似乎是決定性因素。在今天關(guān)注人力資源,這個時代變革的“幕后英雄”,不僅僅是變革的需求,更是時代的呼聲”。在談及人力資源行業(yè)時,楊瀾如此表示道。于是,楊瀾和她的團隊帶著“探究記錄時代的精神印跡”的媒體理念和訴求,第一次走進人力資源行業(yè)。楊瀾和她的團隊力圖穿越風云際會的有限時空,以人的經(jīng)歷、感受和智慧為中心,將“人才的力量和人才的價值”進行的終極呈現(xiàn)。
“是人才不常有還是伯樂不常有?”“瘋狂的人才爭奪戰(zhàn)背后的真相?”“互聯(lián)網(wǎng)對于人力資源,是顛覆還是變革?”這一系列帶有相對論屬性的問題,楊瀾將在3個月的時間里,一一剖析——而這些問題的背后,更是深藏著這個時代解析者的困惑和思考:
人才戰(zhàn)略的變化,痛點與嘗試
在變革的時代中,每個個體都可以創(chuàng)造一個英雄事跡,但是這個英雄事跡要成為一個事業(yè),就必須要有一個好的組織。大到國家,中到行業(yè),小到企業(yè),每一個組織都在著力完備著自己的核心競爭力和可延續(xù)的生命力,而這一切的根本都在于人。過去,許多企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略建立在“人口紅利”之上,而在“人口紅利”一去不復返的當下,面對薪水通脹和頭銜通脹,企業(yè)如何調(diào)整人才戰(zhàn)略,完善人才梯隊和架構(gòu),使得企業(yè)在變革時代的行業(yè)競爭中延續(xù)長期的競爭力和生長力,這是每個組織的痛點。而為了解決這個痛點,行業(yè)領(lǐng)袖們有過怎樣的思考和嘗試,在嘗試和結(jié)論的背后,又映射出時代變革的何種印記,這是有待剖析的維度。
選擇的較量與博弈
自90年代中期至今,國企、民企和外資公司薪酬范圍的不斷縮小,福利,就業(yè)環(huán)境的不斷優(yōu)化。使得薪酬待遇不成為人才抉擇的核心要素。取而代之的是人才的職業(yè)發(fā)展路徑,文化歸屬感等因素成為人才在職業(yè)選擇時考慮的重要指標。那么,文化、情感、品牌等因素對選擇產(chǎn)生多大的影響?在人才模棱兩可的迷茫瞬間,如何去爭取到這個戰(zhàn)略資源,在這個過程中的道與術(shù),折射出了怎樣的博弈與變化,這同樣是非常有趣的困惑和話題。
價值認知的相對論
“十八大”提出到2020年工資總額倍增計劃,也看好中國經(jīng)濟的穩(wěn)定持續(xù)增長,那么在新一輪增長的經(jīng)濟環(huán)境中,人才招聘活動是否成功,將直接關(guān)系到企業(yè)能否可持續(xù)快速發(fā)展以及能否永續(xù)經(jīng)營。而在人才的吸引過程中一二線城市之間對人才價值的認知是否趨同,人才對于不同地域發(fā)展的價值認知是否深切。雙方價值認知過程中,有怎樣的價值相對論,也值得雙方去探討。
變革中的國際化視角
時至今日,中國經(jīng)濟社會兩位數(shù)增長時代已經(jīng)過去,現(xiàn)在每年的增長穩(wěn)定保持在7%左右,這也導致人才需求從又多又快變?yōu)橐煲靡?。中國企業(yè)加入了全球化的競爭,在此中,無論是國企還是民企都需要有全球化的視野。但與此同時,盡管每年的人才增量上揚,但真正有經(jīng)驗的商務人才和技術(shù)人才,懂得跨國業(yè)務的全球化人才仍然十分稀缺。在需求加大和高端人才缺口加大的相對命題下,人和企業(yè)如何拓展國際化的視角,在競爭中進行精準的匹配和融合,同樣是有趣的深刻話題。
匠人,如何修煉匠心
回歸到人力資源行業(yè)的每一個從業(yè)者,他們在這場行業(yè)革新中,到底扮演著怎么樣的角色?也許他們是潛移默化推進行業(yè)變革先鋒,在行業(yè)和企業(yè)中,他們打造的文化,情感歸屬,建設的雇主品牌和幫助CEO打造的個人魅力能給變革時代的人才浪潮帶來了新鮮視角,建立起有文化濃度的組織。讓人才儲備,人才發(fā)展進入一個上升通道。也許他們更是懷揣著匠心的匠人,因為他們的存在并非只是為了完成單純的“招聘”,因為構(gòu)建情感維度和文化濃度,需要一群有敬畏之心的匠人的孜孜不倦。
那么在互聯(lián)網(wǎng)的時代,互聯(lián)網(wǎng)帶給“匹配”“溝通”“文化”怎樣不同于往日的工具,沉淀和視角,每一個深處行業(yè)中的“匠人”又是如何駕馭互聯(lián)網(wǎng)時代的信息爆炸,人心浮躁,如何用修行“匠人之心”并幫助企業(yè)構(gòu)筑行業(yè)帝國。這也是需要去透視和剖析的維度。
從時代的變革,到行業(yè)的競速,從人才的博弈,到價值的重塑,從匠心的修行,回歸時代的映射。楊瀾和她的《楊瀾訪談錄》,對這個作為“無名英雄”存在了許多年的行業(yè),產(chǎn)生了深刻的好奇、極大的困惑、剖析的欲望。今天,楊瀾和她的《楊瀾訪談錄》,懷揣著時代透視者的困惑和敏銳,走進了人力資源行業(yè)。她們有無數(shù)的問題想問,也有無數(shù)的答案希望獲得。這場前所未有的高端對話,辛小蝶和這個行業(yè)其他的領(lǐng)袖們,將如何作答,又將和楊瀾一道通過答案一一剖析出時代的印記呢?
困惑的解答,時代的透視,也許在他們的談話之間,但更在每一個“你”的思索中。不是嗎?
新聞來源:網(wǎng)絡
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