新的一周人力資源動態(tài)

　　政府政策

　　1.中共中央印發(fā)《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規(guī)定》

　　近日，中共中央印發(fā)了《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規(guī)定》(以下簡稱《若干規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知指出，民主生活會是黨內政治生活的重要內容，是發(fā)揚黨內民主、加強黨內監(jiān)督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。堅持和完善民主生活會制度，是保證黨的團結統(tǒng)一、保持黨的先進性和純潔性的一大法寶。修訂和實施《若干規(guī)定》，對堅持和完善民主生活會制度，加強和規(guī)范黨內政治生活，引導黨員領導干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴肅認真開展批評和自我批評，做到忠誠干凈擔當，具有十分重要的意義。

　　2.北京將定期公布重大勞動保障違法行為

　　日前，北京市人社局出臺《北京市重大勞動保障違法行為社會公布實施辦法》和《北京市企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價管理實施辦法》，將定期向社會公布重大勞動保障違法行為。重大勞動保障違法行為主要包括：克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的;涉嫌拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的;因違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章引發(fā)群體性突發(fā)事件、極端事件，造成嚴重不良社會影響的;不依法參加社會保險或繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的;違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的;違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的;非法使用或介紹童工，情節(jié)嚴重的;職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構嚴重違反國家有關規(guī)定，被依法吊銷許可證的等。

　　聲音和觀點

　　1. 李克強指出，進一步為企業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境，繼續(xù)全面深化改革，持續(xù)推動簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務，抓緊制定實施和逐步完善權力清單、責任清單，切實降低制度性交易成本。堅持政府過緊日子，繼續(xù)壓縮一般性開支，為企業(yè)減稅降費騰出空間，今年要在降低收費等非稅負擔方面讓市場主體有切身感受，國務院要對此開展督查。進一步加快新舊動能轉換，依法堅決淘汰落后產能，實施更加積極的就業(yè)政策，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，催生更多有前景、能促進就業(yè)的新產業(yè)、新業(yè)態(tài)。以新技術新模式推動傳統(tǒng)產業(yè)改造提升，加快發(fā)展先進制造業(yè)，促進包括一二三產業(yè)在內的實體經濟升級，提高需求的有效性。進一步做好保障和改善民生工作，加強?；?、兜底線，對霧霾等重大民生關切要組織專家攻關，對成因、成分科學分析判斷，進一步深化治理防治措施，確保民生改善不斷取得新進展。

　　2. 中國人才研究會研究員吳江表示，職稱改革是人才評價制度的突破口，是把評價人才的‘指揮棒’歸位到為國家做貢獻上來。未來的趨勢是通過人才結構調整，圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設。職稱系列的增減和調整將成為常態(tài)。一方面，隨著科學進步，在前沿領域和交叉學科會產生新的職業(yè)，原有的29個系列顯然不夠用了，因此要面向社會和市場增設;另一方面，像小學老師和中學老師這種知識體系相近、學術標準清晰的系列以及律師等完全市場化的職業(yè)，應當進行整合和取消。新的職業(yè)不是一夜之間成長起來的，往往需要幾十年才能形成完整的知識體系。因此新增職稱系列一定要慎重，不能輕易設立，因為這關乎人才質量和技術標準。

　　3. 人力資源和社會保障部專業(yè)技術人員管理司司長俞家棟說，這一政策能夠暢通各個層次的職業(yè)發(fā)展通道，保護工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。此前，中小學教師職稱改革已在全國鋪開，“小學教授”從期待變?yōu)楝F(xiàn)實。輿論普遍認為，中小學教師首次擁有了和教授、研究員同樣的職業(yè)發(fā)展空間，一定程度上解決了“船到碼頭車到站”的職業(yè)倦怠。

　　4. 中國財政科學研究院社會發(fā)展研究中心主任楊良初表示，養(yǎng)老金的上調缺乏制度層面的保障，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。

　　5. 中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，養(yǎng)老金增速需要考慮多方因素，包括GDP增長率下降，通貨膨脹、社會平均工資增長率下降等，是多方因素綜合產生的結果。目前養(yǎng)老金增速水平其實是符合當前養(yǎng)老金增長的需要，與目前的工資增長水平也相匹配。以目前的養(yǎng)老金待遇增長幅度，是否能維持養(yǎng)老金替代率(勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率)不降低?他認為，這主要取決于GDP增長率、社會平均工資增長率等共同形成的指數(shù)，盯住指數(shù)就意味著替代率水平不會下降，在國際上，也是按此做法制定養(yǎng)老金標準。

　　6. 中國企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，央企薪酬改革其實包括兩方面，一方面是對組織任命的企業(yè)負責人薪酬做出規(guī)范，另一方面明確市場化選聘的職業(yè)經理人實行市場化薪酬分配機制。去年底召開的中央經濟工作會議提出，以混合所有制改革為突破口，推進國企改革。目前，央企子企業(yè)公司制改制面已超過92%，混合所有制企業(yè)戶數(shù)占比達到68%。隨著混合所有制改革步伐加快，國企產權將更加多元化，董事會制度將更加健全。央企董事會將擁有更多的選人用人權，行政任命高管有所減少、市場化選聘比例提高。屆時，更多的央企高管，薪酬高低起落將主要依據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況及市場行情來確定，如果干得不好，不是降薪的問題，很可能是離職。

　　企業(yè)家動態(tài)

　　1. 百度任命陸奇為集團總裁兼首席運營官

　　2017年1月17日，百度宣布正式任命陸奇博士擔任百度集團總裁兼首席運營官。陸奇將主要負責百度的產品、技術、銷售及市場運營。百度現(xiàn)有各業(yè)務群組及負責人都將直接向陸奇匯報工作，包括搜索公司總裁向海龍、技術體系和新興業(yè)務群組總裁張亞勤、高級副總裁朱光攜金融業(yè)務群組、高級副總裁王勁攜無人駕駛事業(yè)部和首席科學家吳恩達帶領的人工智能技術團隊，而陸奇將向百度集團CEO李彥宏直接匯報。

　　2. 索尼娛樂CEO將離職 出任Snap董事會主席

　　據(jù)國外媒體報道，索尼娛樂公司(Sony Entertainment)首席執(zhí)行官(CEO)邁克爾-林盾(Michael Lynton)將離職，出任即時通訊應用服務創(chuàng)業(yè)公司Snap董事會主席，此舉將讓林盾這位經驗豐富的好萊塢高管在推動科技公司Snap的首次公開招股(IPO)進程中發(fā)揮重要作用。索尼周五在一份聲明中表示，林盾將于2月2日放棄在索尼旗下該影視企業(yè)的現(xiàn)任職位，但仍然保留聯(lián)合首席執(zhí)行官職務六個月時間以幫助物色一位繼任者。

　　3.去哪兒網高管調整：張強升任總裁 胡潔晉升為COO

　　近日，去哪兒CEO諶振宇發(fā)布內部郵件，宣布新一輪人事任命：張強晉升為去哪兒總裁，與諶振宇一起負責公司整體運營;胡潔晉升為去哪兒COO;李繼鋒晉升為大住宿事業(yè)部CEO。2016年1月張強晉升為去哪兒網集團首席運營官COO，兼任去哪兒網大住宿事業(yè)部CEO。在2016年大住宿事業(yè)部單日訂單破百萬，實現(xiàn)盈利。

　　4. 酷派原高管紛紛跳槽ivvi：企業(yè)內部幾乎成樂視天下

　　日前有媒體報道稱，自從樂視收購酷派后，后者在人事變動上非常頻繁?？崤筛鞔蟾吖茴l頻出走，包括原酷派總裁李斌、副總載曹井升、副總裁許奕波等，連帶著之前離職的高管高銅良、王德新等人，均加入原酷派集團的子品牌ivvi(依偎)。而酷派總部則由樂視指派的原榮耀總裁劉江峰擔任CEO，實際權力均由樂視直接控制。

　　組織架構調整

　　◆搜狐組織架構大調整，成立原創(chuàng)等4個中心

　　搜狐人力資源中心近日發(fā)了全員信，稱為增強原創(chuàng)能力，需對內容架構進行調整。調整方案主要圍繞這四點展開：1、改革編委會，作為搜狐大腦，樊功臣兼任編委會主任，將新聞中心、財經中心、體育中心、軍事歷史中心、文化時尚中心的總編室團隊轉至編委會。2、成立原創(chuàng)中心，由晏成負責全面管理，向樊功臣直接匯報。原新聞中心、財經中心、體育中心、軍事歷史中心、文化時尚中心、科技、健康、新聞視頻的原創(chuàng)賬號和編輯團隊轉至原創(chuàng)中心。3、成立內容營銷中心，直接對接銷售部門，由晏成負責全面管理，向樊功臣直接匯報。4、成立內容獲取中心，原媒體平臺垂直自媒體運營、地方自媒體運營，以及原媒體合作部將轉至內容獲取中心，由李田田負責全面管理，向樊功臣直接匯報。5、成立雙微運營中心，由李田田負責全面管理，向樊功臣直接匯報。

　　央企高管薪酬

　　◆國資委近日首次公布了111家企業(yè)負責人2015年度稅前薪酬

　　國務院國資委公布了負責管理的111家企業(yè)負責人2015年度稅前薪酬。這是央企高管薪酬首次全面公開亮相，立刻引發(fā)各方關注。其一，薪酬是多少?多數(shù)央企主要負責人年薪在50萬—80萬元之間。央企高管薪酬公布后，人們發(fā)現(xiàn)，其薪酬既不是傳說的“一年上千萬元”，也不是“改革后和同級別公務員差不多”。111家企業(yè)中，稅前年薪最高達到120萬元，分別為招商局集團公司的董事長和總經理，比較低的則為40萬元左右，多數(shù)央企負責人年薪在50萬元到80萬元之間。不同行業(yè)、不同規(guī)模、效益狀況不同的央企，薪酬呈現(xiàn)明顯差距。稅前薪酬超過百萬元的有十多位，主要集中在招商局集團有限公司、華潤(集團)有限公司、中國港中旅集團公司。這些企業(yè)的共同特點是：總部在香港、薪酬水平歷史上就比較高、企業(yè)效益基本穩(wěn)定。其二是薪酬怎么定?薪酬與績效掛鉤，高管與職工差距縮小，總體水平較改革前下降央企負責人的薪酬是怎么核定出來的?據(jù)介紹，在《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》實施后，中央管理企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成?；灸晷绞侵醒牍芾砥髽I(yè)負責人的年度基本收入?？紤]到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負責人都是由中央任命的，為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪?；灸晷降木唧w水平，根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定。績效年薪與中央管理企業(yè)負責人年度考核評價結果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價結果的不同等次，結合績效年薪調節(jié)系數(shù)，在不超過負責人基本年薪的一定倍數(shù)內確定。任期激勵收入與中央管理企業(yè)負責人任期考核評價結果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價結果的不同等次確定。其三是績效年薪與年度考核緊密相關，央企負責人年度考核又有什么“硬杠杠”? 國資委公布了最新的《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》，對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類央企，重點考核企業(yè)經濟效益、資本回報水平和市場競爭能力;對主業(yè)處于國家安全、國民經濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔國家重大專項任務的商業(yè)類企業(yè)，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰(zhàn)略、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產業(yè)等情況的考核。對公益類央企，重點考核產品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力，引入第三方評價。

　　京外動態(tài)

　　1. 海南啟動2017屆高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放工作

　　近日，海南省就業(yè)部門下發(fā)《關于做好2017年應屆畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放工作的通知》，正式啟動2017屆高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放工作，符合標準的畢業(yè)生可享受1500元/人的一次性補助。

　　2. 江蘇衛(wèi)生職稱評定凸顯崗位特質

　　繼2016年11月24日江蘇省職稱評定取消計算機和外語門檻，江蘇省人力資源和社會保障廳近日出臺《深化江蘇省職稱制度改革的總體方案》，明確對科技、工程技術、教師、企業(yè)與基層一線和青年人才、衛(wèi)生行業(yè)人才的職稱評定不再“一刀切”，而是將根據(jù)崗位不同實行分類評價。另悉，今年，江蘇省還將向設區(qū)市逐步下放衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生、護理副高職稱評審權。

　　國內服務商動態(tài)

　　◆BOSS直聘與今日頭條聯(lián)合發(fā)布媒體生態(tài)報告，內容人才受各方追捧

　　隨著前沿技術的入場和讀者閱讀習慣的變遷，過去兩年，媒體行業(yè)從內容制作、渠道分發(fā)到盈利方式都發(fā)生了深刻變化。近日，根據(jù)平臺用戶行為大數(shù)據(jù)，BOSS直聘與今日頭條聯(lián)合發(fā)布了《媒體價值升級與技術融合 --2016年媒體內容與媒體從業(yè)者生態(tài)報告》，該報告的主要結論為：內容創(chuàng)業(yè)爆發(fā)，自媒體告別單兵作戰(zhàn)，媒體機構希求借移動端和新分發(fā)模式轉型，互聯(lián)網公司集體切入內容領域，“移動端”+“短視頻”+“直播”成為新的內容賽道。一線城市仍是媒體人最佳從業(yè)地點，但目前媒體人薪酬水平和增長空間影響，月薪萬元以下占多數(shù)。同時，在人才的學歷、資歷、崗位結構、薪酬水平和穩(wěn)定性五大維度上，傳統(tǒng)媒體與新媒體的融合達到新高。2016年，媒體人跳槽的期望薪資低于市場價，新媒體整體薪酬領先傳統(tǒng)媒體15.8%。機器學習、視覺算法等“智媒”技術遠未滲透媒體行業(yè)，專業(yè)媒體人在人性洞察、規(guī)則制定和拓展信息外延等方面能夠發(fā)揮的價值無可替代，將與AI共同塑造新的生態(tài)。

　　國外服務商動態(tài)

　　1.德勤發(fā)布最新報告《2017年人力資源趨勢11大預測：一切邁向數(shù)字化》

　　德勤最近發(fā)布了題為《2017年人力資源趨勢11大預測：一切邁向數(shù)字化》(Predictions for 2017: Everything is Becoming Digital)的研究報告，對2017年將會影響人力資源和人才的11個關鍵性趨勢進行了預測。預測1是組織設計的挑戰(zhàn)無處不在，預測2是文化和敬業(yè)度仍為頂級優(yōu)先考慮事項，預測3是實時反饋和分析將井噴，預測4是新一代的績效管理工具將涌現(xiàn)，預測5是“人力效能”和健康福利將成為人力資源管理的重要議題，預測6是人力資源將專注員工體驗將而非過程設計，預測7是數(shù)字化人力資源和學習將助力革新學習與發(fā)展及HR系統(tǒng)，預測8是領導力發(fā)展需要持續(xù)不斷地創(chuàng)新與提升，預測9是多樣性、包容性和無意識偏見將成為頭等大事，預測10是學習與發(fā)展將不斷改進，預測11是工作的未來已來，HR的變革箭在弦上。

　　2.普華永道You Plus特訓計劃正式啟動

　　1月12日，普華永道宣布，You Plus特訓計劃正式啟動，該計劃是普華永道推出的首個面向社會的人才培訓計劃，針對擁有0-5年工作經驗的新職場人，全日制為期12個月。為實施該項目，普華永道在上海自貿區(qū)注冊了中國首家外商獨資職業(yè)培訓機構。You Plus特訓計劃針對擁有0-5年工作經驗的年輕人群，包括本地專業(yè)人士、海歸、年輕的創(chuàng)業(yè)者等，來自不同文化、教育和職業(yè)背景。該項目擁有一流的教授與行業(yè)專家團隊，第一批新生將于2017年春季開始入學。You Plus特訓計劃包括從課堂學習到實踐培訓的四個階段，培訓的八項核心課程涵蓋商業(yè)知識、實踐技能，以及幫助學員自我發(fā)展同時又滿足企業(yè)所需的各項能力。