歐洲的電信運(yùn)營商在2019年削減了1.85萬個工作崗位

  ICCSZ訊(編譯:Vicki)自2012年以來，由于公司出售了資產(chǎn)，外包了運(yùn)營并利用了自動化和其他提高效率的措施，西歐七家電信運(yùn)營商的勞動力減少了15%，即近105,000個工作崗位。

  Light Reading收集的數(shù)據(jù)顯示，這七家運(yùn)營商均為以前的國有壟斷企業(yè)，去年約有573,000名員工，比2012年的678,000名有所下降。這些公司是德國電信(德國)，KPN(荷蘭)，Orange(法國)，Proximus(比利時)，Swisscom(瑞士)，意大利電信(意大利)和Telefónica(西班牙)。

  數(shù)據(jù)還顯示，在2018年裁員短暫放緩之后，去年的裁員速度有所加快。2019年，七家公司的員工人數(shù)減少了約6,400;將近18,500個工作崗位消失了。

  數(shù)據(jù)顯示，盡管這些運(yùn)營商的數(shù)千名員工在美洲、非洲和中東地區(qū)工作，但去年裁員的主要是歐洲員工。意大利電信公司在上周公布了最新的財報，該公司在意大利裁員了2739人，約占其國內(nèi)總數(shù)的6%。

  在西班牙，Telefónica于2019年底擁有22,869名員工，比2018年同期減少近10%。德國電信削減了其在德國和歐洲運(yùn)營部門的5,600多個工作崗位，占總數(shù)的5%以上。

  上周意大利電信(Telecom Italia)更新后財報后，英國的BT和沃達(dá)豐(Vodafone)都將公布截止到三月底的財年報告，這是僅有的具有電信背景的西歐主要公司尚未公布年度數(shù)據(jù)。這兩家運(yùn)營商一直在努力節(jié)省成本，這意味著兩家公司都可能報告員工人數(shù)減少。

  盡管撤資活動和外包在很大程度上解釋了之前的裁員，但最新數(shù)據(jù)可能表明自動化對電信行業(yè)的近期影響。包括德國電信(Deutsche Telekom)，意大利電信(Telecom Italia)和西班牙電信(Telefónica)在內(nèi)的運(yùn)營商正在投資開發(fā)軟件系統(tǒng)，該系統(tǒng)可以以比以前更少的人力參與來操作網(wǎng)絡(luò)。他們還向面向客戶的部門投入了資金到人工智能中，其中包括可以用來代替員工來處理客戶查詢的“聊天機(jī)器人”。

  在英國，沃達(dá)豐(Vodafone)將最近的數(shù)百起裁員歸咎于其網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營中心(NOC)的自動化，并表示未來會進(jìn)一步裁員。 沃達(dá)豐英國公司首席技術(shù)官Scott Petty在2019年底的新聞發(fā)布會上表示：“從現(xiàn)在起的五到七年內(nèi)，將只有很少一部分人在運(yùn)營NOC基礎(chǔ)設(shè)施?！?br />
  挪威的電信運(yùn)營商Telenor在自動化IT和后臺系統(tǒng)方面也涉足員工人數(shù)。 本月早些時候，它宣布了到2022年削減15%的工作的計劃，該公司在過去幾年中已經(jīng)大幅裁員。

  運(yùn)營商將自動化和其他減少人員數(shù)量的方法視為在努力提高銷售額的同時保護(hù)或提高利潤率的一種方法。

  去年，有六家歐洲運(yùn)營商的每名員工創(chuàng)造的銷售額比2012年多，盡管有些公司看到這種效率指標(biāo)的增長幅度遠(yuǎn)大于其他公司。 最成功的是德國電信(Deutsche Telekom)，其得益于市場份額的增長和美國地區(qū)收入的增長。

  在2018年至2019年期間，所有運(yùn)營商都設(shè)法使每名員工的收入增加(比如意大利電信)，該公司一直在將意大利的移動客戶流失給積極進(jìn)取的法國公司Iliad，該公司于2018年5月推出了低成本的意大利服務(wù)。

  隨著自動化技術(shù)的日益普及，投資者未來可能會更加關(guān)注每位員工的收入，以衡量公司的績效和生產(chǎn)力。 越來越多的電信公司內(nèi)部和外部的公司與已經(jīng)運(yùn)行高度自動化的互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行評估。


  在過去幾年中削減了成千上萬個工作崗位之后，美國市場上的主要電信運(yùn)營商跑贏了歐洲同行。 AT&T去年的人均收入為73.1萬美元，而AT&T自2017年以來已裁減了約32,000個工作崗位。而Verizon(人均銷收入為97.7萬美元)，其已裁員約20,400人。