英國電信遭遇寒流 擬凍結10萬員工薪水

    據國外媒體報道，英國電信(以下簡稱“BT”)昨日宣布，該公司將凍結包括CEO伊萬·利文斯頓(Ian Livingston)在內的10萬名員工的薪酬。并裁減10000名員工。

    大多數被裁減員工屬于間接員工，其中包括代理、承包商、轉包商的員工；約4000名被裁減員工來自BT在全球各地的11.2萬名員工。

　　BT還任命CFO哈尼夫·拉拉尼(Hanif Lalani)出任BT Global Services CEO，推動該部門業(yè)績的增長。BT Global Services前CEO弗蘭科斯·巴洛特(Fran?ois Barrault)已于上個月離職。

　  BT在發(fā)送給員工的一封電子郵件中稱，“我們經過深思熟慮做出了這一決定，我們考慮了當前的經濟形勢，公司面臨的壓力，英國零售價格指數后，認為這是一項正確的決定。最近數年，BT薪酬上漲幅度一直等于或高于英國零售價格指數。今年英國零售價格指數將出現(xiàn)負增長。”

　　管理層仍然可能獲得績效獎金，但BT警告稱，績效獎金將遠低于往年，許多員工則可能沒有績效獎金。　

　　盡管零售業(yè)務基本沒有受到經濟衰退的沖擊，但BT其他業(yè)務的表現(xiàn)則不夠好。今年早些時候，BT被迫將全球服務部門資產減記了3.4億英磅。2008年第四季度BT利潤因減記資產而暴跌81%。BT去年宣布將裁減10000名員工，以降低運營成本。但分析師稱，由于資金緊張，BT可能將被迫下調股息。

　　經慎重考慮，我們對員工今年加薪的需求進行了評估，并決定今年不漲工資。這一決定適用于英國所有員工，其中包括整個管理團隊。英國以外公司員工的薪酬安排將按照當地情況進行調整。

　　我們并不是草率做出上述決定。我們慎重考慮了當前的經濟形勢、公司面臨的諸多壓力、英國零售價格指數(RPI)，并得出以下結論：我們的決定是正確無誤的。

　　近年來，英國電信員工薪酬的增長相當于或超過了RPI的增長率，RPI跟蹤的是大多數日用消費品的價格增長率。今年，英國RPI預計呈下滑趨勢，這意味著日用消費品價格實際下跌。這非同尋常，因為我們正處于一個非同尋常的時期。

　　公司運營委員會認為，不適當地克服成本和競爭壓力會產生額外支出，并有可能對員工將來的工作帶來風險。我們的薪酬政策是我們嘗試并保護工作機會的工作之一。我們的其它措施還包括裁換直接員工(direct employees)、代理商員工和承包商，削減外部招募。

　　很清楚的是，即使我們今年發(fā)放獎金，其數額也要比前些年大幅降低。多數情況下，今年我們根本不會發(fā)放工資。

　　我們已向英國通訊工會(Communication Workers' Union, CWU)和Connect通報了這一決定。

　　我推測，大家不會對這一決定感到吃驚，因為你們可能都看到了有關其它公司在做類似事情的報道，有些公司的措施更為嚴厲，如削減工作時間。

　　請大家相信，我們正全力以赴，共克時艱，以避免出臺更多極端措施。現(xiàn)在采取適當的行動將有助于迎接未來的挑戰(zhàn)，我們也能渡過經濟危機，并比我們身陷其中時更為強大。

英國電信原本希望凍結員工薪金這一決議能夠得到其貿易部門的支持，然而卻招致各個貿易部門負責人的怨聲載道。英國工會組織CWU(Communication Workers Union)代表安迪·科爾表示：“英國電信做出的這一舉動讓人完全無法接受。他們本身其實還在創(chuàng)造著豐厚的利潤，卻仍要凍結員工的薪水，這顯然傷害了員工的利益。工會最快將于下周就英國電信強行凍結薪金這一舉動做出正式回應。”

在英國電信之前，已有英國維珍大西洋航空公司(Virgin Atlantic Airways Ltd.)、英國糖業(yè)巨頭泰萊糖業(yè)(Tate & Lyle)等企業(yè)實行強制凍結員工薪金這一舉措。
　
　　以下為其致員工信：