ICC訊(編輯:Debi)4月24日,廣東九聯(lián)科技股份有限公司(簡稱“九聯(lián)科技”,688609)發(fā)布2021年第一季度報告。2021年一季度,九聯(lián)科技實現(xiàn)營業(yè)收入4.87億元,同比增長42.03%,歸屬于上市公司股東的凈利潤-1084.89萬元,其實,研發(fā)投入占營業(yè)收入的比例為7.63%,同比增長0.66%。
此外,九聯(lián)科技還公布2021年度董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬方案。具體如下:
一、方案適用對象及適用期限
適用對象:公司董事、公司監(jiān)事、高級管理人員
適用期限:2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日
二、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬方案
(一)公司董事的薪酬方案為:
1、公司非獨立董事按其在公司崗位領取薪酬,不另外領取董事津貼。
2、公司獨立董事李江鵬在 2021 年的津貼為人民幣 6.36 萬元∕年(稅前),按月發(fā)放;
公司獨立董事喻志勇在 2021 年的津貼為人民幣 6.36 萬元∕年(稅前),按月發(fā)放;
公司獨立董事金兆秀在 2021 年的津貼為人民幣 6.36 萬元∕年(稅前),按月發(fā)放;
(二)公司監(jiān)事的薪酬方案為:
1、未在公司擔任職務的監(jiān)事,公司不再另行支付其擔任監(jiān)事的報酬;
2、在公司兼任其他職務的公司監(jiān)事在任期內均按各自所任崗位職務的薪酬制度領取報酬,公司不再另行支付其擔任監(jiān)事津貼。
(三)公司高級管理人員的薪酬方案為:
公司高級管理人員根據(jù)其在公司擔任的具體職務,并按公司相關薪酬與績效考核管理制度考核后領取薪酬。
三、其他規(guī)定
1、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬按月發(fā)放。
2、以上均為稅前收入,所涉及的個人所得稅均由公司統(tǒng)一代扣代繳,以上薪酬可根據(jù)行業(yè)狀況及公司生產(chǎn)經(jīng)營實際進行調整。
3、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員薪金按月發(fā)放,因換屆、改選、任期內辭職等原因離任的,薪酬按其實際任期計算并予以發(fā)放。
四、獨立董事意見
獨立董事認為:2021 年度公司董事、高級管理人員的薪酬方案嚴格按照公司相關制度進行,符合有關法律、法規(guī)及《公司章程》的規(guī)定。公司薪酬方案是依據(jù)公司所處行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平,結合公司實際經(jīng)營情況制定的,不存在損害公司及股東利益的情形,有利于公司的長遠發(fā)展。該薪酬方案已經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會審查通過,程序合法有效。我們同意將相關議案提交公司2020 年年度股東大會審議表決。
新聞來源:訊石光通訊網(wǎng)
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