公務員漲工資后還有福利:1周休2.5天的越來越多

　　公務員漲工資后還有福利:1周休2.5天的越來越多

　　在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2016年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。他的表態(tài)也意味著公務員工資當中的基本工資部分有望上漲。

　　與此同時，這個周末，據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，今年4月1號起，山西省晉中市在全省首家實行了“2.5天周末”彈性作息制度。公務員群體2.5天休假制度的人群范圍在繼續(xù)擴大。

　　晉中市市委：有利于旅游業(yè)發(fā)展

　　晉中市市委表示，這次實行“2.5天周末”彈性作息制度，是為了貫徹落實國務院和山西省政府有關的精神，鼓勵錯峰出游，激發(fā)旅游消費需求，培育旅游新業(yè)態(tài)，做大做強文化旅游產(chǎn)業(yè)的一項長遠舉措。也就是說，為了促進旅游而量身打造。

　　具體實施辦法規(guī)定是，從今年開始，每年全市從4月1號到10月31號期間，實行周五下午彈性作息。實行“2.5天周末”的單位工作人員，每月可享有兩次周五下午調(diào)息安排。這個辦法適用于全市黨政機關、團體事業(yè)單位。另外社會組織企業(yè)也可以比照執(zhí)行。

　　為了保障正常工作。晉中市出臺的辦法明確規(guī)定，實行“2.5天周末”的單位，每周五下午不少于一半工作人員在崗。政府窗口服務單位暫不執(zhí)行“2.5 天周末”制度。晉中市政府還要求，各單位嚴格審批制度，做到有依據(jù)、有審核、有批示、有登記、有檢查，多項執(zhí)行。另外，周五下午休假時間采取每周增加2小時工作時間，或調(diào)劑帶薪休假、平時加班、法定節(jié)假日值班輪休時間來解決，確保國家法定工作時間執(zhí)行到位。

　　2.5天休假，各地開始鋪開

　　去年8月上旬，國務院辦公廳發(fā)布《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》(以下簡稱《意見》)，其中提及：鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。這是一周2.5天休假的政策源頭。

　　在上述政策頒布后，不少單位和地方已經(jīng)著實開始實施，山西晉中市并不是首個嘗鮮者。之前的案例有：

　　重慶：鼓勵機關、企事業(yè)單位職工以拼假、湊假方式旅游。

　　湖南寧鄉(xiāng)縣旅游局：每年夏季的7月1日至10月1日起實行周五下午與周末休假，周五半天假可用平時加班時間相抵。

　　江西上饒市：每周五半天休假時間計入帶薪年休假，所休時間從年休假中扣除。若年休假可休天數(shù)不足以抵扣夏季周五下午休假累計天數(shù)，仍可享受夏季周五下午休假。

　　湖北：2016年，湖北有望全面落實職工帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假，實行彈性作息，出臺《關于優(yōu)化休假制度安排刺激旅游消費的若干意見》，在有條件的單位倡導2.5天小短假，拉動湖北旅游消費。

　　2.5天休假還是要保證40小時工作

　　“無論是錯峰休假，還是彈性作息，都有明確的前提條件，都要以相關法律法規(guī)為基礎。”《意見》起草小組成員、國家旅游局規(guī)劃財務司司長彭德成表示， 彈性作息需要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。

　　需要注意的是，2.5天休假并不就是少上班，而是要在其他時間補足。所以，對于有人認為公務員2.5天休假可能會導致老百姓辦事不利的情況不會發(fā)生，從上文晉中市的做法就可以明白。

　　不知大家有沒有注意到，除了各地的機關事業(yè)單位外，企業(yè)執(zhí)行2.5天休假的案例還較少。目前能見到的案例只有杭州一家名叫大大集團的公司，還有四川鄉(xiāng)鷹電子商務有限公司。因此，如何讓2.5天休假惠及更多的民眾，尤其是企業(yè)員工(當加班成為一種常態(tài)，2.5天休假就是一種奢侈)，是政策在實際操作中需要解決的問題。

　　來源：每日經(jīng)濟新聞