當HR問：“你還有什么問題嗎?”

 

　　相信大家都經(jīng)歷過這一個過程：不管去面試500強，國企又或創(chuàng)業(yè)公司，面試到最后，面試官往往會問：“你還有什么問題嗎?”

 

　　這時，你是回答“沒有”，還是“有”?

 

　　如果你回答“沒有”，這往往被一些面試官理解為你對公司、對應聘的工作沒有太大的興趣，這樣可能會讓面試官產(chǎn)生誤解，而影響面試評判。

 

　　如果你回答“有”，一時間又容易腦子短路，不知道該問一下什么問題，問企業(yè)發(fā)展怕面試官覺得這個人好虛，有點不切實際。問薪資待遇、假期福利，又怕面試官覺得這個人沒有事業(yè)心，入職了也不會待太久的，整天就想著休息。

 

　　那怎么辦，來來來，搬好小凳子，小編今天給大家做了一個小整理，下次遇到這個情況的時候，就是你發(fā)揮的時候了!

 

　　首先，你必須提問，面試往往是互相了解過后，面試者處于被動狀態(tài)，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試的，而不是敷衍的流水線面試。 那么，問什么呢?

 

　　不管面試官是HR或部門領導，還是老板，以下問題都可以幫你輕松度過難關，你還能從面試官的回答中得到很多意外收獲：

 

　　您能簡單的告訴我您在公司的一天是如何度過的?

 

　　這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講他普通的一天，甚至是昨天如何度過的，他會去想覺得比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中的興趣點在那里，最無聊的那個部分你是不是可以接受?同時你也可以從中推估到你的未來發(fā)展，因為你升職后也會有一天成為他。

 

　　我對貴公司在市場的業(yè)務和戰(zhàn)略很有興趣，能否給我簡單介紹下市場的未來發(fā)展呢?

 

　　運用時取決于公司的業(yè)務范圍。聽聽他們的計劃，這可顯出你是對公司整體和未來是關注的，同時也可以從他口中了解到不同公司在同一個行業(yè)的情況。那對你準備其他公司也是有所幫助的。

 

　　在您看來，貴公司最讓您自豪的企業(yè)文化是什么?

 

　　注意!這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現(xiàn)在有不少的創(chuàng)業(yè)公司也是非?？粗匚幕?，你可以從面試官口中了解到公司的環(huán)境和一些非硬件的事，同時也可以在面試官說的時間去留意他的感情，如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯的。同時你也可以看看自己是否可以融入。

 

　　團隊/公司現(xiàn)在面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么?

 

　　這個問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多說點的話題。一來不會暴露你對公司的不了解，二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。 除此之外，有些問題用的好，是會加印象分的。特別是面試外國的或海歸的老板的時候，比較直接一點絕對不是壞事兒!

 

　　(如果是直屬上司面試)對于未來加入XX團隊，您對我的期望是什么?

 

　　讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是非常在乎他們，愿意傾聽的人。這樣對于快速的培養(yǎng)起一段專業(yè)的合作關系很有幫助。同是也可以更理解他對你的期望值，可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司;是一個由上至下思考，還是一個下至上思考的領導。如果把握準確會令面試官覺得你是一個會做好準備和有同理心的人，這是有很大的幫助。

 

　　我很好奇，您最不喜歡的是哪一點?

 

　　“我知道這個公司在XX領域做的很好，又是國際化大公司，您也許有很多理由喜歡在這里工作，但我很好奇，您最不喜歡的是哪一點?”

 

　　也許你會覺得這個問題有點刺耳，但這絕對是獨門秘方，各種面試屢試不爽的一個問題。因為更多的求職者傾向于問你最喜歡的地方在哪?不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果。

 

　　您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎?

 

　　“我愿意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎?”

 

　　這一問題也是要看情況和你申請的工作的，但如果是大企業(yè)，而且是外企，合作會是他們非?？粗兀沂潜仨?，因為很多事情你一個人是不可能完成。問這個問題，讓面試官知道對于你來說團隊協(xié)作的重要性。同時從回答中，也可以感受到這個公司在團隊合作中的情況。當然不一定他說的就是，但已可顯出你是有強烈的合作傾向。

 

　　其實面試是一個交流和互動的機會，小編建議大家，不要把面試看做是一個測試，一問一答，更多的是要和面試官進行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會去說他想表達的內(nèi)容。有個沒有被統(tǒng)計過的數(shù)據(jù)顯示，面試中面試官講話的比重占得更多，那你的成功率就越高。因為他愿意把公司展現(xiàn)給你，變現(xiàn)出來的是一種歡迎的態(tài)度，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經(jīng)驗，那你成功的幾率將大大降低。

 

　　有一些問題是要隨機應變，不是你問了什么問題就一定OK，更重要的是有一些同學盲目去背誦一些面試問題，不管情況都去問，那不但不會有好結果，更可能把面試上半部分的好印象都抵消了。

 

　　大家如果遇到這種情況，你會選擇提問題嗎，如果會，你會問什么樣的問題呢?

 

　　如果你是面試官，面試者問什么問題會讓你覺得很nice呢?

 

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