“面霸”必備!面試界最經(jīng)典的10道問題
你為什么適合這個(gè)崗位?你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么?你做過哪件事最令你感到驕傲?你對(duì)加班有什么看法?朋友如何評(píng)價(jià)你?……面試經(jīng)典問題回答提示,機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人!
1請(qǐng)你介紹一下自己
自我介紹并不是簡(jiǎn)單地介紹自己的姓名、年齡、專業(yè)和興趣愛好,其實(shí)面試官對(duì)“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣,所以大家在面試時(shí)更需要將自己的最擅長(zhǎng)的技能,最熟悉的領(lǐng)域,工作方面的主要成就講出來,突顯出自己的能力。
2說說你最大的缺點(diǎn)
一般面試都會(huì)提到的問題,但是請(qǐng)注意:不能直接把自己的缺點(diǎn)全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些自己的小缺點(diǎn),最后再把重點(diǎn)放在講述自己的優(yōu)點(diǎn)上,表明即使自身并不完美,但是小確定并不會(huì)妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。
3談?wù)勀銓?duì)加班的看法
很多公司都會(huì)問到這個(gè)問題,到不是企業(yè)一定會(huì)經(jīng)常加班,只是看看你對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)的意愿程度。當(dāng)然不排除有些初創(chuàng)、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)意公司會(huì)有加班的問題,所以最好事先有個(gè)判斷再回答是否能夠接受加班的情況。
4談?wù)勀銓?duì)薪資的要求
工資要的太低,顯然是在貶低自己的能力,而工資太高又顯得分量過重。通常企業(yè)問這個(gè)問題只是看他們的招聘預(yù)算是否可以將你的薪資cover住,偏高可能還需要再談,偏低并且其他方面合適就會(huì)盡快通知入職。
5你對(duì)我們公司了解多少
有一些非常在意企業(yè)文化的公司,在面試時(shí)還喜歡問求職者對(duì)于面試公司的了解情況,一來考驗(yàn)面試者對(duì)待這次面試是否認(rèn)真,二來查看人才是否是企業(yè)的菜。
6你希望和什么樣的上級(jí)共事?
從面試者對(duì)未來上級(jí)的“希望”,可以看到面試者的自我要求意識(shí),這個(gè)問題既是陷阱,也是一次機(jī)會(huì)。建議大家最好的回答方式是:少說對(duì)未來上級(jí)的期望,多說對(duì)自己的要求。
7說一個(gè)你的成功案例
舉一個(gè)自己全面參與,或者是自己負(fù)責(zé)的成功案例,能夠清楚地將這件項(xiàng)目的來龍去脈講出來,并且體現(xiàn)出自己在項(xiàng)目中的領(lǐng)導(dǎo)或重要作用。切記不要說太多,不要把項(xiàng)目結(jié)果夸大其詞,這些會(huì)形成漏洞引人懷疑。
8談?wù)勀阄磥砦迥甑穆殬I(yè)規(guī)劃
大家在五年的職業(yè)規(guī)劃中,大概都會(huì)給自己設(shè)定一個(gè)“管理者”的規(guī)劃,但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道,比如一個(gè)初級(jí)銷售的發(fā)展路徑可看作“初級(jí)銷售 - 高級(jí)銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經(jīng)理”等,把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚,也能讓用人單位更加放心你不會(huì)三分鐘熱度。
9你喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然回答也不盡相同。但是,在面試官面前不能將自己心底最真實(shí)的“工資高”“離家近”“事情少”當(dāng)做理由說出來,要更多的提出“對(duì)自己的能力有所挑戰(zhàn)”、“對(duì)職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺(tái)好鍛煉人”等。
10如果被錄用,你將如何開展工作?
這個(gè)問題主要是想了解面試者的工作能力及計(jì)劃性、條理性,而且重點(diǎn)想要了解細(xì)節(jié)。如果說空話的迂回戰(zhàn)術(shù),會(huì)讓面試官覺得你其實(shí)對(duì)這份工作沒有任何實(shí)操性,只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點(diǎn)展開,會(huì)讓面試官覺得你對(duì)待工作思考地不夠全面,所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面,然后再分別展開來講。
來源:微信公眾號(hào)——智聯(lián)招聘深圳站
新聞來源:智聯(lián)招聘深圳站
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