裁員，從韋小寶休妻說起

　　金融危機(jī)來勢兇猛，企業(yè)紛紛忙著準(zhǔn)備"過冬"，壓縮人力成本，于是伴隨經(jīng)濟(jì)危機(jī)的裁員減薪潮在這個(gè)冬天上演了，只是不知道冬天還有多長。然而，在新的人力資源戰(zhàn)略下，有關(guān)裁員，我們的HR又開始面對新的問題——裁員，我們到底要裁掉誰？

　　其實(shí)，與其想著到底要裁掉誰，不如去想我們應(yīng)該要留下誰。裁員，多種多樣，沒有對或錯(cuò)的區(qū)分，只有適合不適合對待。這不禁讓我想到了金庸筆下的韋爵爺，《鹿鼎記》的主人公韋小寶，他的七個(gè)老婆各個(gè)美艷絕倫，但性格及其背景卻形色各異，如果必須對其進(jìn)行選擇，小寶又該何去何從呢？而她們在現(xiàn)代職場中又代表著哪類員工呢？“合適”這樣一個(gè)觀點(diǎn)，不僅婚姻適用，職場亦是同理。故本文中，我將借韋小寶休妻這樣一個(gè)問題，淺析一下公司裁員。

　　蘇荃，年齡最大、武功最高、見識最多、個(gè)性最強(qiáng)，儼然是韋小寶的“夫人團(tuán)”中的天然的團(tuán)長和領(lǐng)導(dǎo)人。用現(xiàn)代職場的語言來釋讀，蘇荃曾經(jīng)是韋小寶的上司，有才干，有能力。蘇荃無論是教主夫人，還是韋小寶的大老婆，都非個(gè)人情愿，卻也同樣以視保護(hù)丈夫、令他愉快為做妻子的職業(yè)道德。在現(xiàn)代職場中，蘇荃的角色就是企業(yè)高級主管，精明干練，高學(xué)歷、有能力、有經(jīng)驗(yàn)，也有較高的收入和地位。工作中，勤勉努力，在其位謀其政，也隨時(shí)有被挖走的可能。理智，跳槽時(shí)義無反顧，為了生存仍然會對下一個(gè)公司忠心耿耿。

　　方怡，曾是韋小寶的初戀，一個(gè)年輕美貌、青春洋溢的江湖女子。性格心思有些隱晦復(fù)雜，劇中方怡一次又一次欺騙韋小寶，記得韋小寶曾經(jīng)想過，如果自己死了，那些老婆回來殉情，想方怡是不可能的。方怡的最大特點(diǎn)是淺薄的背叛，如果放到現(xiàn)代職場中，方怡這個(gè)角色并不高明。大到為了自己的利益可以出賣公司，小到因?yàn)樗饺饲楦胁恢矣诼毷亍＿@樣的員工有著足夠的敏感，能夠準(zhǔn)確無誤地感受到外界環(huán)境的變化，同時(shí)調(diào)整自已作出反應(yīng)以適應(yīng)。盡管有著相對較好的職業(yè)技能和工作能力，但仍然讓企業(yè)無法安心留用，即使不得已留用，也會時(shí)時(shí)膽戰(zhàn)心驚。

　　沐劍屏，沐王府的小郡主，年輕秀美、天真善良。在韋小寶所有的女朋友或妻子之中，沐劍屏肯定是最為天真純潔的一個(gè)，對男女之事幾乎是一無所知，而對世間風(fēng)塵則又是一塵不染。這樣的角色放在職場上，就是剛走出校門的大學(xué)生，忠于工作，忠于企業(yè)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，卻有著無限的熱情，有著一顆純粹為工作付出的內(nèi)心。沒有一定的工作閱歷，好比一張白紙，沒有固定的格式，卻有著無限的空間。

　　雙兒，漂亮溫柔，善解人意，對小寶是從頭到尾忠心耿耿。雙兒是丫頭出身，對韋小寶充滿了崇拜與感激，死心塌地幫他辦事。在現(xiàn)代職場中，雙兒是那種有技能卻沒有個(gè)性的員工。當(dāng)然，現(xiàn)在很多企業(yè)都對“個(gè)性”一詞敬而遠(yuǎn)之，但這不是我們這里提到的所謂個(gè)性的概念。所謂個(gè)性，是一些不墨守陳規(guī)的年輕人，在市場經(jīng)濟(jì)的今天，乘長風(fēng)破萬里浪。也正是這些有個(gè)性的人群，漸漸地成為社會發(fā)展的中流砥柱。忠誠和誠信都是為人員工的一個(gè)基本操守，然而想要立于不敗之地，更需要一種個(gè)性的張揚(yáng)，一種魅力和才干的彰顯。

　　建寧公主，康熙的妹妹。此人刁蠻任性，心氣高，不能吃苦。韋小寶似乎最不喜歡她，但卻也因其身份讓其三分，兩人在打鬧中建立了感情。在現(xiàn)代職場來看，建寧公主屬于有后臺的一類人，有著強(qiáng)大的后盾力量，本身也能放的下身份為公司辦事，不見得能力出眾，卻因后臺很硬而讓老總高看一眼。當(dāng)公司處在一種不穩(wěn)定的狀態(tài)下，更多的時(shí)候，建寧成了所謂的“粗大腿”，若是裁員，必然不會裁掉建寧，到了風(fēng)雨飄搖的時(shí)候，誰的大腿粗就抱誰，也是渡過難關(guān)的一種合理解釋。

　　曾柔，人如其名，溫柔靦腆，心思細(xì)密，她溫柔安靜的外表下為韋小寶有著靜默無言的愛。大家都知道金庸對此女子著墨不多，很多人認(rèn)為其沒有性格特點(diǎn)，能力不及蘇荃，美貌不及阿珂，忠心不及雙兒，身世不及建寧，是個(gè)可有可無的人物。然而，在現(xiàn)代職場中，每個(gè)公司都會有一個(gè)群體：他們低調(diào)，處于中間檔，不想爭第一，也不會落到最后。而往往正是這樣一類員工，卻有著相當(dāng)?shù)膱?zhí)行力和穩(wěn)定性，不管裁員或是降薪，留下這樣的一類人，他們對待工作仍然一如既往，也會給其他員工做出相當(dāng)?shù)谋砺省?

　　阿珂，陳圓圓之女，樣貌傾國傾城。韋小寶一見到她，就如癡如狂，而阿珂卻是在發(fā)現(xiàn)了鄭克爽的真實(shí)面目之后，才委身于小寶，那阿珂是否真正愛韋小寶呢？而阿珂又給韋小寶帶來什么了呢？話說女人的美貌對于一個(gè)男人來說，有了那是錦上添花，沒有也不是不能過日子。那把阿珂這個(gè)角色放到當(dāng)今的職場上，阿珂是屬于高學(xué)歷卻低能，且眼高手低這樣一個(gè)角色。阿珂的情感是淺薄的，而作為企業(yè)，一個(gè)高學(xué)歷者，沒有工作能力，當(dāng)公司欣欣向榮時(shí)，學(xué)歷對于企業(yè)宣傳是一種資本，而當(dāng)大環(huán)境突變時(shí)，員工的工作能力和對待公司的忠誠度卻成了一個(gè)永恒不變的話題。因此，我想如果非要給韋小寶休妻，阿珂應(yīng)該是第一個(gè)被踢出局的女子。

　　所謂裁員，績效不是最終的標(biāo)準(zhǔn)，但卻能從該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)那里找到他是否有著相當(dāng)?shù)膱?zhí)行力和學(xué)習(xí)力，對員工持有一個(gè)長期的眼光，要從發(fā)展的角度去看待他們的績效指標(biāo)。而企業(yè)未來所需，也就是企業(yè)的戰(zhàn)略層面，究竟需要哪一類人才，這也將決定了究竟要誰留下的最終原因。當(dāng)然，我們不得不考慮到員工的個(gè)體差異，比如員工自身發(fā)展的需求，比如員工中的類別，有能力的、一般勝任的、無法勝任的，往往大家的眼光都落在第一類員工身上，卻忽視了他們的不穩(wěn)定系數(shù)；而往往正是第二類員工的穩(wěn)定起到了裁員后的協(xié)調(diào)作用。因此，我認(rèn)為在裁員過程中，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是最主要的，而員工自身的業(yè)績和能力排在其次，當(dāng)然也不能忽略員工的個(gè)體差異。

　　由此可見，建立一套合理的人力資源管理體系，無論是企業(yè)的全盛時(shí)期還是過渡時(shí)期，都顯得尤為重要。而這對企業(yè)的招聘、培訓(xùn)和績效也起到相當(dāng)大的支持作用，大到一個(gè)公司的人力管理，小到一個(gè)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，都將有著積極的、不可替代的作用。