勞動者“隱婚”,用人單位直接解除勞動合同?

訊石光通訊網(wǎng) 2016/11/15 9:46:02

  案例簡介

  31歲的王某通過了筆試及面試后,于2015年5月與某房產(chǎn)公司簽訂了勞動合同。王某正式到崗工作后,按公司要求填寫員工基本情況登記表時,在 “婚姻狀況” 一欄中填了“未婚”。

  2015年11月下旬,王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。其實,她早已結(jié)婚。但一想到自己來公司僅有幾個月,且入職時稱“未婚”,王某不敢向公司表明懷孕事實。后來,因孕期反應對工作造成了影響, 公司發(fā)現(xiàn)王某已結(jié)婚并懷孕的事實,便讓王某主動辭職, 王某不同意。公司遂以王某入職時填寫虛假婚姻狀況、導致簽訂的勞動合同無效為由, 單方與王某解除勞動合同。

  王某對此不服,向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁, 要求該公司繼續(xù)履行勞動合同。 在仲裁委的調(diào)解下,雙方達成協(xié)議,房產(chǎn)公司支付王某經(jīng)濟補償6000元,雙方解除勞動合同。

  案情分析

  一般情況下,勞動者的婚姻狀況與工作崗位并無直接相關(guān)性?;橐鰻顩r不屬于訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍,因為它既不是單位做出錄用決定的根據(jù),也不是單位知情權(quán)的范圍。

  從本案來看,入職時王某雖在婚姻問題上有所隱瞞,但根據(jù)她的工作性質(zhì),是否結(jié)婚屬于她的私事,與其所從事的工作崗位并無必然聯(lián)系, 且婚姻狀況不是用人單位與王某簽訂勞動合同的要件。王某的該行為不能視為訂立勞動合同的欺詐行為,用人單位據(jù)此解除勞動合同沒有法律依據(jù)。

  來源:三茅網(wǎng)(ID:sanmaohr)

新聞來源:三茅網(wǎng)

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