2010年中國職場十大“族群”
訊石光通訊網(wǎng)
2010/12/17 9:06:21
職場中每一年都有新的“族群”出現(xiàn)，每一個職場人都有可能成為“族員”。2010年中國職場十大“族群” ，你屬于哪一個族群？
1.“蟻族”
大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體，代表著年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會不久的職場新人們的一種典型生存狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點：高智、弱小、群居。根據(jù)對北京、上海、廣州、武漢和西安等城市研究調(diào)查，各個城市的“蟻族”聚居人群數(shù)量相當(dāng)驚人。2010年，蟻族群體廣受關(guān)注。
專家點評：
“蟻族”普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的問題，主要表面在缺乏自我認(rèn)知、職業(yè)發(fā)展不明、職場環(huán)境不熟、地域環(huán)境差異、自我準(zhǔn)備不足這五個方面。加強自己的職業(yè)規(guī)劃意識，掌握一些必備的職場生存技巧和方法，勤于學(xué)習(xí)、善于溝通，積極融入職場，奮起直追，還是可能后來居上的。
2.啃老族
多指不上學(xué)、不上班、不參加就業(yè)培訓(xùn)的人。他們并非找不到工作，而是主動放棄了就業(yè)的機會，閑賦在家，不僅衣食住行全靠父母，而且花消往往不菲。他們年齡多在23-30歲之間，有謀生能力，卻仍未“斷奶”，得靠父母供養(yǎng)的年輕人。
專家點評：
當(dāng)前就業(yè)壓力日漸增大，“啃老族”有擴張趨勢。他們多為：對就業(yè)過于挑剔的高校畢業(yè)生；有強烈的創(chuàng)業(yè)愿望，但沒有目標(biāo)和實施路徑，光想不做者；缺乏職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)的頻頻跳槽者；技能不高、求職能力低下、受挫能力差的人。“啃老族”急需樹立正確的人生觀、價值觀和擇業(yè)觀，掌握必要的求職技能，加強個人的綜合能力，獲得工作機會，方能變“啃老”為“養(yǎng)老”。
3.考碗族
在我們身邊有這么一群人，有的已經(jīng)工作多年，有的尚在校園，他們有一個共同的特點就是四處參加公務(wù)員考試，不拿到他們眼里的“金飯碗”，就不會停下追逐的腳步，因而也被人們稱為“考碗族”。公務(wù)員工作輕松有保證、工資穩(wěn)定福利多，擇業(yè)時“一心求穩(wěn)”的人不惜輾轉(zhuǎn)各大考點，不吝人力物力財力，只為考取那個“碗”。2011年國家公務(wù)員報名通過審核的人數(shù)創(chuàng)紀(jì)錄地超過了146萬人，總體競爭比例達(dá)到了95：1。今年較2010年報名合格總?cè)藬?shù)平均增長41%。
專家點評：
進機關(guān)或事業(yè)單位并非人人適合，不同工作崗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛萬苦考上了，干了沒幾個月卻發(fā)現(xiàn)自己根本不適合，有的人放棄了現(xiàn)有的職位四處輾轉(zhuǎn)考碗，到最后卻只能當(dāng)“炮灰”。如果只對“碗”情有獨鐘，對其他工作崗位視而不見，結(jié)果很可能浪費時間和精力，錯過了更適合自己的工作。“考碗族”最好提前確立自己的職業(yè)定位以及未來的規(guī)劃。先看看自己是否適合“考碗”的這條路，再去全身心的投入也為時不晚。
4.窮忙族
原意是指那些薪水不多，整日奔波勞動，卻始終無法擺脫貧窮的人。后來其主要判定標(biāo)準(zhǔn)為，每周工時低于平均工時的三分之二以下、收入低于全體平均60％以下者。向陽生涯8年來兩萬多例個人咨詢案例中，高達(dá)75%的咨詢者都表示過當(dāng)前工作忙卻沒什么意義，或是之前因為瞎忙而輾轉(zhuǎn)跳槽多次，最終尋求專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的幫助。
專家點評：
窮忙就是付出很多而收益很少。工作前3-5年期間是“窮忙”尚可理解，而工作3、5年后還淪為“窮忙族”則是不應(yīng)該。目前絕大部分的窮忙族，都有一個通病，即處于忙碌而迷茫中，主要是因為缺少必要的職業(yè)規(guī)劃而造成的。每個人都可以找出很多窮忙的理由，但是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃才是其中的關(guān)鍵。
5.裝忙族
一些人為了維護自己在同事或領(lǐng)導(dǎo)眼中的形象，用“裝忙”表現(xiàn)自己工作努力。還有一些人是“盲目地忙”，忙碌但沒有效率，這兩類人被稱為“裝忙族”。他們表面上看起來很忙、實際上卻能把偷懶進行得神鬼不覺。據(jù)統(tǒng)計，70%以上的職場人表示有過裝忙經(jīng)歷。到了年沖刺末，許多白領(lǐng)不免在年終表現(xiàn)出倦怠和松懈情緒，而一些在平日表現(xiàn)平平甚至較為懶散的白領(lǐng)，為了年終考核能有個好分?jǐn)?shù)，在年關(guān)將至之時卻表現(xiàn)得格外勤快。年底裝忙，很多時候是為了讓上司加深好印象，并加以放大，好讓紅包更厚實。
專家點評：
看起來忙的人，未必是工作做得最多最出色的那一個，而且職場中的表現(xiàn)和工作成績，也不只是用忙碌程度來衡量。相反能夠忙里偷閑的人，他們有計劃有條理，能夠給自己的工作和生活一個可持續(xù)發(fā)展的計劃，做好工作和生活的平衡，往往能夠擁有長久而驕人的職業(yè)生涯，工作的幸福感也會大大增加。
6.花草族
根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會對2009屆畢業(yè)生的調(diào)查，七成以上應(yīng)屆生表示工作后“不快樂”。其中，處理不好人際關(guān)系最令他們煩惱。由于職場新人往往會在處理人際關(guān)系上犯錯誤，導(dǎo)致他們也多了個新稱呼——“花草族”。
最常見的是怕上司的“含羞草”，這是職場新人最普遍的癥候。面對陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境，業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會緊張，并把這種緊張投射到領(lǐng)導(dǎo)身上，表現(xiàn)得過于謹(jǐn)小慎微；也有自戀的“水仙花”，這種自我感覺超好、太把自己當(dāng)回事的人容易被同事孤立；帶刺的“仙人掌”對人際關(guān)系傷害最大，這類不講分寸、不按企業(yè)規(guī)章辦事、經(jīng)不起批評的新人總要等到付出一定代價后才學(xué)會自??；而新人最不該做的，則是兩頭倒的“墻頭草”和拍馬屁的“狗尾巴草”。“兩頭倒”容易變成辦公室斗爭的炮灰，“拍馬屁”短期內(nèi)或許能占到便宜，但時間久了，他的能力和人品必將遭到質(zhì)疑。
專家點評：
職場新人入職總會遇到一些不適應(yīng)，這也是為什么每一個新人進入職場時都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期”。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標(biāo)，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈恕＜抑赋?，職場新人，最好先端正自我認(rèn)知、誠心向同事請教、踏實提高業(yè)務(wù)能力，友善待人，適度表達(dá)對周圍人的贊美，但要拿捏好分寸，不可諂媚，更沒必要卷入辦公室斗爭。
7.動物族
職場“動物族”因在行為方式上類似某些動物的特征而得名，主要指職場新人。五種“問題”新人恰好對應(yīng)了自然界的五種動物，：大笨熊：頭腦簡單、撥一撥動一動，安于現(xiàn)狀，缺乏進取心；小白兔：內(nèi)心缺乏安全感，聽不得批評、抗壓能力極差；嬉皮猴：空有沖勁和熱情，卻不夠踏實、不能堅持，這類新人常因缺乏職業(yè)規(guī)劃陷入頻繁跳槽的怪圈；狐貍：個人能力強，卻缺乏團隊意識，這類新人往往因得不到他人支持而不得不單兵作戰(zhàn)；刺猬：聰明、負(fù)責(zé)，但溝通能力差，這類新人總是吹毛求疵、不顧及同事感受，從而把自己置于一個緊張、不悅的辦公室氛圍中。
專家點評：
新人入職期，往往會遇到適應(yīng)不了工作環(huán)境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈等“成長的煩惱”。專家職場新人，想要在工作中如魚得水，需經(jīng)歷一段耕耘期，腳踏實地、團隊合作、抗壓抗挫、獨立思考、溝通協(xié)作都是新人快速成長的要訣。當(dāng)然，所有一切發(fā)展的支點，最終還是適合的職業(yè)定位和科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，缺了這個支點，再大的力也無法撬起屬于你的地球。
8.賴班族
在中國內(nèi)地，一般上班族的下班時間都在下午五點到六點半之間，但在北京、上海、廣州等一線城市的許多寫字樓里到了晚上還是透出片片燈火，這群加班的人中有無奈“被加班”的，有為了避開下班高峰期的交通擁擠而“拖班”的，還有一群因寂寞不愿回家的“賴班族”。
專家點評：
大部分的賴班族為22-40歲，他們有的是初入職場奮力打拼的年輕人，有的是孤身奮斗的單身白領(lǐng)，還有的是婚姻家庭不幸福的已婚人士。他們共同的特征是，工作、生活壓力巨大，生活中的人際圈過窄，在冷漠的城市中寧愿待在熟悉的辦公室加班。生活健康快樂，工作才能高效，賴班族有必要梳理自己的職業(yè)狀況，合理規(guī)劃工作和生活，做好工作和生活的平衡。
9.橡皮族
借用一個最普遍的定義，他們就是如橡皮一般，“沒有神經(jīng)、沒有痛感、沒有反應(yīng)、沒有效率，不接受任何新生事物和意見，不在意批評表揚。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿”的人。
專家點評：
不管是職場新人還是老人，都有成為橡皮人的可能性，工作沒激情、嚴(yán)重倦怠、缺少動力等。從職業(yè)匹配理論來講，一個人從事符合自己能力、氣質(zhì)、興趣的職業(yè)，其職業(yè)幸福度會較高，成為職場橡皮人的可能性相對較小。如何避免成為橡皮人，或是盡量遠(yuǎn)離橡皮人的種種病癥，這就需要你定時對自己的職業(yè)規(guī)劃進行適當(dāng)?shù)?ldquo;保健”，經(jīng)常審視自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，找出存在的問題，勇敢面對。
10.鐘擺族
隨著高鐵、軌道交通的空前發(fā)達(dá)，越來越多的人正在突破城區(qū)界限。工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡(luò)多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破。他們被稱為“鐘擺族”，并成為都市白領(lǐng)中的龐大族群。
專家點評：
“鐘擺族”大部分是迫于就業(yè)或住房的壓力，在快樂與憂愁中日復(fù)一日地上演“雙城記”。這一群體體現(xiàn)了城市化進程中都市白領(lǐng)的生活變遷，城市外延化，已經(jīng)成為中國城市發(fā)展的必然趨勢，并必將不斷擴大。從職業(yè)發(fā)展的角度來看，做好生涯規(guī)劃，是提升幸福感的重要途徑。對于“鐘擺族”來說，應(yīng)該要首先弄明白自己甘于做“鐘擺”的目的和意義，在合理規(guī)劃每日的工作與生活的同時，更要站在長遠(yuǎn)的角度思考個人的職業(yè)規(guī)劃。
2010年的中國職場“族群”種類越來越多，有的是早已出現(xiàn)但在虎年熱力不減的，如“蟻族”、“啃老族”、“考碗族”和“窮忙族”；有的是因職場新人而得名的，如“花草族”、“動物族”；更有因當(dāng)今各類社會問題所產(chǎn)生的族群，如“賴班族”、“鐘擺族”、“橡皮族”。其實，每個職場族群都是中國社會發(fā)展的產(chǎn)物，代表特定時期的特定生存方式。不管你當(dāng)下“隸屬”于哪個族群，別忘了，工作是為了更好的生活。擁有明確的職業(yè)規(guī)劃，朝著自己的目標(biāo)努力前行，總有一天，你也會成為幸福的上班族?。ㄍ辏?
1.“蟻族”
大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體，代表著年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會不久的職場新人們的一種典型生存狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點：高智、弱小、群居。根據(jù)對北京、上海、廣州、武漢和西安等城市研究調(diào)查，各個城市的“蟻族”聚居人群數(shù)量相當(dāng)驚人。2010年，蟻族群體廣受關(guān)注。
專家點評：
“蟻族”普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的問題，主要表面在缺乏自我認(rèn)知、職業(yè)發(fā)展不明、職場環(huán)境不熟、地域環(huán)境差異、自我準(zhǔn)備不足這五個方面。加強自己的職業(yè)規(guī)劃意識，掌握一些必備的職場生存技巧和方法，勤于學(xué)習(xí)、善于溝通，積極融入職場，奮起直追，還是可能后來居上的。
2.啃老族
多指不上學(xué)、不上班、不參加就業(yè)培訓(xùn)的人。他們并非找不到工作，而是主動放棄了就業(yè)的機會，閑賦在家，不僅衣食住行全靠父母，而且花消往往不菲。他們年齡多在23-30歲之間，有謀生能力，卻仍未“斷奶”，得靠父母供養(yǎng)的年輕人。
專家點評：
當(dāng)前就業(yè)壓力日漸增大，“啃老族”有擴張趨勢。他們多為：對就業(yè)過于挑剔的高校畢業(yè)生；有強烈的創(chuàng)業(yè)愿望，但沒有目標(biāo)和實施路徑，光想不做者；缺乏職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)的頻頻跳槽者；技能不高、求職能力低下、受挫能力差的人。“啃老族”急需樹立正確的人生觀、價值觀和擇業(yè)觀，掌握必要的求職技能，加強個人的綜合能力，獲得工作機會，方能變“啃老”為“養(yǎng)老”。
3.考碗族
在我們身邊有這么一群人，有的已經(jīng)工作多年，有的尚在校園，他們有一個共同的特點就是四處參加公務(wù)員考試，不拿到他們眼里的“金飯碗”，就不會停下追逐的腳步，因而也被人們稱為“考碗族”。公務(wù)員工作輕松有保證、工資穩(wěn)定福利多，擇業(yè)時“一心求穩(wěn)”的人不惜輾轉(zhuǎn)各大考點，不吝人力物力財力，只為考取那個“碗”。2011年國家公務(wù)員報名通過審核的人數(shù)創(chuàng)紀(jì)錄地超過了146萬人，總體競爭比例達(dá)到了95：1。今年較2010年報名合格總?cè)藬?shù)平均增長41%。
專家點評：
進機關(guān)或事業(yè)單位并非人人適合，不同工作崗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛萬苦考上了，干了沒幾個月卻發(fā)現(xiàn)自己根本不適合，有的人放棄了現(xiàn)有的職位四處輾轉(zhuǎn)考碗，到最后卻只能當(dāng)“炮灰”。如果只對“碗”情有獨鐘，對其他工作崗位視而不見，結(jié)果很可能浪費時間和精力，錯過了更適合自己的工作。“考碗族”最好提前確立自己的職業(yè)定位以及未來的規(guī)劃。先看看自己是否適合“考碗”的這條路，再去全身心的投入也為時不晚。
4.窮忙族
原意是指那些薪水不多，整日奔波勞動，卻始終無法擺脫貧窮的人。后來其主要判定標(biāo)準(zhǔn)為，每周工時低于平均工時的三分之二以下、收入低于全體平均60％以下者。向陽生涯8年來兩萬多例個人咨詢案例中，高達(dá)75%的咨詢者都表示過當(dāng)前工作忙卻沒什么意義，或是之前因為瞎忙而輾轉(zhuǎn)跳槽多次，最終尋求專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的幫助。
專家點評：
窮忙就是付出很多而收益很少。工作前3-5年期間是“窮忙”尚可理解，而工作3、5年后還淪為“窮忙族”則是不應(yīng)該。目前絕大部分的窮忙族，都有一個通病，即處于忙碌而迷茫中，主要是因為缺少必要的職業(yè)規(guī)劃而造成的。每個人都可以找出很多窮忙的理由，但是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃才是其中的關(guān)鍵。
5.裝忙族
一些人為了維護自己在同事或領(lǐng)導(dǎo)眼中的形象，用“裝忙”表現(xiàn)自己工作努力。還有一些人是“盲目地忙”，忙碌但沒有效率，這兩類人被稱為“裝忙族”。他們表面上看起來很忙、實際上卻能把偷懶進行得神鬼不覺。據(jù)統(tǒng)計，70%以上的職場人表示有過裝忙經(jīng)歷。到了年沖刺末，許多白領(lǐng)不免在年終表現(xiàn)出倦怠和松懈情緒，而一些在平日表現(xiàn)平平甚至較為懶散的白領(lǐng)，為了年終考核能有個好分?jǐn)?shù)，在年關(guān)將至之時卻表現(xiàn)得格外勤快。年底裝忙，很多時候是為了讓上司加深好印象，并加以放大，好讓紅包更厚實。
專家點評：
看起來忙的人，未必是工作做得最多最出色的那一個，而且職場中的表現(xiàn)和工作成績，也不只是用忙碌程度來衡量。相反能夠忙里偷閑的人，他們有計劃有條理，能夠給自己的工作和生活一個可持續(xù)發(fā)展的計劃，做好工作和生活的平衡，往往能夠擁有長久而驕人的職業(yè)生涯，工作的幸福感也會大大增加。
6.花草族
根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會對2009屆畢業(yè)生的調(diào)查，七成以上應(yīng)屆生表示工作后“不快樂”。其中，處理不好人際關(guān)系最令他們煩惱。由于職場新人往往會在處理人際關(guān)系上犯錯誤，導(dǎo)致他們也多了個新稱呼——“花草族”。
最常見的是怕上司的“含羞草”，這是職場新人最普遍的癥候。面對陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境，業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會緊張，并把這種緊張投射到領(lǐng)導(dǎo)身上，表現(xiàn)得過于謹(jǐn)小慎微；也有自戀的“水仙花”，這種自我感覺超好、太把自己當(dāng)回事的人容易被同事孤立；帶刺的“仙人掌”對人際關(guān)系傷害最大，這類不講分寸、不按企業(yè)規(guī)章辦事、經(jīng)不起批評的新人總要等到付出一定代價后才學(xué)會自??；而新人最不該做的，則是兩頭倒的“墻頭草”和拍馬屁的“狗尾巴草”。“兩頭倒”容易變成辦公室斗爭的炮灰，“拍馬屁”短期內(nèi)或許能占到便宜，但時間久了，他的能力和人品必將遭到質(zhì)疑。
專家點評：
職場新人入職總會遇到一些不適應(yīng)，這也是為什么每一個新人進入職場時都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期”。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標(biāo)，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈恕＜抑赋?，職場新人，最好先端正自我認(rèn)知、誠心向同事請教、踏實提高業(yè)務(wù)能力，友善待人，適度表達(dá)對周圍人的贊美，但要拿捏好分寸，不可諂媚，更沒必要卷入辦公室斗爭。
7.動物族
職場“動物族”因在行為方式上類似某些動物的特征而得名，主要指職場新人。五種“問題”新人恰好對應(yīng)了自然界的五種動物，：大笨熊：頭腦簡單、撥一撥動一動，安于現(xiàn)狀，缺乏進取心；小白兔：內(nèi)心缺乏安全感，聽不得批評、抗壓能力極差；嬉皮猴：空有沖勁和熱情，卻不夠踏實、不能堅持，這類新人常因缺乏職業(yè)規(guī)劃陷入頻繁跳槽的怪圈；狐貍：個人能力強，卻缺乏團隊意識，這類新人往往因得不到他人支持而不得不單兵作戰(zhàn)；刺猬：聰明、負(fù)責(zé)，但溝通能力差，這類新人總是吹毛求疵、不顧及同事感受，從而把自己置于一個緊張、不悅的辦公室氛圍中。
專家點評：
新人入職期，往往會遇到適應(yīng)不了工作環(huán)境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈等“成長的煩惱”。專家職場新人，想要在工作中如魚得水，需經(jīng)歷一段耕耘期，腳踏實地、團隊合作、抗壓抗挫、獨立思考、溝通協(xié)作都是新人快速成長的要訣。當(dāng)然，所有一切發(fā)展的支點，最終還是適合的職業(yè)定位和科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，缺了這個支點，再大的力也無法撬起屬于你的地球。
8.賴班族
在中國內(nèi)地，一般上班族的下班時間都在下午五點到六點半之間，但在北京、上海、廣州等一線城市的許多寫字樓里到了晚上還是透出片片燈火，這群加班的人中有無奈“被加班”的，有為了避開下班高峰期的交通擁擠而“拖班”的，還有一群因寂寞不愿回家的“賴班族”。
專家點評：
大部分的賴班族為22-40歲，他們有的是初入職場奮力打拼的年輕人，有的是孤身奮斗的單身白領(lǐng)，還有的是婚姻家庭不幸福的已婚人士。他們共同的特征是，工作、生活壓力巨大，生活中的人際圈過窄，在冷漠的城市中寧愿待在熟悉的辦公室加班。生活健康快樂，工作才能高效，賴班族有必要梳理自己的職業(yè)狀況，合理規(guī)劃工作和生活，做好工作和生活的平衡。
9.橡皮族
借用一個最普遍的定義，他們就是如橡皮一般，“沒有神經(jīng)、沒有痛感、沒有反應(yīng)、沒有效率，不接受任何新生事物和意見，不在意批評表揚。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿”的人。
專家點評：
不管是職場新人還是老人，都有成為橡皮人的可能性，工作沒激情、嚴(yán)重倦怠、缺少動力等。從職業(yè)匹配理論來講，一個人從事符合自己能力、氣質(zhì)、興趣的職業(yè)，其職業(yè)幸福度會較高，成為職場橡皮人的可能性相對較小。如何避免成為橡皮人，或是盡量遠(yuǎn)離橡皮人的種種病癥，這就需要你定時對自己的職業(yè)規(guī)劃進行適當(dāng)?shù)?ldquo;保健”，經(jīng)常審視自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，找出存在的問題，勇敢面對。
10.鐘擺族
隨著高鐵、軌道交通的空前發(fā)達(dá)，越來越多的人正在突破城區(qū)界限。工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡(luò)多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破。他們被稱為“鐘擺族”，并成為都市白領(lǐng)中的龐大族群。
專家點評：
“鐘擺族”大部分是迫于就業(yè)或住房的壓力，在快樂與憂愁中日復(fù)一日地上演“雙城記”。這一群體體現(xiàn)了城市化進程中都市白領(lǐng)的生活變遷，城市外延化，已經(jīng)成為中國城市發(fā)展的必然趨勢，并必將不斷擴大。從職業(yè)發(fā)展的角度來看，做好生涯規(guī)劃，是提升幸福感的重要途徑。對于“鐘擺族”來說，應(yīng)該要首先弄明白自己甘于做“鐘擺”的目的和意義，在合理規(guī)劃每日的工作與生活的同時，更要站在長遠(yuǎn)的角度思考個人的職業(yè)規(guī)劃。
2010年的中國職場“族群”種類越來越多，有的是早已出現(xiàn)但在虎年熱力不減的，如“蟻族”、“啃老族”、“考碗族”和“窮忙族”；有的是因職場新人而得名的，如“花草族”、“動物族”；更有因當(dāng)今各類社會問題所產(chǎn)生的族群，如“賴班族”、“鐘擺族”、“橡皮族”。其實，每個職場族群都是中國社會發(fā)展的產(chǎn)物，代表特定時期的特定生存方式。不管你當(dāng)下“隸屬”于哪個族群，別忘了，工作是為了更好的生活。擁有明確的職業(yè)規(guī)劃，朝著自己的目標(biāo)努力前行，總有一天，你也會成為幸福的上班族?。ㄍ辏?
新聞來源：網(wǎng)絡(luò)
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