盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)奇葩規(guī)定:上班期間上廁所每天不超2次

　　上班期間上廁所每天不超兩次

　　“上班期間一天不得超過(guò)兩次上廁所，每次不得超過(guò)5分鐘，否則罰款10元錢(qián)。”以上就是珠海市金灣區(qū)一家電子企業(yè)的管理規(guī)定，規(guī)定引發(fā)員工投訴，認(rèn)為違反人性。

　　對(duì)于為什么制定這樣的規(guī)定，這家公司的說(shuō)法是：每天上、下午均安排了10分鐘休息時(shí)間，員工可趁著休息時(shí)間上廁所。公司規(guī)定的上廁所次數(shù)，則是除去休息時(shí)間外，工人還可上兩次廁所，時(shí)間已經(jīng)足夠了。

　　“光頭廠規(guī)”讓員工更優(yōu)秀？

　　80后女孩小曉在浙江鎮(zhèn)海精誠(chéng)帕爾工程有限公司已經(jīng)工作五六年了，一路打拼到中層。但就在去年，公司召開(kāi)了管理層會(huì)議。老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，不剃的罰1萬(wàn)元，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。“我是女的，剃光頭以后怎么出門(mén)？”包括小曉在內(nèi)的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。

　　胖子入職后需減肥10斤

　　3個(gè)月前，身為80后的張山斯，從一家商業(yè)雜志辭職，成為另一家新成立的傳媒公司的員工。這家傳媒公司的章程里，有一條“胖子入職后至少減肥10斤”的規(guī)定，曾讓當(dāng)時(shí)體重已達(dá)99公斤的他有些難堪。不過(guò)，他在這一規(guī)定的督促下堅(jiān)持鍛煉，3個(gè)月下來(lái)，不但體重減了10斤，也體會(huì)到工作之余鍛煉健身的重要性，這條看似歧視胖子的規(guī)定卻得到了大家的稱(chēng)贊。

　　關(guān)愛(ài)員工健康，強(qiáng)制胖員工減肥，看似不可思議，看似做了虧本生意，其實(shí)是雙贏結(jié)局。“強(qiáng)制減肥”,并不是企業(yè)的一個(gè)噱頭，而是要付出一定的代價(jià)。比如企業(yè)規(guī)定，上班時(shí)間自由、禁止加班，而且公司還專(zhuān)門(mén)為員工購(gòu)置跑步機(jī)。這些措施，是在保障員工的勞動(dòng)權(quán)益基礎(chǔ)之上。當(dāng)前，一方面是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，面臨的是“最難就業(yè)年”,另一方面是勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害屢屢發(fā)生，在這樣的現(xiàn)實(shí)背景下，能夠以員工的身體健康為重，無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)說(shuō)，都是難能可貴的。

　　勞動(dòng)者維權(quán)路三大障礙難跨越

　　日前，中山大學(xué)承辦的《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》正式發(fā)布。報(bào)告稱(chēng)，有超過(guò)三分之一的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)的上個(gè)月加過(guò)班，但近半數(shù)雇員加班無(wú)補(bǔ)償。有網(wǎng)友吐槽：不是我們“最勤勞”，而是我們“最沒(méi)轍”。

　　管理者漠視《勞動(dòng)法》

　　2013年是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的第六個(gè)年頭，六年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛出現(xiàn)了從案件數(shù)量大爆發(fā)到高位運(yùn)行的態(tài)勢(shì)。北京市海淀區(qū)法院日前對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，該院受理的此類(lèi)案件逐年攀升：2011年度3216件，2012年度3319件，2013年1月至11月20日共計(jì)受理3635件，較上一年度同期受理案件數(shù)量增加13.06%?！秳趧?dòng)法》實(shí)施狀況堪憂。

　　監(jiān)管部門(mén)“雷聲大雨點(diǎn)小”

　　要維護(hù)好勞動(dòng)者加班權(quán)益，防止員工“被加班”、“被奉獻(xiàn)”，關(guān)鍵要建立行之有效的預(yù)防機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，拿出實(shí)際行動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓法律法規(guī)通上高壓電，只有這樣，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)才能做到“雷聲、雨點(diǎn)都大”。也要借助法律的力量，完善企業(yè)工會(huì)組織，提高工會(huì)的地位，讓工會(huì)為勞動(dòng)者說(shuō)話，讓勞動(dòng)者有平臺(tái)與用人單位平等展開(kāi)工資協(xié)商，使勞動(dòng)者可以理直氣壯的拒絕用人單位的侵權(quán)做法。

　　勞動(dòng)者不敢維權(quán)恐飯碗難保

　　在回答“如果沒(méi)有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問(wèn)題時(shí)，71%的網(wǎng)友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計(jì)較”。在回答“通過(guò)其他什么渠道解決”時(shí)，35%的人選擇“消極怠工”，選擇“沒(méi)多少錢(qián)，算了”和“無(wú)所謂”的各占14%，只有13%的網(wǎng)友選擇“找有關(guān)部門(mén)反映”，7%的人選擇“找領(lǐng)導(dǎo)反映”。一些勞動(dòng)者擔(dān)心，向監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)后自己會(huì)因此丟了工作。還有一些勞動(dòng)者認(rèn)為，向用人單位提出支付加班費(fèi)的要求，首先會(huì)丟“印象分”，即使領(lǐng)到了加班費(fèi)，在今后的工作及發(fā)展中也會(huì)受到負(fù)面影響。