員工休了年休假，是否還有全勤獎?

　　員工休了年休假，是否還有全勤獎?

　　案例背景

　　2015年，某公司員工老朱按規(guī)定休帶薪年假10天，結(jié)果3600元全勤獎被扣。老朱找到公司領(lǐng)導(dǎo)討說法，公司領(lǐng)導(dǎo)說只是扣獎金沒有扣工資，所以不違法。老朱不服，又向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門咨詢。對此， 你怎么看?

　　案例解析

　　老朱所在公司的只是扣獎金不是扣工資的說法是沒有依據(jù)的。

　　勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。只要老朱的勞動合同和公司制度里，沒有明確說明休年假無全勤獎這一規(guī)定。結(jié)合以上法律規(guī)定，老朱應(yīng)獲得的全勤獎屬于工資范疇，其公司不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。因此，勞動監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令公司整改，補(bǔ)發(fā)所扣的3600元全勤獎給老朱。

　　來源： HRBar