國(guó)慶中秋長(zhǎng)假加班工資算法
訊石光通訊網(wǎng)
2009/9/23 11:27:10
國(guó)慶中秋長(zhǎng)假加班工資算法
東方網(wǎng)報(bào)道,今年,國(guó)慶中秋聯(lián)袂而來,許多人將迎來一個(gè)最長(zhǎng)的黃金周。對(duì)于國(guó)慶中秋長(zhǎng)假仍需堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者來說,節(jié)日加班工資將怎樣算?記者昨天獲悉,用人單位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排員工加班,用人單位需要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
按據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的國(guó)慶、中秋放假安排,10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日、2日、3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日;4日照常公休;3日的星期六公休調(diào)至5日;3日的中秋節(jié)調(diào)至6日;9月27日、10月10日公休日調(diào)至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī),法定假日用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說,10月1日、2日、3日3天,加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來,視為法定假日。因此,也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
10月4日、5日、7日、8日4天,屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來,按照法規(guī),在這幾天用人單位安排員工加班,可安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
據(jù)悉,在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算,現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。
國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)應(yīng)按規(guī)定計(jì)算 過節(jié)費(fèi)不沖抵加班費(fèi)
大河網(wǎng)報(bào)道,國(guó)慶長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算?近期,長(zhǎng)假加班費(fèi)有關(guān)問題成為12333熱線咨詢熱點(diǎn)。具體來說,10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資;10月4日、5日、7日、8日四天支付兩倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
12333熱線有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,在8天長(zhǎng)假中,有4天為法定節(jié)假日(10月1日、2日、3日、6日),10月3日中秋節(jié)調(diào)至6日,其余4天為公休日調(diào)休。按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
也就是說,用人單位依法安排勞動(dòng)者在10月1日、2日、3日、6日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資;10月4日、5日、7日、8日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
以10月3日為例,既是國(guó)慶3天法定假日之一,又是周六還是中秋節(jié),但其按照公休日及中秋節(jié)的假期安排分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),所以用人單位依法安排勞動(dòng)者在10月6日加班的,要按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
對(duì)于一些單位以過節(jié)費(fèi)或月餅、水果等食物來沖抵加班費(fèi)的現(xiàn)象,該負(fù)責(zé)同志表示,過節(jié)費(fèi)等福利與加班工資完全是兩回事,不能相互沖抵,因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過節(jié)費(fèi)等福利無須勞動(dòng)者提供額外工作,而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。
12333還提醒廣大勞動(dòng)者:如果您有國(guó)慶長(zhǎng)假加班費(fèi)方面的疑問,請(qǐng)撥打12333熱線進(jìn)行咨詢;如果單位不按規(guī)定足額支付加班費(fèi),請(qǐng)撥打12333或者0371-67439828進(jìn)行投訴,勞動(dòng)保障部門將調(diào)查處理。