董事長(zhǎng)上班時(shí)間微信群發(fā)紅包 搶得最快的員工被罰款

訊石光通訊網(wǎng) 2016/1/7 8:52:09

  董事長(zhǎng)上班時(shí)間微信群發(fā)紅包 搶得最快的員工被罰款

董事長(zhǎng)上班時(shí)間微信群發(fā)紅包 搶得最快的員工被罰款

   董事長(zhǎng)上班時(shí)間微信群發(fā)紅包,搶得最快的3員工各罰500元

  “前不久被員工拉進(jìn)了群里,于是這次就用這個(gè)‘新穎’的方法來(lái)了個(gè)測(cè)試。”

  ——董事長(zhǎng)羅先生說(shuō),公司屬于特殊行業(yè),關(guān)系到千家萬(wàn)戶安全,容不得一點(diǎn)馬虎。上班搶紅包的還是公司中層,怎么帶員工?

  “搶還是不搶?”4日上午10點(diǎn)左右,楊海(化名)所在的微信群里,董事長(zhǎng)發(fā)了一個(gè)紅包,他按捺住了內(nèi)心激動(dòng),沒(méi)好意思吃這第一口螃蟹。

  接下來(lái),他的不好意思就轉(zhuǎn)化成了慶幸:當(dāng)天下午,公司下發(fā)一紙?zhí)幜P通知,搶紅包的“前三甲”,每人罰款500元。理由是上班時(shí)間玩手機(jī)。

  上午搶十多元 下午被罰500元

  1月4日這天下午,一則集團(tuán)辦公室的處罰通報(bào)在成都的一家公司傳開(kāi)了,據(jù)一名知情人士透露,公司有人因?yàn)樵谖⑿湃豪飺尲t包,被公司處罰了500元。“紅包是老板自己發(fā)的。”

  據(jù)了解,當(dāng)天有3人在工作時(shí)間就搶了紅包,其余員工在中午12點(diǎn)左右才下手。到了下午,在工作時(shí)間搶紅包的3人收到了罰款通知。“手氣最好的,也就搶了10多元。”有員工表示,這樣太不值得了。

  這位員工還說(shuō),公司之前在QQ群里發(fā)過(guò)一個(gè)通知,其中一條就是“從2016年1月1日開(kāi)始,上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、聊微信、發(fā)朋友圈。公司總部辦公室隨時(shí)接收匿名舉報(bào)(以截圖為證)。”

  有員工表示,平時(shí)三四千的工資,如果一下被罰掉了500元,還是有些痛心,不過(guò)“私人企業(yè),老板說(shuō)了算”。

  老板:搶紅包的還都是中層

  經(jīng)過(guò)一番輾轉(zhuǎn),記者聯(lián)系到了公司董事長(zhǎng)羅先生。他表示,年底事情比較多,自己現(xiàn)在還在外地出差路上。他告訴成都商報(bào)記者,紅包確實(shí)是自己所發(fā),發(fā)紅包的時(shí)候在上午10點(diǎn)左右,“我就想發(fā)個(gè)紅包看看哪些在認(rèn)真上班。”他透露說(shuō),公司才宣布了上班禁止玩手機(jī),“既然宣布了我就發(fā)個(gè)紅包試一試”。結(jié)果,他在群里發(fā)了一個(gè)60多元的紅包,剛一發(fā)出去就有人動(dòng)手搶了。

  當(dāng)天下午他就通知辦公室把上班期間搶紅包的找了出來(lái),并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了處罰。他認(rèn)為,如果耍手機(jī)肯定沒(méi)有認(rèn)真上班。

  “前不久被員工拉進(jìn)了群里,于是這次就用這個(gè)‘新穎’的方法來(lái)了個(gè)測(cè)試。”羅先生說(shuō),上班時(shí)間耍沒(méi)耍手機(jī)平時(shí)還不好抽查,沒(méi)想到一個(gè)紅包就試出來(lái)了。

  “如果是年輕人也就算了,關(guān)鍵有些都已經(jīng)三四十歲的人了,還是公司的中層干部,有的還在公司總部。”羅先生說(shuō),他發(fā)紅包的群里成員都是公司中層。“管理層都這樣干,還怎么帶員工。”

  原因:公司屬于特殊行業(yè)

  羅先生說(shuō),公司搞燃?xì)猓瑢儆谔厥庑袠I(yè),關(guān)系到千家萬(wàn)戶安全,容不得一點(diǎn)馬虎,平時(shí)要求一直很?chē)?yán)。管理層上班都這樣,那么下面的員工肯定管不好。

  羅先生還舉例說(shuō),有一次他連夜去甘肅的一個(gè)調(diào)壓站檢查,都走到員工面前了,員工都還在玩手機(jī),最后這名員工被勸退了。“我們這行都強(qiáng)調(diào)責(zé)任心,稍有馬虎就容易出事。”他嘆了口氣說(shuō),現(xiàn)在很多員工都理解不到。

  今年50歲的他還介紹說(shuō),自己創(chuàng)業(yè)比較早,現(xiàn)在越發(fā)覺(jué)得員工難以管理,特別是一些員工事情安排多了嫌壓力大,事情少了又不把工作當(dāng)回事。目前公司共有600多人,他為了了解大家的思想動(dòng)態(tài),還會(huì)加入各種不同的員工群里。

  采訪中,該公司辦公室負(fù)責(zé)人易先生還向記者打聽(tīng),“是哪個(gè)員工給你說(shuō)的呢?”他解釋稱,平時(shí)企業(yè)要求嚴(yán)格,都不能單獨(dú)接受采訪,“行業(yè)比較特殊,就怕透露了其他信息。”當(dāng)記者表示是在朋友圈看到的信息后,在聊天過(guò)程中,他詢問(wèn)記者說(shuō),“聽(tīng)你口音,是樂(lè)山人嗎?我們公司也有個(gè)樂(lè)山的”。記者否認(rèn)后,他又問(wèn)了句:“你住在南門(mén)?公司XXX也住那邊”。

  律師觀點(diǎn)

  占用上班時(shí)間是不對(duì) 處罰須遵勞動(dòng)法

  此前,也發(fā)生過(guò)員工上班搶紅包被罰款的事件,當(dāng)時(shí)一位勞務(wù)糾紛領(lǐng)域律師對(duì)此表示:“員工和企業(yè)之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系,公司付了工資福利、提供了工作條件,員工在上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)工作優(yōu)先。不管受到多大的誘惑,上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間干私事是不對(duì)的。但另一方面,公司處罰員工也要遵循《勞動(dòng)法》,罰款更需要有評(píng)估、有上限,不能太隨意。這樣才能保證雙方利益。”

  旁觀者看法

  紅包釣魚(yú) 大家看法不一

  房產(chǎn)中介公司的楊先生:這只是管理上的一種手段,為了便于管理,什么方法都可以嘗試一下。

  市民廖蕾:這種方法確實(shí)能夠“殺一儆百”。

  市民牟先生:“這樣太沒(méi)得人情味兒了,感覺(jué)有點(diǎn)釣魚(yú)執(zhí)法。”這種引蛇出洞的方式還是容易引起員工反感。

  當(dāng)事公司員工:聽(tīng)說(shuō)這個(gè)群建立就是為了發(fā)紅包,老板喝酒喝高興的時(shí)候也喜歡發(fā)幾個(gè)。

  銀行職員陳女士:還是應(yīng)該建立更多溝通渠道,保持向上和向下溝通暢通,這樣才能和“群眾”打成一片。

  來(lái)源:中人網(wǎng)

新聞來(lái)源:中人網(wǎng) 成都都市報(bào)

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