楊瀾和《楊瀾訪談錄》：時代解析者的人才困惑

　　“互聯(lián)網(wǎng)真的可以解決人才的困境?人才的匹配和招聘的效率可以這么解決?!”片刻的若有所思后楊瀾驚喜的對辛小蝶問道。

　　楊瀾——中國女性的一張國際化名片

　　作為中國女性的一張國際化名片，楊瀾身上帶有太多的美譽和標(biāo)簽：“知性”、“智慧”、“親和”、“優(yōu)雅”、“神秘”等等。作為意見領(lǐng)袖和主持人，她為了對話這個世界上最精英的人物，十多年里，她閱讀數(shù)千萬字的內(nèi)容，不停歇地在地球上世界各地輾轉(zhuǎn)數(shù)百萬公里，采訪了千余位各個行業(yè)的開拓者、變革者和世界級領(lǐng)袖。在楊瀾的世界里，從不缺少問題，她一直在追尋著答案，她就是這樣一個始終對世界充滿著好奇的解析者。

　　圖中左起為天下女人研究院CEO黃荻、太平人壽保險有限公司總精算師楊美瑛、SAP商業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)主席盛蓓蒂、陽光媒體集團(tuán)主席楊瀾、獵上網(wǎng)CEO辛小蝶、法國嬌蘭中國區(qū)總經(jīng)理戴艷婷

　　在楊瀾創(chuàng)辦的“天下女人國際論壇”上，無數(shù)行業(yè)的女性領(lǐng)袖齊聚一堂，國際貨幣基金組織總裁拉加德，格力電器董事長董明珠，聯(lián)想高級副總裁喬健，攜程CEO孫潔，法國嬌蘭中國區(qū)總經(jīng)理戴艷婷，著名學(xué)者于丹，著名歌手張靚穎等等。在2017年的“天下女人國際論壇”上，出現(xiàn)了一個新鮮的身影—獵上網(wǎng)CEO辛小蝶。一家并不太為人所知的互聯(lián)網(wǎng)公司，一位很少進(jìn)入公眾視野的女CEO，一場短短30分鐘的演講，卻在大咖云集的中國最高端女性論壇上，引起了不小的波瀾，更引發(fā)了楊瀾對人力資源行業(yè)的關(guān)注。

　　楊瀾暢談自己對人力資源行業(yè)的思考

　　“從工業(yè)革命時代、信息和數(shù)字時代，到即將到來的人工智能時代，世界變化之大，行業(yè)革新之快，人的創(chuàng)造力令人驚嘆?？萍技磳⒁谒拇喂I(yè)革命，是否能夠讓全球經(jīng)濟(jì)和中國社會得到更多回報，人才似乎是決定性因素。在今天關(guān)注人力資源，這個時代變革的“幕后英雄”，不僅僅是變革的需求，更是時代的呼聲”。在談及人力資源行業(yè)時，楊瀾如此表示道。于是，楊瀾和她的團(tuán)隊帶著“探究記錄時代的精神印跡”的媒體理念和訴求，第一次走進(jìn)人力資源行業(yè)。楊瀾和她的團(tuán)隊力圖穿越風(fēng)云際會的有限時空，以人的經(jīng)歷、感受和智慧為中心，將“人才的力量和人才的價值”進(jìn)行的終極呈現(xiàn)。

　　“是人才不常有還是伯樂不常有?”“瘋狂的人才爭奪戰(zhàn)背后的真相?”“互聯(lián)網(wǎng)對于人力資源，是顛覆還是變革?”這一系列帶有相對論屬性的問題，楊瀾將在3個月的時間里，一一剖析——而這些問題的背后，更是深藏著這個時代解析者的困惑和思考：

　　人才戰(zhàn)略的變化，痛點與嘗試

　　在變革的時代中，每個個體都可以創(chuàng)造一個英雄事跡，但是這個英雄事跡要成為一個事業(yè)，就必須要有一個好的組織。大到國家，中到行業(yè)，小到企業(yè)，每一個組織都在著力完備著自己的核心競爭力和可延續(xù)的生命力，而這一切的根本都在于人。過去，許多企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略建立在“人口紅利”之上，而在“人口紅利”一去不復(fù)返的當(dāng)下，面對薪水通脹和頭銜通脹，企業(yè)如何調(diào)整人才戰(zhàn)略，完善人才梯隊和架構(gòu)，使得企業(yè)在變革時代的行業(yè)競爭中延續(xù)長期的競爭力和生長力，這是每個組織的痛點。而為了解決這個痛點，行業(yè)領(lǐng)袖們有過怎樣的思考和嘗試，在嘗試和結(jié)論的背后，又映射出時代變革的何種印記，這是有待剖析的維度。

　　選擇的較量與博弈

　　自90年代中期至今，國企、民企和外資公司薪酬范圍的不斷縮小，福利，就業(yè)環(huán)境的不斷優(yōu)化。使得薪酬待遇不成為人才抉擇的核心要素。取而代之的是人才的職業(yè)發(fā)展路徑，文化歸屬感等因素成為人才在職業(yè)選擇時考慮的重要指標(biāo)。那么，文化、情感、品牌等因素對選擇產(chǎn)生多大的影響?在人才模棱兩可的迷茫瞬間，如何去爭取到這個戰(zhàn)略資源，在這個過程中的道與術(shù)，折射出了怎樣的博弈與變化，這同樣是非常有趣的困惑和話題。

　　價值認(rèn)知的相對論

　　“十八大”提出到2020年工資總額倍增計劃，也看好中國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定持續(xù)增長，那么在新一輪增長的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，人才招聘活動是否成功，將直接關(guān)系到企業(yè)能否可持續(xù)快速發(fā)展以及能否永續(xù)經(jīng)營。而在人才的吸引過程中一二線城市之間對人才價值的認(rèn)知是否趨同，人才對于不同地域發(fā)展的價值認(rèn)知是否深切。雙方價值認(rèn)知過程中，有怎樣的價值相對論，也值得雙方去探討。

　　變革中的國際化視角

　　時至今日，中國經(jīng)濟(jì)社會兩位數(shù)增長時代已經(jīng)過去，現(xiàn)在每年的增長穩(wěn)定保持在7%左右，這也導(dǎo)致人才需求從又多又快變?yōu)橐煲靡　Ｖ袊髽I(yè)加入了全球化的競爭，在此中，無論是國企還是民企都需要有全球化的視野。但與此同時，盡管每年的人才增量上揚，但真正有經(jīng)驗的商務(wù)人才和技術(shù)人才，懂得跨國業(yè)務(wù)的全球化人才仍然十分稀缺。在需求加大和高端人才缺口加大的相對命題下，人和企業(yè)如何拓展國際化的視角，在競爭中進(jìn)行精準(zhǔn)的匹配和融合，同樣是有趣的深刻話題。

　　匠人，如何修煉匠心

　　回歸到人力資源行業(yè)的每一個從業(yè)者，他們在這場行業(yè)革新中，到底扮演著怎么樣的角色?也許他們是潛移默化推進(jìn)行業(yè)變革先鋒，在行業(yè)和企業(yè)中，他們打造的文化，情感歸屬，建設(shè)的雇主品牌和幫助CEO打造的個人魅力能給變革時代的人才浪潮帶來了新鮮視角，建立起有文化濃度的組織。讓人才儲備，人才發(fā)展進(jìn)入一個上升通道。也許他們更是懷揣著匠心的匠人，因為他們的存在并非只是為了完成單純的“招聘”，因為構(gòu)建情感維度和文化濃度，需要一群有敬畏之心的匠人的孜孜不倦。

　　那么在互聯(lián)網(wǎng)的時代，互聯(lián)網(wǎng)帶給“匹配”“溝通”“文化”怎樣不同于往日的工具，沉淀和視角，每一個深處行業(yè)中的“匠人”又是如何駕馭互聯(lián)網(wǎng)時代的信息爆炸，人心浮躁，如何用修行“匠人之心”并幫助企業(yè)構(gòu)筑行業(yè)帝國。這也是需要去透視和剖析的維度。

　　從時代的變革，到行業(yè)的競速，從人才的博弈，到價值的重塑，從匠心的修行，回歸時代的映射。楊瀾和她的《楊瀾訪談錄》，對這個作為“無名英雄”存在了許多年的行業(yè)，產(chǎn)生了深刻的好奇、極大的困惑、剖析的欲望。今天，楊瀾和她的《楊瀾訪談錄》，懷揣著時代透視者的困惑和敏銳，走進(jìn)了人力資源行業(yè)。她們有無數(shù)的問題想問，也有無數(shù)的答案希望獲得。這場前所未有的高端對話，辛小蝶和這個行業(yè)其他的領(lǐng)袖們，將如何作答，又將和楊瀾一道通過答案一一剖析出時代的印記呢?

　　困惑的解答，時代的透視，也許在他們的談話之間，但更在每一個“你”的思索中。不是嗎?