隨著最近熱播的《中國職場好榜樣》進(jìn)行到第11期, “70后”與“90后”的交鋒引發(fā)了熱議。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生能斗得過職場上的老手嗎?企業(yè)更青睞應(yīng)屆畢業(yè)生還是跳槽者?
90后小生PK70后準(zhǔn)爸
在多數(shù)人眼中,70后與90后的“戰(zhàn)斗”是沒有懸念可言的,70后的豐富經(jīng)驗(yàn)和成熟作風(fēng)是90后奮起直追也追不上的。但事實(shí)證明,90后的勝利并不少見。在《中國職場好榜樣》推出的十大炫酷職業(yè)中,樂高積木拼砌師以其獨(dú)特的工作內(nèi)容吸引了各路“超齡兒童”的眼球, “90后”小男子漢沈天成和“70后”準(zhǔn)爸爸夏俊對最后一張pass卡的角逐,就以90后的勝利而告終。
像沈天成一樣,不斷涌現(xiàn)的職場新生力量正發(fā)揮著他們非凡的實(shí)力。以往,90后時(shí)常因?yàn)槊つ孔非髠€(gè)性、叛逆、擔(dān)當(dāng)和承受能力較弱而頗受社會爭議,而70后則被認(rèn)為成熟、穩(wěn)重而又大方,往往成為80、90后的標(biāo)桿。但最近出爐的一份《80、90后職場生態(tài)調(diào)查》報(bào)告顯示,80、90后正在逐漸成為企業(yè)的中流砥柱。目前部分行業(yè)企業(yè)如高科行業(yè)80、90后的比例已經(jīng)達(dá)到50%以上。80后已逐漸成為職場的主力軍,90后作為最新入職場的一代,也開始逐漸展示出自己獨(dú)特的職場風(fēng)格。
職業(yè)女模特PK復(fù)旦研究生
在引發(fā)PK的熱門職位中,百度人才校園形象大使是一個(gè)貼近大學(xué)生、常棲身于校園的崗位,深受喜愛校園文化的求職者的青睞,職業(yè)女模特梁晶晶和在讀研究生就對最后一張pass卡發(fā)起了挑戰(zhàn),最終職場菜鳥朱旭皓戰(zhàn)勝了職場老手。
隨著越來越多的90后初露頭角,成為了“職場好榜樣”,職場老手們的迷茫卻顯而易見。“轉(zhuǎn)行”的話題又?jǐn)[上了臺面。
如今轉(zhuǎn)行跳槽現(xiàn)象已經(jīng)越來越多,對此,智聯(lián)招聘專家表示:工作是一個(gè)從三維角度定位的概念:職能、行業(yè)和企業(yè)。跳槽通常多在企業(yè)間跳動,行業(yè)和職能保持不變。有一些職能是具有廣泛性的,如:財(cái)務(wù),人力資源等,在不同行業(yè)區(qū)別相對其他職能變化較小。而職能和個(gè)人特長、興趣等緊密相關(guān),一旦明確后不宜輕易改變。職能以及工作經(jīng)驗(yàn)通常是可延續(xù)的;而正真的轉(zhuǎn)行可能是職能及行業(yè)的跨越。
通常企業(yè)在面試具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)行求職者時(shí),通常都會比較謹(jǐn)慎。第一反應(yīng)會質(zhì)疑其求職動機(jī)及轉(zhuǎn)行原因,是個(gè)人主觀意愿?還是客觀原因?放棄原來的行業(yè)是否因?yàn)閭€(gè)人能力問題?如果是,轉(zhuǎn)行后這個(gè)問題是否依舊會產(chǎn)生影響?其次會觀察其原來的職業(yè)與招聘的職位之間是否具有可延續(xù)性,轉(zhuǎn)行后應(yīng)聘者是否可能有良好的表現(xiàn)。
對于轉(zhuǎn)行者,招聘專家的建議是:1.做好充分的心理準(zhǔn)備,確定新的職業(yè)是你所適合并且感興趣的。2.對新的行業(yè)進(jìn)行充分的了解,并掌握相關(guān)的技能。3.尋找出新舊職業(yè)間的共通點(diǎn),并用自己以往的成績?nèi)フf服面試者,你具有做好這份工作的能力。
長江后浪推前浪,90后與70后的PK,不是一場更迭,更像一種制衡。職場新人若想成為職場紅人,還有很長一段道路要走;職場老手若能找準(zhǔn)自身方向,依然能夠風(fēng)流。
新聞來源:西北人才網(wǎng)