這些扣工資的行為都是違法的，你注意到了么？

　　很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎?實際上，很多公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

　　請假扣3倍工資違法

　　勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資

　　例如： 假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

　　孕期女職工產檢扣工資違法

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

　　用人單位為捐贈

　　強扣工資違法

　　根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

　　根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

　　員工辭職

　　單位扣工資違法

　　《勞動法》第50條規(guī)定：

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動合同法》第37條規(guī)定：

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

　　在試用期內應提前三日通知單位;

　　用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;

　　用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　上班遲到單位

　　扣工資合法嗎?

　　上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?

　　勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。

　　1982年國務院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。

　　也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款了。

　　可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

　　理由有二：

　　首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧。

　　其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。

　　但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　end

　　本文來源于央視財經