你的第一份工能做多久?
訊石光通訊網
2011/8/30 17:07:47
類型一:半年內即跳槽
每一個跳槽者都可以找到不同的理由,“閃離族”的理由更多,更堅決。今年本科畢業(yè)的冰冰,第一份工作是在廣州一家教育機構當一對一的補習老師,輔導小學生奧數。這份工作做了大概4個月,她就堅持不下去了。離開的原因是工資待遇沒有想象的好。在生源一定的情況下,該教育機構招了很多新的老師,使得她的課時減少了,提成也減少了,加上福利不好,沒有看到發(fā)展空間,于是便辭掉了這份工作。
發(fā)生“閃離”的原因有很多,主要有薪水待遇、工作內容、發(fā)展空間等。小鐘就是因為覺得缺少發(fā)展空間,在工作了半年之后草率地離開了第一份工作。當時,小鐘在房地產咨詢公司的研究顧問部做研究助理,總覺得自己很有闖勁,夢想能實現自己真正的市場研究之夢,而第一份工作離這個夢想有一定距離,害怕時間長了成為“溫水青蛙”,那時專業(yè)的市場研究公司就不要他了,所以,小鐘干了半年,很堅決地離開了第一份工。
有些“閃離”的發(fā)生并非是自己的原因,可能是公司調整不得不為之。1997年畢業(yè)的阿東,第一份工是在中山一家港資家具公司當美工,做了大概7個月,就發(fā)生了亞洲金融風暴,那實在是一場災難,公司的出口訂單大量減少,影響到每一個打工仔,新員工愿意接受調職的留下,不愿調動的走人。當年,阿東被調到倉庫、車間,負責操作機械。他讀的是美術類的大專,對機械操作沒有興趣,“從寫字樓突然‘下放’到車間,面子上過不去”。他覺得干下去沒什么發(fā)展前景,也執(zhí)著于藝術,于是選擇離開。
類型二:三五年跳槽最有價值
不管當初跳槽時的理由多么“冠冕堂皇”,有些人終究還是會為“閃離”后悔。阿東表示,現在回想起來,當時公司只是合理調配資源而已,如果自己不走的話,也許現在已經是骨干了。而工作半年就跳槽的小鐘也表示,這些年過去,只能感嘆當年自己沒有多干一兩年,每家公司都有長處,淺嘗輒止是學不會技能的,市場上永遠有機會,只要你有能力,不用擔心夢想不會開花。
職場專家表示,第一份工的黃金期是三至五年,通過三五年的磨礪,職場新人掌握的技能才趨成熟,此時跳槽可以尋求更大的發(fā)展空間,不跳槽也可以成為公司骨干。
溫先生畢業(yè)后,在廣州一家國企當文秘,工作至今已有兩年了。他表示,短期內沒有離開公司的打算,“雖然國企有它固有的積弊,但觀望中自己也沒有遇到更加合適的工作。而且公司有一些出國的機會,在國外工作,較能鍛煉人,有一定的價值。”
類型三:堅守第一份工不放棄
大學畢業(yè)后的第一份工能夠堅守5~10年的人,多見于一些知名外企、國企、事業(yè)單位的老員工,他們已經成為企業(yè)中層或成為技術專家,獨當一面。阿俊的第一份工是在肇慶一家高新科技公司當研發(fā)工程師,一做就是七年。阿俊告訴記者,工作這么久,一方面是因為工作性質比較符合個人的興趣,另一方面,“做研發(fā)可以學到好多東西,又有好多其他人沒機會接觸到的前沿知識、設備。”
周小姐的第一份工作是在一家媒體的廣告處,一干就是十年。她覺得這份工作每年都會接觸到不同的人,比較有趣,而且有較好的發(fā)展機會。此外,工作時間較為規(guī)律,很少加班,離家不遠,適合追求生活穩(wěn)定的自己。
記者手記
堅守 為職業(yè)生涯做“加法”
對于大學畢業(yè)生的“閃離”行為,某招聘網站今年8月曾做過一個小調查,結果發(fā)現,47%的人第一份工做了“半年以下”。第一份工作辭職的原因是什么?20%的人歸因于工資待遇,30%的人認為工作內容單調乏味,58%的人認為沒有發(fā)展空間。
去年同期,另一家招聘網站也對“第一份工作”做了一個網上調查,結果也顯示,65%的職場人對于第一份工作不滿意,薪酬不符排在不滿因素的第一位,2年之內(包括2年)跳槽者的比例高達66%,第一份工作能堅持3年以上的,僅占8%。
第一份工堅持的時間越來越短,說明學生初次就業(yè)的匹配度越來越低。學生與企業(yè)之間的分歧,可能發(fā)生在薪水、工作環(huán)境、工作內容、企業(yè)文化、專業(yè)不對口、溝通渠道的不暢、畢業(yè)生自身的學習需求和公司實際要求的不符等方面。當分歧不可調和時,處于弱勢的學生只能選擇離開。
職場人士建議,當個人的訴求與企業(yè)的要求沒有重疊之處時,學生首先要先調整自己,讓自己學會接受不完美,從不完美的工作中找到繼續(xù)工作的亮點,力求通過第一份工作,提高核心競爭力和職業(yè)判斷能力,如此,第一份工才能為職業(yè)生涯做“加法”。