廣東擬放“痛經(jīng)假” 有證明可帶薪休一天

　　廣東擬放“痛經(jīng)假” 有證明可帶薪休一天

來(lái)源：三茅人力資源網(wǎng)

　　痛到深處也不敢請(qǐng)假的女員工們有福了，近日，廣東省《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式在官網(wǎng)上征求意見，《規(guī)定》提出，如果有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，女職工可以帶薪休1天“痛經(jīng)假”。

　　此次的意見征集中的《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)了對(duì)女員工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”的保護(hù)，規(guī)定不能離開勞動(dòng)崗位的女職工在月經(jīng)期間，單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明重度痛經(jīng)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1天的帶薪休假。

　　廣東并不是第一個(gè)吃螃蟹者，早在1993年11月26日，由原衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)共同頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》中就規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。2009年，湖北就規(guī)定女職工痛經(jīng)可休假2天;2012年，安徽省出臺(tái)法規(guī)，從事惡劣環(huán)境勞動(dòng)的女職工，給予經(jīng)期假一至兩天；今年，山西省也提出，患有痛經(jīng)的女職工，用人單位應(yīng)給予至少一天的帶薪休息。但這么多年來(lái)，很少有女職工因?yàn)椴唤o“痛經(jīng)假”而投訴企業(yè)。除了宣傳不到位，還有很大的一個(gè)原因是涉及女性隱私。