一周職場

訊石光通訊網(wǎng) 2012/10/17 14:04:29

事件:調(diào)查顯示海外工作經(jīng)驗比洋學(xué)歷更值錢

  據(jù)《新聞晚報》報道,“海歸”的就業(yè)壓力將越來越大。工作經(jīng)驗成為影響“海歸”薪酬最主要的原因,完全無經(jīng)驗的“海歸”的年起薪在7萬元左右;有1~2年海外工作經(jīng)驗之后,起薪可以達到14.9萬元/年;擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的“海歸”年起薪則可達到22萬元。

  點評:這個事實說明在國內(nèi)企業(yè)的“法眼”里,海外工作經(jīng)驗比洋學(xué)歷更值錢。企業(yè)對于“海歸”的態(tài)度已由“盲目接受”進入“理性使用”階段。

  事件:生產(chǎn)性用人需求放緩,部分大型企業(yè)減少校園招聘

  據(jù)《瀟湘晨報》報道,中南大學(xué)日前舉辦針對2013屆畢業(yè)生的首場校園招聘會,畢業(yè)生用人需求整體向好,機械、土木等專業(yè)的畢業(yè)生供不應(yīng)求,但文科生對口的用人單位來得較少。往年的一些“用人大戶”,今年減少了用人計劃。

  點評:每年的校園招聘都會表現(xiàn)出一些特點,有的企業(yè)需求增加,有的企業(yè)需求放緩。企業(yè)用人需求的增減,會影響到不同專業(yè)的學(xué)生就業(yè),高校和學(xué)生都要及早應(yīng)對。

  事件: 招聘網(wǎng)站爭搶手機客戶端

  據(jù)《北京商報》報道,目前,各大招聘網(wǎng)站在聯(lián)合企業(yè)開展校園招聘的同時,還針對手機求職用戶群體相繼推出了最新版本的移動客戶端。手機客戶端的多樣化,加劇了各個招聘網(wǎng)站和平臺的較量。

  點評:技術(shù)的革新改變著生活和工作方式,求職招聘也一樣。前兩年,求職網(wǎng)站風(fēng)行一時,后來出現(xiàn)了微博招聘、社交招聘等,現(xiàn)在求職招聘的主戰(zhàn)場由電腦轉(zhuǎn)到手機,可以預(yù)見,求職招聘在移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展將迎來下一個高峰。

  事件:高校主動推銷畢業(yè)生,薪酬增幅不大

  據(jù)《南京日報》報道,日前舉行的“高校與用人單位2013屆畢業(yè)生供需洽談會”一改過往慣例:擺攤設(shè)點的不是用人單位,而是來自全國各地的78所高校,逛人才市場的則是450多家企事業(yè)單位,用人單位對哪家高校畢業(yè)生感興趣,可以拿著畢業(yè)生名單直接挑選。在這場“相親會”上,高校就業(yè)指導(dǎo)中心的負責(zé)人都站在攤位前賣力“推銷”畢業(yè)生。

  點評:從企業(yè)招聘需求來看,今年企業(yè)的用人計劃明顯比去年減少。在這種形勢下,高校應(yīng)該有未雨綢繆的遠見,提前做好2013屆畢業(yè)生的就業(yè)工作。
 

新聞來源:廣州日報

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