寫一條成功的職位描述,有一種特定的藝術(shù)。你并不希望簡(jiǎn)單地列出這項(xiàng)工作的基本內(nèi)容,而是要吸引那些最出色的人才來(lái)申請(qǐng)你希望招聘的這個(gè)職位。在Inc.上,《如何寫作一項(xiàng)讓最好的申請(qǐng)者無(wú)法拒絕的招聘廣告》的作者M(jìn)inda Zetlin 就解釋了如何能不僅僅是給這個(gè)職位找個(gè)人,而是找到一名能讓這個(gè)職位發(fā)揮最大作用的候選人。
以下是你每次寫作一條成功的職位描述的六種方法:
讓它包含豐富的關(guān)鍵詞
情況可能是,求職者每天瀏覽大量的招聘啟事,試圖去尋找自己應(yīng)該申請(qǐng)的那個(gè)合適的工作。嘗試在你的職位描述里使用合適的關(guān)鍵詞,讓它更能脫穎而出,而非在招聘啟事中滔滔不絕。通過(guò)嘗試來(lái)確定,潛在的雇員會(huì)在描述中尋找哪些內(nèi)容。例如,如果他們?cè)趯ふ?ldquo;靈活的工作選擇”,在職位描述中使用比如“電話遠(yuǎn)程辦公”、"非現(xiàn)場(chǎng)辦公"或者“虛擬位置”能夠幫助為候選人提供這個(gè)職位屬于何種靈活類型。
不要太明確
雖然你的招聘廣告應(yīng)該包括許多能夠幫助未來(lái)的員工了解對(duì)這一職位應(yīng)該有何種期待的信息,你不需要在寫職位描述的時(shí)候把廚房的水池都包括在內(nèi)。以下的一些內(nèi)容是你確實(shí)需要包括在內(nèi)的:工作的靈活度,公司文化和使命描述,突 的福利(比如說(shuō),父母帶薪休假,額外的假期,培訓(xùn)方面的補(bǔ)貼等等)以及最重要的是,為什么你的公司就是那個(gè)工作的上佳選擇!
簡(jiǎn)明易讀
你是否讀過(guò)一個(gè)特別,特別長(zhǎng)的段落?情況可能是,你的眼睛在讀了開始的10行左右之后開始發(fā)呆,然后就干脆跳過(guò)了剩下的部分。所以如果你的職位描述包含很多內(nèi)容,至少通過(guò)將它拆分為副標(biāo)題和重點(diǎn)的方法,讓它變得更為易讀,這也是Inc.的文章中建議的方法。這樣,你就能讓你所有的主要觀點(diǎn)得到突出,也不會(huì)丟掉讀者的注意力!
起個(gè)正確的標(biāo)題
你會(huì)希望這個(gè)招聘啟事之只包括最為明確的信息,完全就是你希望招聘的職位所需要的。但是有些情況下,提供一個(gè)過(guò)于確切的職位名稱(或者更不好的是,太模糊)可能導(dǎo)致你會(huì)錯(cuò)過(guò)一些尋找更寬泛的職位名稱的非常合格的候選人。所以,你需要尋找到相對(duì)合適的職位名稱(以及他們相應(yīng)的職責(zé)),以保證他們對(duì)于求職者的求職行為來(lái)說(shuō)是最優(yōu)化的。
預(yù)先搜索你的候選人
比如說(shuō),為了為你的公司工作,有一些標(biāo)準(zhǔn)。你的公司可能在尋找一個(gè)能夠遠(yuǎn)程工作的人,但是他們需要在你公司總部所在的州生活?;蛘吣阋苍S需要一個(gè)候選人有某種特別的證書。在你的工作描述中包括以上信息會(huì)幫助你減少這一職位不符合標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)者。
讓它變成一個(gè)測(cè)試
現(xiàn)在,許多公司有意識(shí)地在職位描述中暗藏測(cè)試,以將合格的候選人和那些只是隨便找工作的人區(qū)分開來(lái)。這可能是拼寫錯(cuò)誤,或者使用行業(yè)中的某些特定用語(yǔ),或者讓候選人去解決一個(gè)問(wèn)題來(lái)獲得聯(lián)絡(luò)信息。這不但能讓你的職位描述變得鶴立雞群,更能保證那些發(fā)過(guò)來(lái)工作申請(qǐng)的人是你真正會(huì)有興趣的人!
有許多種方法可以寫出成功的職位描述描述——也有許多地方可以發(fā)布你的職位描述。根據(jù)你需要招聘的職位的不同,可以嘗試使用信息平臺(tái)類的工作發(fā)布平臺(tái)以保證你每次都能夠找到合格的候選人。所以可以采用以上提供的一些技巧來(lái)加速你的招聘過(guò)程,也讓你的招聘更加成功!
來(lái)源: 環(huán)球 力資源智庫(kù) ennifer Parris 譯者 陳寧子
新聞來(lái)源:環(huán)球 力資源智庫(kù)
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